การปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (COLA)

การปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (COLA) เป็นการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือเงินรายปีโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับมาตรการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินว่าบุคคลทั่วไปหรือครัวเรือนต้องการเงินเพิ่มเติมจำนวนเท่าไรเพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพ

อัตราเงินเฟ้อทำหน้าที่ต่อต้านกำลังซื้อของทุกดอลลาร์ ราคาสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปดังนั้นรายได้ที่มั่นคงจึงลดลงเมื่อเวลาผ่านไป COLA ทำงานเพื่อต่อต้านภาวะเงินเฟ้อเพื่อรักษาเงินเดือนหรือกำลังซื้อของเงินรายปี

ไม่ใช่การเพิ่มตามบุญ

พวกมันถูกนำไปใช้กับองค์กรหรือประชากรของ annuitants เกือบตลอดเวลา ข้อยกเว้นที่น่าสังเกตคือ บริษัท ที่มีคนงานกระจายอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาหรือทั่วโลก ในกรณีดังกล่าว บริษัท จะพิจารณา COLAs ที่แตกต่างกันตามภูมิภาค

ผู้ที่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของมาตรการที่เป็นเป้าหมายจะไม่เพียงพอที่จะรักษากำลังซื้อหรืออยู่ในระดับสูงโดยไม่จำเป็น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องของผู้เรียกชื่อเรียก COLAs ที่เพิ่มขึ้น

ตัวชี้วัดวัตถุประสงค์ทั่วไปที่ใช้ในการกำหนดจำนวนของ COLA คือดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับผู้มีรายได้จากค่าแรงในเมืองและพนักงานธุรการ (CPI-W) กฎหมายประกันสังคมของสหรัฐอเมริกากำหนดให้ใช้ CPI-W เพื่อคำนวณ COLAs ประจำปีของพวกเขากับผู้ชำระเงิน CPI-W คำนวณโดยสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา

หน่วยงานรัฐบาลของสหรัฐอเมริกา

COLAs สำหรับคนงานของรัฐบาลกลางจะต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมาย สภาคองเกรสสำหรับพนักงานพลเรือนและพนักงานทหารได้รับการพิจารณาแยกจากรัฐสภา เมื่อหนึ่งในสองกลุ่มนี้ได้รับ COLA กลุ่มอื่น ๆ จะเริ่มล็อบบี้สภาคองเกรสในทันทีเพื่อให้ COLA เดียวกันสำหรับพวกเขา ในบางครั้ง COLAs ไม่เหมือนกันสำหรับทั้งสองกลุ่มและสิ่งนี้อาจนำไปสู่ความไม่พอใจของพนักงานในวงกว้าง COLAs อาจถูกมอบให้กับผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลางภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงานสหพันธรัฐ

ภาคเอกชน

ธุรกิจในสหรัฐอเมริกาไม่จำเป็นต้องให้ COLAs คนงานของพวกเขา; อย่างไรก็ตามหลายคนทำ กลไกตลาดการจ้างงานทำงานอย่างรวดเร็วกับนายจ้างที่ไม่รักษาเงินเดือนพนักงาน

บางครั้งสัญญาสหภาพมีค่าใช้จ่ายในการปรับตัวในการอยู่อาศัย ผู้นำสหภาพผลักดันให้มีการเจรจาในจำนวนที่แน่นอนดังนั้นพวกเขาจึงรับประกันค่าแรงที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้บริหารมีแรงจูงใจที่จะรู้อย่างแม่นยำว่าจะจ่ายเงินเป็นจำนวนเท่าใดในแต่ละปี แต่ COLA ตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ช่วยให้มั่นใจว่าการจัดการจะไม่จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการเพิ่มค่าจ้างอัตโนมัติ