ประเภทของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

การกีดกันการจ้างงานคืออะไร?
การเลือกปฏิบัติกับการล่วงละเมิด
การเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ
ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติทางกฎหมายและปัญหา
การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย
การร้องเรียนเรื่องการแบ่งแยกการจ้างงาน
การกระจายข้อร้องเรียน EEOC

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานคืออะไรและการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานคืออะไร? การแบ่งแยกการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหรือผู้สมัครงานได้รับการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากการแข่งขันสีผิวสีผิวสัญชาติกำเนิดเพศความทุพพลภาพศาสนาหรืออายุ

การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ใด การเลือกปฏิบัติดังนั้นการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานจึงขยายเกินการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติต่อการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นกับคนที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน

การกีดกันการจ้างงานคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายจากเชื้อชาติศาสนาเพศหรือสัญชาติดั้งเดิมเมื่อจ้างงานหรือในที่ทำงาน ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงจะต้องดำเนินการยืนยันเพื่อรับประกันโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ คำสั่งผู้บริหาร 11246 มีการบังคับใช้โดยสำนักงานโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP)

นอกจากนี้หัวข้อที่ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ทำให้การเลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องในการว่าจ้างการปลดออกการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งผู้แนะนำและการจ้างงานอื่น ๆ บนพื้นฐานของสีเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด สิ่งนี้ถูกบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

การเลือกปฏิบัติกับการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติมีการล่วงละเมิดหลายรูปแบบรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์จากเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าหรือบุคคลอื่นในที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) สัญชาติอายุ (40 หรือมากกว่า) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม

การเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่ถูกต้องเนื่องจากปัจจัยหลายประการ นอกเหนือจากเหตุผลที่กล่าวข้างต้นพนักงานและผู้สมัครงานยังสามารถถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมการตั้งครรภ์หรือเพราะความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น

ทบทวนรายการการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและเคล็ดลับสำหรับการจัดการปัญหาการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

อายุ
เพศ
แข่ง
เชื้อชาติ
สีผิว
แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
ข้อมูลทางพันธุกรรม
ความสัมพันธ์กับคนที่อาจถูกเลือกปฏิบัติ
การตั้งครรภ์หรือการเป็นพ่อแม่

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติ

การแบ่งแยกการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้ในหลาย ๆ สถานการณ์รวมไปถึง:

ระบุหรือแนะนำผู้สมัครที่ต้องการในงาน
ไม่รวมพนักงานที่มีศักยภาพในระหว่างการสรรหา
การปฏิเสธค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ของพนักงานบางคน
จ่ายพนักงานที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันในตำแหน่งเดียวกันเงินเดือนที่แตกต่างกัน
เลือกปฏิบัติเมื่อมอบหมายการลาพิการการลาคลอดบุตรหรือการเกษียณอายุ
การปฏิเสธหรือขัดขวางการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท
การเลือกปฏิบัติเมื่อมีการออกโปรโมชั่นหรือเลิกจ้าง

การเลือกปฏิบัติทางกฎหมายและปัญหา

การกีดกันทางอายุ

การกีดกันทางอายุเป็นการปฏิบัติที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายโดยเฉพาะ ด้วยข้อยกเว้นที่หายากไม่กี่ บริษัท จะถูกห้ามไม่ให้ระบุการตั้งค่าอายุในตำแหน่งงาน พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงอายุข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อค่าใช้จ่ายในการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่แรงงานหนุ่มสาวนั้นเป็นเช่นเดียวกับการให้ผลประโยชน์ที่ลดลงแก่แรงงานที่มีอายุมากกว่า นอกจากนี้การกีดกันทางอายุในโครงการฝึกงานหรือโอกาสในการฝึกงานนั้นผิดกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา

ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะต้องเลือกปฏิบัติตามประเพณีทางศาสนาของแต่ละบุคคล ธุรกิจจำเป็นต้องรองรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงานอย่างสมเหตุสมผลตราบใดที่การทำเช่นนั้นไม่มีผลกระทบด้านลบต่อนายจ้างมากเกินไป

การเลือกปฏิบัติทางเพศ

เมื่อจ่ายเงินเดือนให้แก่ชายและหญิงที่มีคุณสมบัติความรับผิดชอบระดับทักษะและตำแหน่งเดียวกันนายจ้างจะถูกห้ามไม่ให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศสภาพ นอกจากนี้ธุรกิจจะถูกห้ามไม่ให้ลดเงินเดือนของเพศชายคนหนึ่งเพื่อให้การจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงเท่ากัน

การเลือกปฏิบัติจากการตั้งครรภ์

นอกจากนี้การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานการตั้งครรภ์เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจัดการกับการตั้งครรภ์ในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาจะจัดการกับการเจ็บป่วยชั่วคราวหรือเงื่อนไขที่ไม่ถาวรอื่น ๆ ที่จะต้องพิจารณาเป็นพิเศษ ผู้หางานมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานและทั้งคู่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ (PDA) ที่ผ่านมาในปี 1978

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติขัดขวางการปฏิบัติงานของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากหรือไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือกลุ่มของพนักงาน

การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือให้สังเกตว่าการเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกด้านของการจ้างงาน เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตั้งสมมติฐานตามเชื้อชาติเพศหรือทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับอายุและยังผิดกฎหมายที่นายจ้างจะถือว่าพนักงานอาจไม่สามารถทำงานได้เพราะเขาหรือเธอพิการ

นอกจากนี้ห้ามมิให้ บริษัท ระงับโอกาสการจ้างงานจากพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับผู้ที่มีเชื้อชาติศาสนาหรือเชื้อชาติบางกลุ่ม การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายยังรวมถึงการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ) เชื้อชาติเพศอายุและศาสนา

การร้องเรียนเรื่องการแบ่งแยกการจ้างงาน

ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา บริษัท ต้องห้ามไม่ให้พนักงานปฏิบัติต่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้งตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้ นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะตอบโต้บุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน

ในขณะที่การปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยไม่ใช่ทั้งหมดถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายพนักงานที่เชื่อว่าเขาหรือเธอมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC (คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)