คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเมื่อคุณสามารถเริ่มทำงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานนายจ้างมีแนวโน้มที่จะสอบถามว่าคุณจะเริ่มงานได้เร็วแค่ไหนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งที่คุณสมัครเปิดอยู่และจำเป็นต่อการดำเนินงานของ บริษัท

นี่อาจเป็นคำถามในใบสมัครงานด้วย ผู้สมัครมักจะถูกถามว่าพวกเขาพร้อมที่จะเริ่มงานถ้าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้าง กรอบเวลาที่ธรรมดาที่สุดสำหรับการเริ่มต้นตำแหน่งใหม่คือสองสัปดาห์หลังจากที่คุณตอบรับข้อเสนองาน นั่นเป็นเพราะ บริษัท สันนิษฐานว่าคุณจะให้การแจ้งเตือนสองสัปดาห์แก่นายจ้างปัจจุบันของคุณ

เป็นไปได้ที่จะเจรจาวันที่เริ่มต้นอื่นหากคุณสนใจที่จะเริ่มเร็วกว่าสองสัปดาห์ (หรือหลังจากนั้น) มีสัญญาการจ้างงานที่กำหนดให้คุณต้องอยู่ต่อไปอีกเป็นระยะเวลานานหรือต้องการหยุดงานก่อนที่จะเริ่มใหม่ ตำแหน่ง. แม้ว่าคุณจะยังไม่มีข้อเสนองาน แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะคิดเกี่ยวกับกรอบเวลาที่แน่นอนสำหรับการย้ายหากคุณได้ตำแหน่ง

คุณควรทำอย่างไรหากนายจ้างปัจจุบันของคุณต้องการให้คุณอยู่ให้นานขึ้น? วิธีการเกี่ยวกับเมื่อคุณต้องการที่จะหยุดเวลาระหว่างงาน? มีตัวเลือกมากมายให้เลือกเมื่อคุณพูดถึงวันที่เริ่มต้นของตำแหน่งใหม่

ตัวเลือกสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับเมื่อคุณสามารถเริ่ม

เมื่อคุณสามารถเริ่มต้นได้ทันที

โดยทั่วไปการตอบสนองที่ดีที่สุดคือการแสดงความเต็มใจที่จะเริ่มทำงานโดยเร็วที่สุดนายจ้างจะตื่นเต้นกับความยืดหยุ่นของคุณและจะช่วยให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านไปสู่บทบาทใหม่ราบรื่น

อย่างไรก็ตามหากคุณมีงานอื่นขณะที่คุณอยู่ในขั้นตอนการสมัครงานใหม่คุณจะต้องมีไหวพริบในการตอบ คำถามประเภทนี้อาจเป็นกลไกในการทดสอบจริยธรรมของคุณ ดังนั้นหลีกเลี่ยงการล่อลวงให้พูดว่า "พรุ่งนี้" หากคุณมีงานทำอยู่ ถ้าคุณทำผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจสงสัยว่าคุณจะทำสิ่งเดียวกันกับองค์กรของพวกเขาหรือไม่

การแจ้งให้ทราบน้อยมากหรือไม่มีเลยเมื่อคุณออกจาก บริษัท อาจทำให้ บริษัท ต้องสูญเสียและทำให้ช่วงการเปลี่ยนภาพเจ็บปวด นอกจากนี้ยังอาจเสี่ยงต่อการได้รับการอ้างอิงที่ดีจากอดีตนายจ้างของคุณ

หากคุณออกจากงานหรือหากงานปัจจุบันของคุณกำลังจะสิ้นสุดแน่นอนว่าเป็นการดีที่จะบอกนายจ้างว่าคุณสามารถเริ่มงานได้ทันทีหรือตามที่พวกเขาต้องการ

เมื่อคุณต้องการให้สองสัปดาห์ - หรือมากกว่า - ประกาศ

คุณอาจมีข้อผูกพันที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอีกต่อไป ในสถานการณ์เช่นนี้หากเป็นตัวเลือกในการใช้วันหยุดพักผ่อนสำหรับการฝึกอบรม / การปฐมนิเทศให้นายจ้างที่คาดหวังทราบเกี่ยวกับความพร้อมของคุณ

โปรดทราบว่าในขณะที่คุณควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์นายจ้างปัจจุบันของคุณอาจเสนอตัวเลือกให้คุณออกก่อนหน้านี้ ไม่น่าเป็นไปได้ แต่มีหลายกรณีที่มีคนบอกให้พนักงานลาออกทันทีที่พวกเขาแจ้งให้ทราบ หากเกิดขึ้นหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างคุณสามารถพูดถึงว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มเร็วกว่าที่คุณคาดไว้ อย่าพูดถึงข้อยกเว้นใด ๆ เกี่ยวกับหลักเกณฑ์มาตรฐานอีกครั้งในเวลานี้

เมื่อคุณต้องการเวลามากขึ้น

บ่อยครั้งที่พนักงานกระตือรือร้นที่จะหยุดพักระหว่างงาน คุณอาจต้องการพักผ่อนหรือต้องการย้ายที่อยู่ หากคุณต้องการย้ายที่ทำงานก็ไม่เป็นไรหากคุณต้องการสอบถามเกี่ยวกับเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับ บริษัท ท้ายที่สุดคุณจะต้องใช้เวลาในการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่

หรือคุณอาจต้องการใช้เวลาสักครู่ในการคลายขนาดดังนั้นคุณจะรู้สึกสดชื่นและชาร์จใหม่ในวันแรกในตำแหน่งใหม่ สถานการณ์นี้ค่อนข้างท้าทายมากขึ้นในการนำทาง

ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะแบ่งปันข้อมูลนั้นก่อนที่คุณจะมีข้อเสนองานที่มั่นคง คุณสามารถเปลี่ยนคำถามและถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นที่ต้องการสำหรับตำแหน่งนั้น คุณอาจพบว่าช่วงเวลาของพวกเขายืดหยุ่นกว่าที่คุณคิด

โดยรวมแล้วเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าคุณต้องการปรับระยะเวลาการทำงานตราบใดที่คุณยังแสดงความกระตือรือร้นอย่างมากสำหรับงานและความยืดหยุ่นในการปรับตัวให้เข้ากับนายจ้าง และคุณสามารถกำหนดกรอบการตอบสนองของคุณว่าเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างได้เนื่องจากการเพิ่มอีกไม่กี่วันจะทำให้คุณพร้อมที่จะวิ่งหนี

อย่าทำให้เป็นเรื่องของคุณ

การตอบคำถามสัมภาษณ์ของคุณควรตอบสนองความต้องการของนายจ้าง ดังนั้นจงตั้งเป้าหมายว่าจะยืดหยุ่นและรองรับคำตอบของคุณได้มากที่สุด นี่คือเคล็ดลับเพิ่มเติมเล็กน้อยสำหรับการตอบคำถามนี้:

• อย่าหลอกลวง: หากคุณรู้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์หลังจากการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์และจะไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าสามสัปดาห์หลังจากได้รับการเสนองานให้ทำตรงไปตรงมาระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนการสมัคร หากคุณไม่ใช่คุณสามารถเริ่มงานด้วยการเดินผิด - ด้วยผู้จัดการของคุณรู้สึกว่าคุณไม่ซื่อสัตย์
• อย่าให้รายละเอียดมากเกินไป:ผู้สัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องราวชีวิตทั้งหมดของคุณ! ไม่จำเป็นต้องไปดูรายละเอียดทั้งหมดของแผนการย้ายงานของคุณฮันนีมูนที่คุณมีในปฏิทินหรือรายละเอียดของสัญญากับนายจ้างปัจจุบันของคุณ คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันจะต้องตรวจสอบรายละเอียดเฉพาะของสัญญาปัจจุบันของฉันอีกครั้ง แต่ฉันอยากเริ่มต้นทันที" หรือ "ฉันมีการเดินทางในปฏิทินในเดือนสิงหาคมดังนั้นเราอาจจำเป็นต้อง แต่ฉันก็อยากเริ่มทันที "

• หลีกเลี่ยงวันที่ที่ระบุ: ผู้สัมภาษณ์สนใจในช่วงเวลาและทัศนคติของคุณมากขึ้น เว้นแต่ว่าคำถามนี้นำหน้าด้วย "เราต้องการเสนองานให้คุณ" ไม่ใช่ข้อเสนองาน! ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องให้วันที่แน่นอน ณ จุดนี้ - เพียงแจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณจะสามารถเริ่มต้นได้ทันทีในอีกสองสัปดาห์หรือถ้าคุณต้องการเวลาอีกเล็กน้อย