ทำงานในสำนักงานกฎหมายเอกชน

ประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ของทนายความที่ได้รับใบอนุญาต 1.3 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาทำงานเป็นการส่วนตัว นักกฎหมายได้รับการพิจารณาให้ทำงานแบบส่วนตัวเมื่อพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่มีทนายความสองคนขึ้นไปหรือพวกเขามีการฝึกฝนเดี่ยว

นักกฎหมายที่จ้างงานใน บริษัท กฎหมายอาจทำงานในฐานะหุ้นส่วนที่แบ่งปันผลกำไรและความเสี่ยงของ บริษัท หรือเป็น บริษัท ร่วม - ทนายความที่ยังไม่ถึงสถานะหุ้นส่วนเต็มที่ บริษัท กฎหมายยังจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมายรวมถึงเลขานุการและ paralegals เสมียนกฎหมายพนักงานไอทีผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนการดำเนินคดีผู้บริหาร บริษัท กฎหมายเจ้าหน้าที่การตลาดพนักงานขายแฟ้มและที่ปรึกษาทางการแพทย์ตามกฎหมาย

พื้นที่ปฏิบัติทางกฎหมาย

ผู้ปฏิบัติงานเดี่ยวบางครั้งทำงานเป็น "แจ็คของการซื้อขายทั้งหมด" เสนอบริการทางกฎหมายในพื้นที่การปฏิบัติที่หลากหลาย หลายคนมุ่งเน้นไปที่ช่องเฉพาะหรือพื้นที่ของกฎหมายโดยเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ทำงานใน บริษัท กฎหมายที่มีขนาดใหญ่มักจะเชี่ยวชาญในหนึ่งหรือสองพื้นที่เฉพาะ ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายทั่วไปบางประการรวมถึง:

• กฎหมายภาษี
• กฎหมายอาญา
• กฎหมายล้มละลาย
• กฎหมายครอบครัว
• กฎหมายการอุทธรณ์
• แรงงานและการจ้างงาน
• ความรับผิดต่อผลิตภัณฑ์
• กฎหมายสิ่งแวดล้อม (หรือเรียกอีกอย่างว่ากฎหมายสีเขียว)
• กฎหมายหลักทรัพย์
• กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา

เวลาเรียกเก็บเงิน

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของ บริษัท จะถูกเรียกเก็บเงินกับภาระงานในการติดตามเวลาของพวกเขาทุก ๆ นาทีดังนั้น บริษัท จึงสามารถเรียกเก็บเงินจากลูกค้าเหล่านั้นได้ในนาทีนั้น บริษัท กฎหมายมักกำหนดข้อกำหนดชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินรายเดือนและรายปีสูงเมื่อคู่ค้าผู้ร่วมงานและ paralegals ทำให้การจ้างงาน บริษัท กฎหมายท่ามกลางความต้องการมากที่สุดของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติตามกฎหมาย

โดยทั่วไปเวลาจะถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มขึ้นหกนาทีดังนั้นการโทรสองนาทีจะถูกเรียกเก็บเงินที่หกนาที เวลาอาจถูกเรียกเก็บเงินจากลูกค้าเป็นรายเดือน แต่บ่อยครั้งจะถูกเรียกเก็บกับค่าธรรมเนียมผู้ชำระเงินที่ลูกค้าชำระโดยการฝากเงิน ค่าธรรมเนียมสำหรับเวลาอาจถูกหักออกจากความเสียหายทางการเงินใด ๆ ที่ทนายความชนะให้กับลูกค้า

บริษัท กฎหมายมีชื่อเสียงในการใช้เวลาทำงานนานจากพนักงานเพื่อเพิ่มรายได้ แต่ถึงแม้ว่า 50 ถึง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานจะเป็นเรื่องธรรมดาในบาง บริษัท กฎหมาย แต่ละคนมีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์และข้อกำหนดของงาน

สมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต

ในบางกรณีระยะเวลาที่เรียกร้องให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจำกัดความสามารถในการแสวงหาผลประโยชน์ภายนอกและชีวิตครอบครัว การสำรวจโดย Texas Bar Association พบว่าร้อยละ 18 ของผู้ตอบแบบสอบถามจะแลกเปลี่ยนค่าตอบแทนที่ลดลงเป็นเวลาน้อยกว่าที่สำนักงานและในศาลแม้ว่าจะส่งผลกระทบต่อศักยภาพในการพัฒนา

บริษัท ขนาดใหญ่ บริษัท ขนาดเล็ก

ให้เป็นไปตาม รายงานสถิติทนายความ มีทนายความเพียง 14 เปอร์เซ็นต์ที่ทำงานใน บริษัท กฎหมายขนาดใหญ่ที่มีทนายความมากกว่า 100 คน สมาคมเนติบัณฑิตยสภาวางตัวเลขไว้ที่ประมาณ 16 เปอร์เซ็นต์ ทนายความส่วนใหญ่ประมาณร้อยละ 63 และพนักงาน บริษัท กฎหมายทำงานในสำนักงานขนาดเล็กที่มีทนายความ 10 คนหรือน้อยกว่า

การทำงานใน บริษัท กฎหมายมีประโยชน์และความท้าทายเป็นพิเศษและมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานใน บริษัท ขนาดเล็กเมื่อเทียบกับการจ้างงานใน บริษัท ขนาดใหญ่