วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สำหรับงานด้านเทคนิค

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักจะใช้เป็นวิธีการคัดกรองเบื้องต้น โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะได้รับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างต้องการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนที่จะนำผู้สมัครเข้ามาในสำนักงานโดยพิจารณาจากสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองหา

1. กรอกข้อมูลที่ขาดหายไปหรือชี้แจงรายละเอียด

หวังว่าคุณได้รวบรวมประวัติย่อที่มีการจัดการที่ดีซึ่งจะบอกนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณมีประสบการณ์แบบไหนที่ไหนที่คุณทำงานและเมื่อไหร่ หากผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าคุณน่าจะเหมาะสม แต่องค์ประกอบบางอย่างขาดหายไปและเขาหรือเธอกำลังมีปัญหาในการรวบรวมข้อมูลบางอย่างจากประวัติการทำงานของพวกเขาพวกเขาอาจโทรหาคุณเพื่อให้โอกาสอธิบาย

2. ตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือไม่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ทางเทคนิคนายจ้างอาจถามคำถามเฉพาะเพื่อให้คุณมีโอกาสแสดงความรู้ในเรื่องใดเรื่องหนึ่งหรือขอให้คุณยกตัวอย่างของสถานการณ์บางอย่างและวิธีที่คุณจัดการพวกเขา พวกเขาอาจนำเสนอปัญหาทางเทคนิคและขอให้คุณนำพวกเขาผ่านกระบวนการของการแก้ปัญหา คำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาทราบว่าคุณมีความสามารถในการปฏิบัติงานและแก้ไขปัญหาด้วยวิธีตรรกะหรือไม่

3. ค้นหาว่าคุณสนใจในตำแหน่งนี้อย่างไร

ด้วยประวัติย่อจำนวนมากที่เข้ามาในตำแหน่งเดียวนายจ้างไม่ต้องการเชิญผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเมื่อบุคคลนั้นไม่ตื่นเต้นจริง ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งในตอนแรก คำถามใด ๆ เกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นที่อาจเกิดขึ้นจะช่วยให้เบาะแสว่าคุณกระตือรือร้นที่จะรับตำแหน่งอย่างไรและความกระตือรือร้นทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งตลอดการสัมภาษณ์จะช่วยแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสนใจในโอกาสนี้อย่างแท้จริง

4. ประเมินว่าคุณเป็นนักสื่อสารที่ดีอย่างไร

ความสามารถในการสื่อสารที่ยืนยันผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อยู่ในระดับพื้นฐาน นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณได้ดีเพียงใดคุณฟังและตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจงได้ดีแค่ไหนและคุณจะมีคำถามที่ดีที่จะถามผู้สัมภาษณ์ได้ดีแค่ไหน

5. ตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถจ่ายได้หรือไม่

นายจ้างไม่ต้องการรับผู้สมัครผ่านกระบวนการสัมภาษณ์เต็มรูปแบบเพียงเพื่อค้นพบว่าบุคคลที่พวกเขาสนใจในการจ้างงานมีความคาดหวังเงินเดือนสูงกว่าสิ่งที่นายจ้างเต็มใจหรือสามารถเสนอได้

ในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณเพื่อรับรู้ว่าคุณอาจคาดหวังรายได้มากน้อยเพียงใดหรือพวกเขาอาจพูดถึงเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงหรือช่วงเงินเดือนจากนั้นถามว่าเป็นสิ่งที่คุณยินดีหรือไม่ ที่จะยอมรับ. สิ่งนี้เปิดโอกาสให้คุณตัดสินใจได้ทันทีว่าคุณสนใจที่จะติดตามโอกาสต่อไปหรือไม่

6. เข้าใจว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท ได้ดีเพียงใด

นายจ้างกำลังมองหาคนที่มีทักษะด้านเทคนิคที่ถูกต้อง แต่พวกเขามักจะมองหาประเภทของบุคลิกภาพที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขารู้ว่าบุคคลประเภทใดที่จะเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาได้ตั้งค่าไว้แล้ว คำถามที่เกี่ยวข้องกับความชอบในสภาพแวดล้อมการทำงานของคน ๆ หนึ่งและวิธีที่ผู้สมัครจะเกี่ยวข้องกับคนรอบข้างจะช่วย จำกัด รายชื่อผู้สมัครให้แคบลง

ในตอนท้ายของวันการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มีประโยชน์เท่าเทียมกันกับผู้สัมภาษณ์และคุณ ช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมหรือไม่และเป็นสิ่งที่คุณต้องการติดตาม