ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงเวลามาถึงและออกจากการทำงานหรือเลือกวันที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้เข้ามาในเวลาใดก็ได้ระหว่าง 9.00 น. ถึง 11.00 น. และปล่อยให้เวลาระหว่าง 5 โมงเช้าถึง 7 โมงเย็น หรือพวกเขาอาจได้รับอนุญาตให้หยุดในวันศุกร์หากพวกเขาตกลงทำงานวันอาทิตย์

ทางเลือกในการทำงานแบบดั้งเดิมสัปดาห์

ทางเลือกในการทำงานแบบดั้งเดิมตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 17.00 น. ตารางงานสัปดาห์ดั้งเดิม 40 ชั่วโมงตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในพนักงาน มีตัวเลือกงานและอิสระมากมายที่เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นที่นิยมอย่างมากในช่วงเริ่มต้นและ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งพนักงานสามารถเลือกวันที่และเวลาที่พวกเขาทำงานได้ตราบใดที่พวกเขาทำงานให้เสร็จ

การสำรวจจาก YouGov.com รายงานว่าร้อยละ 69 ของชาวอเมริกันที่ทำการสำรวจจะต้องการตารางการทำงานก่อนหน้านี้ เจ็ดเปอร์เซ็นต์ต้องการช่วงเวลา 8 โมงเช้าถึง 4 โมงเย็นขณะที่ 14 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานตั้งแต่ 7 โมงเช้าถึงบ่ายสามโมง เกือบ 20 เปอร์เซ็นต์จะชอบกำหนดการในภายหลัง ร้อยละยี่สิบของพันปีจะไม่เข้ามาทำงานหลังจาก 9 โมงเช้าและทำงานตอนเย็น เวลาเริ่มต้นในภายหลังนั้นได้รับความนิยมน้อยกว่าในหมู่ Gen X (19%) และ 55 และมากกว่า (17%)

ประโยชน์สำหรับพนักงาน

พนักงานให้ความสำคัญกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างงานและความรับผิดชอบที่ไม่ใช่งาน ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นมีประโยชน์สำหรับพนักงานที่กำลังเลี้ยงครอบครัวเข้าเรียนระดับบัณฑิตศึกษาการเดินทางระยะไกลการเดินทางหรือการสร้างสมดุลให้กับงานหลายงาน

ข้อเสียสำหรับพนักงาน

บางครั้งตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถทำให้การเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานทำได้ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเพื่อนร่วมงานเหล่านั้นทำงานนอกเวลาปกติด้วย หากทุกคนในทีมอยู่ในหน้าเดียวกันสิ่งนี้อาจนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่น้อยลงเวลาในการทำงานนอกเวลาและความเครียดที่มากขึ้น

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง

นายจ้างให้ความสำคัญกับการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นวิธีการสรรหาและรักษาพนักงานและเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและเพิ่มผลผลิต ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นยังช่วยสร้างความเชื่อมั่นระหว่างพนักงานและผู้จัดการของพวกเขาเนื่องจากพนักงานมักคาดหวังว่าจะจัดการตารางเวลาของตนเอง (ด้วยการกำกับดูแลของนายจ้าง) และเป็นเจ้าของการทำงานให้ได้แม้ในเวลาที่ผิดปกติ

เมื่อนายจ้างให้ตัวเลือกสำหรับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นตารางเวลาจะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานของพนักงานตามความต้องการของสถานที่ทำงานและคำขอของพนักงานเพื่อความยืดหยุ่น

ข้อเสียสำหรับนายจ้าง

การจัดทำตารางเวลาที่ยืดหยุ่นต้องใช้การวางแผนและองค์กร - และผู้จัดการที่ได้รับการฝึกฝนให้ใช้งานตารางการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม อย่างน้อยในตอนแรกสิ่งนี้ต้องการความพยายามเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากเจ้าหน้าที่ในการประสานงาน

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่คนงานบางคนอาจใช้ประโยชน์จากตารางเวลาอื่นเพื่อลดการทำงาน หากคุณไม่ได้อยู่ในระบบบัตรเจาะอาจเป็นเรื่องยากที่จะบอกว่า 7:00 น. ถึง 15.00 น. พนักงานปรากฏขึ้นตรงเวลาในแต่ละวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานตามกำหนดเวลานั้น

ในทางกลับกันพนักงานที่ทุ่มเทมากขึ้นอาจเลิกงานหลายชั่วโมงและติดตามทุกคน ฟังดูดีในทางทฤษฎี แต่อาจเป็นสูตรสำหรับความเหนื่อยหน่าย คุณไม่ต้องการให้นักแสดงสูงของคุณแบกทีมที่เหลือตลอดเวลา

วิธีถามนายจ้างเกี่ยวกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

หากคุณสนใจที่จะเปลี่ยนเวลาทำงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงทั้งข้อดีและข้อเสียจากมุมมองของนายจ้าง นั่นหมายถึงการมองหาวิธีที่จะลดข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่เน้นผลประโยชน์ให้กับ บริษัท

ในการทำให้กรณีของคุณน่าเชื่อถือให้ทำดังต่อไปนี้:

1. เกินความคาดหมาย ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะให้ผลประโยชน์เช่นกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นให้กับคนงานที่เป็นนักแสดงชั้นนำอยู่แล้ว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณบรรลุเป้าหมายทั้งหมดก่อนที่จะถาม
2. แนะนำโปรแกรมนำร่อง อย่าขอตารางเวลาที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเลย ลองรุ่นที่มีขนาดเล็กลงในตอนแรกเพื่อหาข้อผิดพลาดก่อนที่จะทำงานเต็มเวลา ในฐานะโบนัสสิ่งนี้จะช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าคุณชอบทำงานตามตารางเวลาหรือไม่ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณไม่รู้จนกว่าคุณจะลอง

1. ตั้งเป้าหมาย. ประสานงานกับผู้จัดการของคุณเพื่อกำหนดความคาดหวังคุณจะเข้าสู่ระบบในบางครั้งทุกเช้าแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เข้าทำงานอีกสองชั่วโมง คุณจะเช็คอินในบางช่วงเวลาเพื่อประเมินความคืบหน้าและตรวจสอบความต้องการของทีมหรือไม่
2. คาดการณ์ปัญหา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอของคุณเหมาะกับสไตล์การทำงานของคุณก่อนที่จะส่ง หากคุณรู้ว่าตอนเช้าเป็นเรื่องยากสำหรับคุณอย่าแนะนำให้มาก่อนสองชั่วโมง นอกจากนี้ให้คิดถึงสิ่งที่ (และใคร) ที่คุณต้องการเพื่อให้งานของคุณสำเร็จ หากหุ้นส่วนโครงการของคุณเข้ามาในเวลา 10.00 น. การเริ่มต้นเร็วอาจไม่สมเหตุสมผล

1. เก่งในที่ทำงานของคุณ เมื่อคุณมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับมันโดยการทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ แจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบและบรรลุเป้าหมายของคุณและคุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาทำงานได้อย่างเต็มที่