เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ

ในตลาดงานปัจจุบันการหางานไม่ใช่เรื่องง่าย หากคุณอายุมากกว่า 40 ปีอายุสามารถเพิ่มอุปสรรค์เพิ่มเติมให้กับการหางานได้ วันนี้ผู้สูงอายุในวิชาชีพด้านกฎหมายและอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำลังแข่งขันกับผู้หางานอายุน้อยและ Generation Y เพื่อลดจำนวนตำแหน่งงานที่เปิดลง

เพื่อช่วยคุณในการหางานเราจึงขอคำแนะนำจากนายหน้านายหน้าโค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานจากทั่วประเทศสำหรับผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เคล็ดลับและคำแนะนำ

เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ

การเลือกปฏิบัติอายุเผชิญหน้า

"ฉันมักจะแนะนำผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่าให้มีความรู้สึกไวอย่างมากต่อความเป็นไปได้ของการเลือกปฏิบัติทางอายุหากมีโอกาสแม้กระทั่งว่ามันอาจจะมีปัญหาให้คิดเสมอว่ามันคือจงเผชิญหน้ากับพวกเขาด้วยการจัดการกับมัน คุณเลือกที่จะสละถ้อยคำสละสลวยอายุ ("เราต้องการคนที่มีพลังและมีพลัง") การตอบสนองของคุณในแง่ของถ้อยคำสละสลวยตัวอย่าง: "คุณรู้ฉันภูมิใจในพลังและพลังของฉัน หากคุณพูดคุยกับทุกคนในงานสุดท้ายของฉันพวกเขาจะบอกคุณว่าฉันเร่งรีบใครที่นั่น

โดยเฉพาะพวกที่อายุน้อยกว่าไม่สามารถติดตามฉันได้เพราะไม่เพียง แต่พวกเขาไม่มีพลังฉันยังไม่ได้เรียนรู้ที่จะทำงานอย่างชาญฉลาด "หรือ" ฉันภูมิใจในตัวเองอยู่เสมอ จากแนวโน้มล่าสุดทั้งหมด และประสบการณ์ที่หลากหลายที่ฉันมีในอุตสาหกรรมทำให้ฉันสามารถใช้แนวทางปฏิบัติล่าสุดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อนำไปใช้ในมุมมองที่เหมาะสม "- Barry Maher ที่ปรึกษานักเขียนนักพูด

ลงทุนใน Makeover

"อาจถึงเวลาเปลี่ยนโฉม การเปลี่ยนงาน เป็นเวลาที่ยอดเยี่ยมในการลงทุนในการปรับปรุงรูปลักษณ์ของคุณนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณยังไม่ได้ทำในชั่วขณะหนึ่งหรือถ้าคุณอยู่ในงานเดียวกัน ความสัมพันธ์) เป็นเวลานานมันเป็นเรื่องง่ายมากที่จะติดอยู่ในลักษณะที่นิ่งล้าสมัยและอาจจะน้อยกว่าที่ประจบ บริษัท ชอบจ้างคนที่คายรูปลักษณ์ที่สวยงามและมีแนวโน้ม ความโปรดปรานของคุณที่นี่รวมทั้งเมื่อคุณรู้ว่าคุณดูดีคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น

นั่นเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดใจเสมอ! "- Patti DeNucci ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบเครือข่ายธุรกิจและผู้เขียนเครือข่าย Intentional: การดึงดูดความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพการอ้างอิงและผลลัพธ์ในธุรกิจ (Rosewall Press, 2011)

เริ่มต้นบล็อกเพิ่มการแสดงตนของเว็บของคุณ ​

"วิธีที่ดีที่สุดในการหางานเมื่อคุณอายุมากกว่า 40 ปีคือการหางานหรือหางานทำวิธีที่ง่ายที่สุดคือทำบล็อกและความลับในการใช้ประโยชน์จากบล็อกของคุณเพื่อการหางานทำคือการบล็อก ในพื้นที่ที่คุณต้องการได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในและจากนั้นให้ผู้คนเชื่อมต่อและอ่านบล็อกของคุณไม่สามารถเริ่มบล็อกได้หรือไม่ไม่มีเวลามีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นที่มีความหมายและมีความหมายกับบล็อกของผู้อื่น อยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างคุณจะอ่าน

โบนัส: ทำรีวิวหนังสือธุรกิจใน Amazon - หนังสือที่ผู้คนหรือนายหน้าที่จะอยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างคุณเพราะความเชี่ยวชาญของคุณจะอ่าน หนังสือที่ขายดีที่สุดเกี่ยวกับการตลาดอาจมีบทวิจารณ์ 200 บทซึ่งทั้งสามเล่มนั้นเขียนได้ดีและมีเนื้อหาสาระมาก เป็นหนึ่งในสามนั้น เว็บคือป้ายโฆษณาของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะเริ่มสร้างสถานะที่เหมาะสมบนเว็บซึ่งจะคงอยู่ตลอดอาชีพของคุณ "- David Perry ผู้ร่วมเขียนการตลาดแบบกองโจรสำหรับหัวหน้างาน Hunters 3.0 หัวหน้างานหุ้นส่วนของ Perry-Martel International Inc.

พิจารณางานสื่อสารโทรคมนาคม

"ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของคุณโดยมุ่งเน้นไปที่การหางานของคุณในงานการสื่อสารโทรคมนาคมนายจ้างจำนวนมากกำลังใช้วิธีการทำงานนี้ (เราเห็นการเพิ่มขึ้น 400% ในการโพสต์งานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมตั้งแต่ปี 2550) และ 40+ คนทำงาน การติดต่อสื่อสารทางโทรศัพท์ต้องใช้ประสบการณ์ซึ่งจะช่วยลดการแข่งขันจากผู้หางานที่อายุน้อยกว่านอกจากนี้กระบวนการสมัครงานสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคมส่วนใหญ่จะทำผ่านทางออนไลน์และทางโทรศัพท์ดังนั้นความกลัวที่ ageism อาจจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการหางาน เพื่อพักเมื่อนายจ้างเห็นเฉพาะใบสมัครและคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมของคุณมากกว่าอายุของคุณ

เนื่องจากงานสื่อสารโทรคมนาคมมีอยู่เกือบทุกอาชีพผู้หางานมากกว่า 40 คนจะได้พบกับผู้นำที่ยอดเยี่ยมในช่องนี้ "- Sara Sutton Fell, CEO / ผู้ก่อตั้ง FlexJobs (www.flexjobs.com)

เน้นประสบการณ์ให้อยู่ในเชิงบวก ​

"ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าต้องรับมือกับการรับรู้ในแง่ลบของอายุและความเครียดที่พวกเขาได้รับเพราะประสบการณ์ในทางที่ดีพวกเขาควรแสดงให้เห็นว่าอายุและประสบการณ์ทำให้พวกเขาแข็งแกร่งขึ้นแม้ในนายจ้างที่มีคุณสมบัติเกี่ยวข้องกับเยาวชน แต่พวกเขาไม่ควรทำสิ่งที่ป้องกันได้ให้ทำในเชิงบวกเสมอหากเป็นไปได้ที่จะหยิบยกปัญหาขึ้นมาเองแทนที่จะปล่อยให้มันอยู่ตรงนั้นเป็นปัญหาที่ไม่ได้พูดออกมา " - Barry Maher ที่ปรึกษานักเขียนนักพูด

อยู่ในปัจจุบัน

"กุญแจสำคัญคือต้องไม่ปรากฏเกิน 40 - เป็นปัจจุบันในเทคโนโลยีการฝึกอบรมและทักษะของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานและเอกสารอาชีพอื่น ๆ ของคุณได้รับการจัดรูปแบบตามมาตรฐานของวันนี้ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียกับเครือข่ายอย่างมืออาชีพรวมถึง LinkedIn, Twitter และ / หรือ Facebook ข้อกังวลทั่วไปที่มีมากกว่า 40 ข้อคือคุณไม่สามารถแข่งขันได้อีกต่อไป - Laurie Berenson ประธานของ Sterling Career Concept, LLC

เน้นถึงประโยชน์ของแรงงานที่มีอายุมากกว่า ​

"ถ้าคุณไม่ได้หางานในสภาพแวดล้อมที่มีเด็ก (คิดว่าอินเทอร์เน็ตเริ่มต้นหรืออุตสาหกรรมเพลง) อย่าพยายามซ่อนอายุของพวกเขาพวกเขาจะค้นพบบางจุดและมันจะย้อนกลับมาหาคุณทั้งใน ให้สัมภาษณ์หรือเมื่อตรวจสอบการอ้างอิงเน้นประโยชน์ของการจ้างคนที่อายุของคุณ 28 ปีเป็นโอกาสที่ดีกว่าสำหรับโอกาสอื่นเร็วกว่า 48 ปีที่รู้ว่ามันยากแค่ไหนที่จะได้งานใหม่ 40+ ผู้หางานแสดงถึงความมั่นคงและมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเพราะมีมากกว่าการขี่มัน (จำนอง, ค่าเล่าเรียน, ฯลฯ)

อายุ 25 ปีมุ่งเน้นไปที่การออกจากห้องใต้ดินของพ่อแม่ การจ้างผู้หางานมากกว่า 40 คนจะช่วยประหยัดเงินได้เพราะจะช่วยลดการหมุนเวียนและ HR จะต้องทำงานให้สำเร็จเพียงครั้งเดียว "- Ronald M. Katz, ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล, โค้ชอาชีพและผู้เขียนคนที่จะได้รับการว่าจ้าง … !

ยกระดับประสบการณ์ของคุณ

"ที่ 40 คุณมีประสบการณ์เกือบสองทศวรรษที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ที่มีศักยภาพคงความยืดหยุ่นเนื่องจากงานใหม่ของคุณอาจไม่เหมือนงานเก่าของคุณอย่างแน่นอนอาจกลับไปที่สิ่งที่คุณทำเมื่อ 10 ปีก่อนและใช้ประสบการณ์นั้นเพื่อเปิด ประตูสำหรับคุณ " - Joe Belko หุ้นส่วนกับ Watson Barron ในนิวเจอร์ซีย์

คิดค้นตัวเองใหม่

"ฉันอายุ 47 ปีฉันเป็นเจ้าของตำแหน่งปัจจุบันด้วยการคิดค้นตัวเองใหม่โดยการเปลี่ยนอาชีพของฉันและให้ความรู้แก่ตัวเองอีกครั้งความรู้คือพลังนอกจากนี้การฉายพลังงานในเชิงบวกและความมั่นใจในตัวคุณเองเป็นสิ่งสำคัญ มืออาชีพอย่าทำตัวเหมือนที่คุณรู้ทุกอย่างเพราะอายุของคุณเตรียมพร้อมที่จะทำงานเพื่อคนที่อายุน้อยกว่าคุณ " - Debra Neser

ซื่อสัตย์เกี่ยวกับอายุของคุณ

"เน้นอายุและจำนวนปีของคุณอย่างชัดเจนและเชิงรุกมากกว่าที่จะหลีกเลี่ยงลดหรือลดต่ำลงผู้บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบการตัดสินใจมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดหากพวกเขากำลังจะผ่านคุณไปหาคนที่อายุน้อยกว่า พวกเขาจะทำในสิ่งที่คุณพูดหรือไม่พูดในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์มุ่งเน้นไปที่การมีความชัดเจนซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาในทุกอาณาจักรแม้ว่าสิ่งนี้อาจส่งผลให้โอกาสที่สูญเสียไปบางส่วน เนื่องจากความต้องการที่ไม่ตรงกันคุณจึงมีแนวโน้มที่จะหาแบบที่ดีที่สุดสำหรับคุณได้เร็วขึ้น " - ดร. โจเซฟซิโลน่านักจิตวิทยาคลินิกที่ได้รับใบอนุญาตจากแมนฮัตตันโค้ชธุรกิจและส่วนตัวนักเขียนและผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ