เมื่อ บริษัท สามารถถอนการเสนองาน

ผู้สมัครงานหลายคนสงสัยว่าข้อเสนองานของพวกเขาตั้งอยู่ในหินเมื่อมันได้รับการขยาย น่าเสียดายที่คำตอบคือไม่ โดยส่วนใหญ่นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ได้หรือไม่มีเหตุผลเลยแม้แต่หลังจากที่คุณตอบรับข้อเสนอของพวกเขาแล้ว ดังนั้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณยอมรับงานใหม่แล้วและนายจ้างตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการจ้างคุณ

เหตุผลที่นายจ้างสามารถเพิกถอนการเสนองานได้

องค์กรสามารถเพิกถอนการเสนองานด้วยเหตุผลใดก็ตามยกเว้นการเลือกปฏิบัติอย่างไรก็ตามอาจมีผลทางกฎหมายในบางสถานการณ์

ทำไมนายจ้างถึงเพิกถอนข้อเสนองานได้อย่างอิสระ เนื่องจากการจ้างงานที่จะ

รัฐส่วนใหญ่ยกเว้นมอนทาน่ามีกฎเกณฑ์การจ้างงานซึ่งจะอนุญาตให้นายจ้างยิงพนักงานภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ โดยทั่วไปกฎหมายเหล่านี้จะถูกนำไปใช้กับการเพิกถอนข้อเสนองานเช่นกัน

เมื่อพนักงานที่คาดหวังล้มเหลวในการตรวจสอบประวัติอาชญากรบิดเบือนความเป็นจริงของพวกเขาหรือล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดมักจะไม่มีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากมีการยกเลิกข้อเสนอตามการค้นพบเหล่านั้น หากนายจ้างสามารถปรับการเพิกถอนข้อเสนอได้เนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถรองรับคนพิการได้อย่างสมเหตุสมผล บริษัท อาจสามารถยกเลิกข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่พิการได้

นอกจากนี้องค์กรที่สามารถบันทึกการเปลี่ยนแปลงของสภาพเศรษฐกิจเช่นรายได้ที่ลดลงมักจะสามารถถอนข้อเสนองานได้โดยไม่ต้องรับผลกระทบทางกฎหมายใด ๆ

เหตุผลที่เสนองานไม่ควรถูกถอนออก

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถเพิกถอนข้อเสนอด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเช่นเชื้อชาติศาสนาเพศอายุหรือชาติกำเนิดและผู้สมัครงานอาจได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายหากพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ

เพื่อเป็นการป้องกันไว้ก่อนผู้สมัครควรรอจนกว่าพวกเขาจะได้พบกับภาระผูกพันทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อเสนองานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะส่งการลาออกที่งานปัจจุบันของพวกเขาขายบ้านของพวกเขาลงนามในสัญญาเช่าหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

จะทำอย่างไรถ้าข้อเสนองานของคุณถูกเพิกถอน

ในบางรัฐผู้สมัครอาจมีเหตุผลสำหรับการเรียกร้องความเสียหายหากพวกเขาได้รับผลกระทบอันเป็นผลมาจากข้อเสนอถอนตัว ในกรณีเหล่านี้โจทก์ต้องแสดงความเสียหายเช่นค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายที่เกิดขึ้นหรือสูญเสียรายได้จากงานที่พวกเขาลาออกหลังจากได้รับการเสนองาน

หากคุณคิดว่าคุณมีคดีคุณควรปรึกษาทนายความในรัฐของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความชนะคดีที่คล้ายกันและยินดีที่จะได้รับการชดเชยตามความจำเป็น

ลดโอกาสที่การเสนองานของคุณจะถูกถอนออก

เป็นไปได้ที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้องและยังคงเลิกทำข้อเสนองานหลังจากที่ขยายออกไปแล้ว แต่มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยง

1. ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ดังที่มาร์กทเวนเคยกล่าวไว้ว่า“ หากคุณบอกความจริงคุณไม่จำเป็นต้องจดจำอะไรเลย” นอกจากนั้นถ้าคุณซื่อสัตย์คุณก็ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับนายจ้างของคุณในการหาข้อมูลในภายหลัง อย่าโกหกประวัติย่อของคุณและพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับภูมิหลังของคุณที่อาจทำให้นายจ้างหยุดชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นประวัติอาชญากรรมหรือเครดิตไม่ดี)
2. รู้สิทธิ์ของคุณ. ส่วนใหญ่นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติรวมถึงเครดิตและประวัติอาชญากรรม อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม จำกัด วิธีที่พวกเขาสามารถขอและใช้ข้อมูลได้ นอกจากนี้บางรัฐและเมืองมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามในระหว่างการคัดกรองก่อนการจ้างงาน เมื่อวันที่สิงหาคม 2017, 29 รัฐห้ามมิให้นายจ้างถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม กฎหมาย“ ban-the-box” นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ

1. พิจารณาเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร ในการให้สัมภาษณ์กับ The Mimi Moore ผู้ร่วมงานในสำนักงานที่ Bryan Cave LLP ในชิคาโกแนะนำว่าการถามจดหมายเสนองานสามารถระบุว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากข้อเสนอนั้นถูกยกเลิก หากเป็นเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือต้องมีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับโบนัสการเซ็นชื่อเงินทดรองและเบี้ยเลี้ยงการย้าย
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับข้อเสนอและ บริษัท มัวร์กล่าวว่าสิ่งนี้สำคัญที่สุด หาก บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีหรือข้อเสนอนั้นไม่แน่นอนให้คิดสองครั้งก่อนเซ็นชื่อบนเส้นประ ถูกกฎหมาย บริษัท สามารถยกเลิกข้อเสนอส่วนใหญ่; พูดจริงแล้วนายจ้างที่ดีจะไม่ติดนิสัยเพราะกลัวว่าจะมีคนที่มีความสามารถ

1. มีแผนสำรอง การทำงานใหม่นั้นเป็นความเสี่ยงเสมอและเป็นความคิดที่ดีที่จะมีแผนในกรณีที่สิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผล คุณจะของานเก่าของคุณกลับมาไล่ตามอีกคนหนึ่งมุ่งเป้าหมายไปที่นายจ้างคนอื่นด้วยความพยายามด้านเครือข่ายของคุณหรือไม่? ไม่ว่างในขณะที่คุณกำลังเตรียมงานใหม่ของคุณจะต้องใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าคุณทำอะไรในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณอาจต้องการแผนบี