วิธีเขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย

ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายคืออะไรและเหตุใดผู้หางานจึงควรใช้งาน ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายมุ่งเน้นไปที่การเปิดงานที่เฉพาะเจาะจง ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายถูกเขียนขึ้นเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะ เมื่อส่งเรซูเม่ที่กำหนดเป้าหมายแล้วเรซูเม่จะถูกแก้ไขหรือเขียนซ้ำสำหรับแต่ละงานที่ผู้สมัครใช้งาน

นอกจากนี้จดหมายสมัครงานที่เป็นเป้าหมายมักถูกเขียนขึ้นพร้อมกับประวัติย่อเมื่อสมัครงาน

การเขียนเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย

การปรับเรซูเม่ของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นใช้เวลาและความพยายาม แต่ช่วยให้ชัดเจนมากในการว่าจ้างผู้จัดการและใครก็ตามที่เห็นประวัติการทำงานของคุณว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่ง

การปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณช่วยให้คุณสามารถแสดงคุณสมบัติความสำเร็จและลักษณะเฉพาะของประวัติการทำงานของคุณที่ตรงกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

ระวังว่ายิ่งคุณปรับแต่งและปรับเรซูเม่ของคุณมากเท่าใดความเสี่ยงในการแนะนำข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิดก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น ระวังการพิสูจน์อักษรอย่างรอบคอบก่อนส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยังนายจ้าง

เนื่องจากการแก้ไขใด ๆ ต้องใช้เวลาตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนั้นเป็นคู่ที่เหมาะสมและ บริษัท น่าจะเปิดรับใบสมัครของคุณก่อนที่จะใช้เวลาในการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณสำหรับตำแหน่งเฉพาะ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการบอกว่างานเหมาะสมหรือไม่

เคล็ดลับในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณ

• แก้ไขสรุปหรือโปรไฟล์: คุณไม่จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ทั้งหมดใหม่เพื่อให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ บางครั้งการอัพเดทเล็ก ๆ น้อย ๆ ในส่วนสำคัญของประวัติย่อของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพในการกำหนดจุดแข็งของคุณ ขั้นตอนแรกคือการตรวจสอบรายละเอียดของงานอย่างรอบคอบเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าตำแหน่งนั้นเหมาะกับคุณและรู้ว่าคุณสมบัติและทักษะใดที่ควรเน้นในเรซูเม่ของคุณ วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณ (โดยไม่ต้องเขียนเรซูเม่ทั้งหมด) คือการรวมประวัติย่อของคุณสมบัติวุฒิการศึกษาโปรไฟล์หรืออาชีพไฮไลท์ที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณ ตรวจสอบรายละเอียดงานแล้วตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณ ใช้ประสบการณ์ข้อมูลประจำตัวและการศึกษาที่ตรงกับการโพสต์งานมากที่สุดและรวมไว้ในส่วนสรุปคุณสมบัติที่ด้านบนของประวัติย่อ จากนั้นเขียนรายการประสบการณ์ของคุณตามลำดับเวลาย้อนกลับเช่นเดียวกับที่คุณทำในประวัติย่อแบบดั้งเดิม

• เขียนเรซูเม่ที่กำหนดเอง: ตัวเลือกอื่นสำหรับการปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณคือการแก้ไขเรซูเม่ของคุณดังนั้นทักษะและประสบการณ์ของคุณจึงใกล้เคียงที่สุดกับรายละเอียดของงานหรือข้อกำหนดของโฆษณางาน ใช้คำหลักที่ใช้ในการโพสต์งานและทำงานให้เป็นประวัติส่วนตัวของคุณ นี่คือวิธีการถอดรหัสงานดังนั้นคุณจะรู้ว่านายจ้างกำลังมองหาอะไร

ตัวอย่างการจับคู่ประวัติส่วนตัวกับการโพสต์งาน

• ตัวอย่างความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณาที่มีประวัติการทำงานที่กำหนดเป้าหมาย: ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการโพสต์งานพร้อมกับประวัติย่อตัวอย่างที่เขียนขึ้นโดยเฉพาะเพื่อสมัครตำแหน่งนั้น คุณสามารถดูว่าผู้เขียนเรซูเม่ทำให้แน่ใจได้อย่างไรว่าทักษะการเน้นย้ำของเธอเป็นสิ่งที่นายจ้างต้องการ
• ตัวอย่างความช่วยเหลือที่ต้องการโฆษณาสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์: รับสมัครพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด จัดตำแหน่งพนักงานใหม่ให้กับองค์กร ออกแบบและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน จัดการความคิดริเริ่มการเก็บรักษาพนักงาน จัดการโปรแกรมค่าตอบแทนผลประโยชน์และโปรแกรมที่ได้รับคำสั่งจากรัฐรวมถึงการดำเนินการลงทะเบียนการยุติการว่างงานและการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลระบบ COBRA สำหรับ บริษัท สมาชิกของสหภาพสัญญาการเจรจาและทีมผู้บริหาร

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างงานที่มีการกำหนดเป้าหมาย: ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างประวัติส่วนตัวที่กำหนดเป้าหมายไปที่การโพสต์งานด้านบน ในขณะที่คุณสามารถดูสรุปคุณสมบัติอย่างใกล้ชิดมีความสัมพันธ์กับการโพสต์งาน

สรุปประวัติย่อของคุณสมบัติ

• ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
• พื้นหลังที่กว้างขวางในการรับสมัครพนักงานและการเก็บรักษา
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
• การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
• การฝึกสอนการจัดการ
• โปรแกรมการตลาด
• การเจรจาต่อรองและการปฏิบัติตามสัญญา
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ

ตรวจสอบตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย

ตัวอย่างงานที่กำหนดเป้าหมาย

Janine Carbone

พ.ศ. 2438

Backstone, CA 01234

เซลล์: 000-123-4567

email: [email protected]

สรุปคุณสมบัติเชิงวิชาชีพ

• ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญด้านมนุษยสัมพันธ์และการจัดการโครงการ
• พื้นหลังที่กว้างขวางในการรับสมัครพนักงานและการเก็บรักษา
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ทักษะการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยม
• การวางแผนองค์กรและกลยุทธ์
• การฝึกสอนการจัดการ
• โปรแกรมการตลาด
• การเจรจาต่อรองและการปฏิบัติตามสัญญา
• ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

ผู้อำนวยการคลินิก

Riverbend Inc., 2014 - ปัจจุบัน

• ผู้บริหารระดับสูงของคณะกรรมาธิการร่วมเรื่องการรับรองสถานพยาบาล (JCAHO) ได้รับการรับรอง รับผิดชอบทุกด้านของการจัดการโปรแกรม คลินิก, การบริหาร, การคลัง
• รับผิดชอบในการสรรหาปรับทิศทางฝึกอบรมและควบคุมพนักงาน 50 คนสามารถลดอัตราการหมุนเวียนพนักงานจาก 68% เป็น 14% โดยการปรับปรุงการปฐมนิเทศพนักงานและการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกสอนการจัดการระดับกลาง
• ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกด้าน การประเมินผลการปฏิบัติงานวินัยที่ก้าวหน้าการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทของพนักงานและขั้นตอนการร้องทุกข์ตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
• ความเป็นผู้นำในการกำหนดและบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
• จัดตั้งโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในทุกด้านเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาวิชาชีพ
• โปรแกรมการตลาดเพิ่มรายได้ต่อปี 38%

ผู้อำนวยการโครงการ

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• การบริหารการจัดการคลินิกการคลังและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของศูนย์สุขภาพจิตผู้ป่วยนอกขนาดใหญ่ พนักงานประจำ 60 คนและพนักงานสัญญา 45 คนตั้งอยู่ในสถานที่ต่าง ๆ
• รับผิดชอบในการสรรหาและการกำกับดูแลและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่คลินิกการบริหารและการแพทย์
• ให้การฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในทุกระดับของพนักงาน
• ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ประสานงานการฝึกอบรมด้านสุขภาพจิต West Seattle Consortium ให้การฝึกอบรมในฐานะผู้ฝึกสอนหรือทำสัญญากับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อให้การฝึกอบรมในด้านการบริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมจรรยาบรรณและกฎหมายวิชาชีพ
• เสร็จสิ้นโครงการประกาศนียบัตรสองปีพร้อมกันในการพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำในฐานะผู้รับทุนการศึกษาโดย บริษัท Microsoft Corporation
• ที่ปรึกษาอิสระสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่ง บริษัท กฎหมายหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรและเขตการศึกษาเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องทุกข์ของพนักงานการสร้างทีมและการกำหนดและการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ผู้อำนวยการโครงการ

บริการกระทบยอดครอบครัว 2550-2553

• ให้การจัดการโปรแกรมของสัญญา FRS ที่ใหญ่ที่สุดในรัฐวอชิงตัน
• FRS มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำปรึกษาวิกฤตการณ์ในบ้านกับครอบครัวตลอด 24/7
• รับผิดชอบในการสรรหาการปฐมนิเทศการกำกับดูแลและการประเมินผลการปฏิบัติงานของแพทย์ระดับปริญญาโท 45 คน
• ในช่วงระยะเวลา 10 ปีนี้เพิ่มความหลากหลายทางชาติพันธุ์ของพนักงานจาก 0% เป็น 36% และให้บริการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมมากขึ้นไปยังชุมชนที่ให้บริการ
• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านองค์กรและคลินิกแก่หลากหลายองค์กรรวมถึงเขตโรงเรียน Bellevue คณะกรรมการสุขภาพชนเผ่า Port S'klallam; สุขภาพจิต Eastside; เยาวชนในพื้นที่เรนและบริการครอบครัว; เช่นเดียวกับหลายธุรกิจและ บริษัท กฎหมาย
• เสร็จสิ้นการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเป็นสมาคมนักแต่งงานและนักบำบัดของครอบครัวชาวอเมริกัน (AAMFT) หัวหน้างานที่ได้รับอนุมัติ

ผู้อำนวยการคลินิก - โปรแกรมรักษาสารเคมี

ศูนย์การแพทย์ Rogue Valley, 2000 - 2007

• ได้รับการว่าจ้างจากศูนย์การแพทย์ในการออกแบบและดำเนินโครงการรักษาที่อยู่อาศัย
• รับผิดชอบในการสรรหาและว่าจ้างพนักงานทุกคน การแพทย์การบริหารและทางคลินิก
• รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์และการตลาดโปรแกรม
• พัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทนและการจัดการประสิทธิภาพและโครงสร้างการฝึกอบรมและการประเมินผลของพนักงาน
• พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสำหรับพยาบาลและเจ้าหน้าที่คลินิกและทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างโรงพยาบาลและชุมชนที่ให้การฝึกอบรมแก่พันธมิตรในชุมชน โรงเรียนกรมตำรวจและผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสุขภาพจิตที่เกี่ยวข้อง
• ออกแบบและนำมาซึ่งการดำรงอยู่ของครอบครัวการศึกษาและโครงสร้างการสนับสนุนสำหรับชุมชน

การศึกษา

• หลักสูตรประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส (SPHR) เสร็จสมบูรณ์แล้ว
• สถาบัน Whidbey การพัฒนาองค์กรและความเป็นผู้นำ
• มหาวิทยาลัย Heidelberg, ประเทศเยอรมัน, Psy.D ในด้านจิตวิทยาคลินิก
• มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียที่เบิร์กลีย์ปริญญาตรีสาขาปรัชญาและภาษาเยอรมัน

ความเป็นมืออาชีพ

• สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์
• สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์พอร์ตแลนด์

จดหมายสมัครงาน

นอกเหนือจากการกำหนดเป้าหมายประวัติย่อของคุณคุณจะต้องกำหนดเป้าหมายจดหมายสมัครงานของคุณในทำนองเดียวกัน อีกครั้งใช้ทักษะที่ตรงกับเกณฑ์งานและเน้นพวกเขา คุณจะต้องแสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ คุณจะมีเวลาเพียงไม่กี่วินาทีที่จะโน้มน้าวเขาว่าคุณควรได้รับการพิจารณาให้สัมภาษณ์