เวลาลาพักร้อนและจ่ายให้พนักงาน

"พนักงานจะได้เวลาวันหยุดเท่าไหร่?" คำตอบคือขึ้นอยู่กับ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงาน ไม่มีจำนวนเงินที่กำหนดเนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลาพักร้อนด้วยการจ่ายเงินหรือค้างชำระ

นายจ้างบางคนให้เวลาพักร้อนกับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น อื่น ๆ ให้เวลาพักผ่อนกับพนักงานทุกคน ยังคงมีคนอื่นเสนอวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนขึ้นอยู่กับตารางงานและสถานะการจ้างงานของคุณ

ใครได้รับค่าจ้างวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ให้ค่าใช้จ่ายในวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ต้องการการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยหรือวันหยุด ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะลาพักร้อนจากงาน

ค่าจ้างในช่วงวันหยุดเป็นไปตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมนโยบายของ บริษัท หรือสัญญาการจ้างงาน ข้อตกลงหรือนโยบายของ บริษัท จะกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่คุณจะได้รับหากคุณมีสิทธิ์ได้รับมัน

นโยบายวันหยุดของ บริษัท

จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยนโยบายของ บริษัท ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมหรือแม้กระทั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กข้อตกลงแบบไม่เป็นทางการระหว่างพนักงานและผู้บริหาร

อย่างไรก็ตามมีกฎบางข้อที่ใช้ เมื่อนายจ้างเสนอวันหยุดจะต้องได้รับการเสนออย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้น บริษัท จึงไม่สามารถแยกแยะได้จากเชื้อชาติเพศศาสนาหรือคุณลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ เมื่อให้เวลากับการทำงาน

จำนวนเฉลี่ยของวันหยุดที่ชำระแล้ว

ตามที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS), ร้อยละ 73 ของแรงงานในอุตสาหกรรมเอกชนมีให้กับวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย มากกว่าสามในสี่ของคนงานในงานขายและสำนักงาน (80 เปอร์เซ็นต์), งานด้านการผลิต, การขนส่งและการเคลื่อนย้ายวัสดุ (80%), ทรัพยากรธรรมชาติ, งานก่อสร้างและงานบำรุงรักษา (79 เปอร์เซ็นต์) และการจัดการมืออาชีพและที่เกี่ยวข้อง งาน (76 เปอร์เซ็นต์) เข้าถึงเวลาหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่าย มีคนงานในภาคบริการมากกว่าครึ่ง (ร้อยละ 55) เข้าถึงการลาพักร้อนแบบมีค่าใช้จ่าย

เวลาพักร้อนที่ลูกจ้างได้รับนั้นแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง รายงาน BLS:

• คนงานที่มีประสบการณ์หนึ่งปีเฉลี่ย 11 วันหยุดพักร้อน
• พนักงานที่มีประสบการณ์ห้าปีมีวันหยุดโดยเฉลี่ย 15 วัน
• คนงานที่มีอายุ 10 และ 20 ปีที่อายุงานเฉลี่ย 17 และ 20 วันตามลำดับ

การลาพักร้อนที่จ่ายเงินในปี 2017 จากการสำรวจสถานที่ทำงานจากมูลนิธิผลประโยชน์พนักงานระดับนานาชาติรายงานว่าแผนการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) ซึ่งจะรวมถึงวันหยุดที่สามารถใช้งานได้ด้วยเหตุผลหลายประการเสนอพนักงานเงินเดือน 17 วันหลังจากหนึ่งปี 22 วันหลังจากห้าปี 25 วันหลังจากสิบปีและ 28 วันหลังจาก 20 ปีของการจ้างงาน การสำรวจรายงานว่าพนักงานเงินเดือนได้รับวันหยุดพักผ่อนเฉลี่ย 12 วันหลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ 16 วันหลังจากห้าปี 19 วันหลังจากสิบปีและ 23 วันหลังจาก 20 ปีของการจ้างงาน

สหรัฐอเมริกาล้าหลังประเทศอื่น ๆ ในโลกที่พัฒนาทั้งในเวลาพักร้อนเฉลี่ยที่เกิดขึ้นและในจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่คนงานใช้จริงตามการสำรวจของ Expedia ประเทศในยุโรปญี่ปุ่นอินเดียออสเตรเลียและนิวซีแลนด์โดยทั่วไปมีค่าเฉลี่ย 20 - 30 วันนับจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ค่าเฉลี่ยโดยรวมของสหรัฐอเมริกาคือ 15 วัน

จ่ายเวลาปิด (PTO)

ตอนนี้นายจ้างหลายคนรวมกันเป็นวันหยุดพักร้อนกับวันส่วนตัวและเวลาป่วยเพื่อให้จำนวนวันหยุดทำงาน (PTO) ที่จ่ายให้ทั้งหมด ธนาคารแห่งเวลานี้มักจะไม่รวมวันหยุดของรัฐบาลกลางซึ่งขึ้นอยู่กับนโยบายวันหยุดของนายจ้างจะเป็นวันหยุดเพิ่มเติม พนักงานที่ประสบกับความเจ็บป่วยที่มีนัยสำคัญหรือซ้ำ ๆ หรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ต้องใช้เวลาออกไปทำงานอาจจบลงด้วยช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนที่น้อยลง (หรือไม่) ในช่วงปีเหล่านั้น ในขณะที่คนทำงานที่มีสุขภาพและไม่มีปัญหาส่วนตัวอาจสามารถใช้เวลาในวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น

ProjectManager.com's 2018 การเสียเวลาปิดการศึกษารายงานกระดาษสีขาวรายงานว่า PTO เฉลี่ยที่รายงานโดยพนักงานของสหรัฐอเมริกาที่ทำการสำรวจคือสามสัปดาห์ ร้อยละ 27 ของพนักงานมีหนึ่งสัปดาห์หรือน้อยกว่าหรือไม่มีเลย ร้อยละ 3.4 ของคนงานที่ทำการสำรวจมีการจ่ายเงินไม่ จำกัด เวลา คนงานของรัฐมีเวลาหยุดทำงานสูงสุดโดยเฉลี่ย 4.2 สัปดาห์ ผู้จัดการรับ PTO เพิ่มขึ้น 19% จากพนักงานปกติ

เวลาวันหยุดค้างรับ

นโยบายของ บริษัท เป็นตัวกำหนดว่าพนักงานจะได้รับเวลาวันหยุดพักผ่อนอย่างไร บาง บริษัท มี PTO ที่เกิดขึ้นเป็นรายเดือนหรือขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหนึ่งวันต่อเดือนหรือ 8 ชั่วโมงลาที่พวกเขาสามารถออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม

บริษัท อื่น ๆ จัดให้มีวันหยุดพักผ่อนตามปีของการบริการ ในกรณีนี้พนักงานสามารถให้บริการหนึ่งสัปดาห์กับทุก ๆ ปีของการบริการได้ไม่เกินจำนวนสัปดาห์สูงสุด หากวันหยุดพักผ่อนเป็นไปตามปีแห่งการให้บริการพนักงานมักจะมีสิทธิ์รับมันหลังจากทำงานมาหนึ่งปี

อีกครั้งจำนวนที่ได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท หรือเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครอง

จ่ายสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท พนักงานอาจจำเป็นต้องใช้วันหยุดของพวกเขาในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งเรียกว่า "ใช้มันหรือสูญเสียมัน" หรือพวกเขาอาจจะสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือ PTO ในอนาคต

หาก บริษัท อนุญาตให้มีการลาพักร้อนอาจมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาที่สามารถดำเนินการได้และอาจมีกำหนดเวลาในการใช้วันหยุดในช่วงวันหยุด

การสำรวจล่าสุดระบุว่าพนักงานกำลังดิ้นรนที่จะใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับการจัดสรร จากความต้องการในงานของพวกเขาเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานรายงานว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการได้รับสิทธิ์

วิธีตรวจสอบสถานะวันหยุดของคุณ

เมื่อ บริษัท เสนองานให้คุณพวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนและเมื่อไหร่ที่คุณจะเริ่มรับงาน หากคุณยังไม่ได้รับแจ้งให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือกับผู้ที่เสนองานให้คุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ล่วงหน้าว่าคุณจะสามารถออกจากงานได้กี่โมง

หากคุณกำลังทำงานอยู่ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ข้อมูลอาจมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท) เพื่อชี้แจงสถานะวันหยุดของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการเจรจาต่อรองในวันหยุด

หาก บริษัท ไม่มีเวลาพักร้อนคุณอาจเจรจากับนายจ้างให้หยุดงานได้หลายวัน นี่น่าจะเป็นเวลาที่ค้างชำระจากการทำงาน

นอกจากนี้หากคุณได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างคุณอาจเจรจาต่อรองเพิ่มเวลาทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากนายจ้างของคุณมีความยืดหยุ่น

แน่นอนว่าไม่มีการรับประกัน แต่บางครั้งก็ไม่สามารถทำร้ายได้หากคุณเป็นพนักงานที่น่านับถือ

แรงงานที่มีประสบการณ์ซึ่งได้รับการสรรหาอาจสามารถเจรจาเวลาพักร้อนเพิ่มเติมเพื่อเท่ากับจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เสนอโดยนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา (แทนที่จะยอมรับจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามประเพณีที่ได้รับจากการจ้างงานใหม่ที่ บริษัท เป้าหมายของพวกเขา)

กฎหมายควบคุมวันหยุด

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดวันหยุดพักผ่อนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณพำนักอาศัยการลาพักร้อนถือเป็นค่าชดเชยและพนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้พักร้อนหรือจ่ายเงินในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้