วิธีการลาออกจากงานอย่างมืออาชีพ

เมื่อคุณลาออกจากงานคุณต้องการทำในสิ่งที่ตอกย้ำภาพลักษณ์ในวิชาชีพและสร้างความมั่นใจในการรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับนายจ้างของคุณในอนาคต

แม้ว่าคุณจะมีความรู้สึกในแง่ลบเกี่ยวกับงานและเจ้านายของคุณ แต่คุณต้องการออกไปกับนายจ้างของคุณรู้สึกดีกับคุณและลาออกจาก บริษัท

แนวคิดคือการเปิดประตูสู่โอกาสในอนาคตโดยการสร้างไม่ทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและลูกค้ารวมถึงรายงานโดยตรงของคุณ

ก่อนที่คุณจะลาออกพิจารณาเรื่องนี้

ก่อนที่คุณจะลาออกจากงานของคุณให้ตรวจสอบตัวเอง

• หากคุณจะออกจากนายจ้างคนอื่นคุณมีจดหมายเสนองานและวันเริ่มต้นในมือหรือไม่? แม้จะมีเอกสารทางกฎหมายที่ลงนามแล้วนายจ้างก็ยังเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องการหางาน คุณไม่ต้องการที่จะให้การแจ้งเตือนสองสัปดาห์ถ้าคุณไม่มีงานแน่นอนเมื่อคุณลาออก
• คุณลาออกจากงานโดยไม่มีงานอื่นทำหรือไม่? ระมัดระวังหากคุณต้องการรายได้จากการจ้างงาน งานที่ดีหายาก คุณอาจต้องการคิดใหม่การตัดสินใจของคุณจนกว่าคุณจะมีงานทำในมือคุณมีฐานะทางการเงินหรือคุณพร้อมสำหรับการว่างงาน

  ในขณะที่การหางานง่ายขึ้นเมื่อคุณว่างงานเพราะคุณมีเวลาว่างมากนายจ้างชอบจ้างพนักงานที่จ้างมาเรียบร้อยแล้ว และถ้าคุณทำงานแบบเดียวกับงานที่คุณพยายามทำคุณก็พึงปรารถนามากขึ้น

• คุณมีหนึ่งเท้าออกจากประตูเพราะคุณโกรธเจ้านายหรือ บริษัท ของคุณ? อย่าเร่งตัดสินใจทันทีเพื่อลาออกซึ่งคุณจะเสียใจในภายหลัง คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานอย่างเป็นระบบและเป็นความลับในขณะที่ทำงานอยู่; คนทำมันตลอดเวลา เป็นการดีที่สุดที่จะยึดถืองานของคุณจนกว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งอื่นอย่างปลอดภัย

วิธีการเตรียมที่จะลาออกจากงานของคุณ

คุณไม่มีทางรู้ว่านายจ้างของคุณจะตอบสนองอย่างไรเมื่อคุณลาออกจากงานแม้ว่าพฤติกรรมที่ผ่านมาของนายจ้างเมื่อพนักงานคนอื่นลาออกอาจให้ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล

หากมีโอกาสที่คุณจะไม่สามารถแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ให้เตรียมตัวสำหรับการเดินทางเริ่มต้นด้วยการจัดระเบียบโครงการปัจจุบันของคุณเพื่อที่คุณจะไม่ปล่อยให้งานของคุณอยู่ในสภาพที่ยุ่งเหยิง จากนั้นล้างข้อมูลธุรกิจและพื้นที่ทำงานส่วนบุคคลคอมพิวเตอร์และลิ้นชักโต๊ะทำงานก่อนที่คุณจะลาออก

คุณไม่ต้องการลบรูปภาพครอบครัวเพราะนั่นจะทำให้เกิดความสงสัยว่าคุณกำลังหางานหรือกำลังจะลาออก แต่เอาตัวอย่างงานและรายการอื่น ๆ ที่จะช่วยให้คุณเริ่มงานใหม่ได้ คุณจะต้องมีสำเนาคู่มือพนักงานคำบรรยายลักษณะงานและผลงานเชิงบวกอื่น ๆ ที่คุณได้เพิ่มไว้ในแฟ้มสะสมผลงาน นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีที่อยู่และรายการโทรศัพท์ทั้งหมดที่จะสะดวกในการเดินทาง

คุณควรลบข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดจากทรัพย์สินของ บริษัท เช่นเดสก์ท็อปแล็ปท็อปและเซิร์ฟเวอร์ขององค์กร

แจ้งบอสของคุณและทำให้เป็นบวก

คนแรกที่คุณแจ้งเกี่ยวกับการจากไปของคุณคือเจ้านายของคุณ เขาหรือเธอหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อได้รับแจ้งว่าคุณลาออกน่าจะขอจดหมายลาออกจากคุณ จดหมายนี้มีไว้สำหรับไฟล์พนักงานถาวรของคุณและพิสูจน์ว่าคุณลาออกและไม่ถูกไล่ออกหรือปลดออก

บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ แต่อย่าข้ามเหตุผลไปเว้นแต่จะเป็นภาพสะท้อนที่ดีต่อคุณ ขอบคุณหัวหน้าของคุณสำหรับความช่วยเหลือและสนับสนุนทั้งหมดของเขาหรือเธอ ทำแถลงการณ์เชิงบวกเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณกับ บริษัท เท่าใดคุณได้เรียนรู้โอกาสที่งานของคุณให้และอื่น ๆ

คุณไม่มีอะไรจะได้รับจากการเผาสะพานและทุกอย่างเพื่อให้ได้มาโดยออกจากสถานการณ์ที่ดี สิ่งนี้ถือเป็นจริงสำหรับทรัพยากรบุคคลและจดหมายลาออกของคุณ เป็นบวกและสั้น ๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณลาออกและเขียนจดหมายของคุณอย่างมืออาชีพและตรงไปตรงมา

เสนอความช่วยเหลือด้วยการเปลี่ยนงาน

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เป็นมาตรฐานที่ยอมรับได้เมื่อลาออกจากงาน และในขณะที่นายจ้างของคุณไม่สามารถรับคุณได้คุณต้องให้ความช่วยเหลือในช่วงการเปลี่ยนผ่าน

เสนอการฝึกอบรมผู้สืบทอดของคุณหรือบุคคลที่จะกรอกข้อมูลจนกว่าจะมีการเลือกผู้สืบทอดของคุณ คุณอาจเป็นไปได้ที่จะเสนอขั้นตอนการปฏิบัติงานที่อธิบายขั้นตอนที่คุณปฏิบัติตามในส่วนสำคัญของงานของคุณ และคุณควรปฏิบัติตามข้อผูกพันของลูกค้าและแนะนำการเปลี่ยนของคุณให้กับลูกค้าและผู้ขาย คุณสามารถเสนอที่จะตอบคำถามและให้ความช่วยเหลือต่อไปเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ อีเมลสั้น ๆ ที่ตอบคำถามง่าย ๆ จะช่วยเพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้างในอดีตของคุณได้

ทำตามรายการตรวจสอบการเลิกจ้าง

รายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงานนี้จะบอกคุณถึงสิ่งที่นายจ้างจะครอบคลุมเมื่อคุณลาออกจากงาน ใช้รายการตรวจสอบการลาออกของการจ้างงานเพื่อเตรียมตัวสำหรับวันสุดท้ายของคุณ วางแผนที่จะเปิดในทรัพย์สินที่เป็นของ บริษัท เช่นแล็ปท็อปสมาร์ทโฟนกุญแจการ์ดประตูและป้าย

เตรียมคำถามออกของคุณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ COBRA เงินเดือนขั้นสุดท้ายและอื่น ๆ ล่วงหน้าเพื่อให้คุณไม่ลืมสิ่งที่สำคัญ กำหนดเวลาการประชุมอย่างรวดเร็วกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคำตอบสำหรับคำถามสุดท้ายของการจ้างงาน

อย่าลืมถามเจ้านายของคุณเพื่อขอจดหมายอ้างอิงสักสองสามวันก่อนออกเดินทางและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณติดต่อกับเพื่อนร่วมงานด้วยการเป็นเพื่อนพวกเขาบน Facebook และเชิญพวกเขาเข้าสู่เครือข่ายของคุณบน LinkedIn วางแผนที่จะติดต่อกันเป็นระยะทางผ่านโซเชียลมีเดียแม้ว่าคุณจะย้ายเข้าสู่บทต่อไปของการจ้างงานของคุณ

เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ Exit Human Resources

เป็นประโยชน์เสมอที่จะเข้าร่วมในการสัมภาษณ์แบบออก แต่คุณอาจต้องการตอบคำถามด้วยความระมัดระวัง หากคุณมีความคิดในการปรับปรุงที่อาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานคนอื่น ๆ แบ่งปันความคิดของคุณ เพียงจำไว้ว่าการสัมภาษณ์ออกไม่ใช่สถานที่ระบายความโกรธของคุณหรือบ่นเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้รับการปฏิบัติโดย บริษัท หรือหัวหน้าของคุณ เวลาที่จะแบ่งปันความคับข้องใจก็คือตอนที่คุณถูกจ้างงาน

บอกลาความเป็นมืออาชีพ

หากคุณได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์คุณจะมีโอกาสส่งอีเมลบันทึกอย่างเป็นทางการเพื่อบอกลาเพื่อนร่วมงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณจะปิดบทนี้อย่างต่อเนื่องในประวัติการทำงานของคุณ

คุณจะต้องรวมที่อยู่อีเมลส่วนตัวและหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวเพื่อให้เพื่อนร่วมงานสามารถติดต่อคุณได้ โปรดจำไว้ว่าในวันสุดท้ายของคุณนายจ้างของคุณจะหยุดการเข้าถึงอีเมลและสายโทรศัพท์เว้นแต่คุณและนายจ้างของคุณได้ทำข้อตกลงไว้

ตัวอย่างจดหมายลาออก

• เทมเพลตจดหมายลาออก
• ตัวอย่างจดหมายลาออกง่าย