เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการออกจากงานที่คุณไม่ชอบ

บ่อยครั้งมีสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สร้างความรำคาญให้กับผู้คนเกี่ยวกับงานของพวกเขา - บางทีพวกเขาอาจมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ, การเดินทางที่ยาวนานหรือนานหลายชั่วโมง อย่างไรก็ตามคุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณเกลียดงานอย่างมาก?

หากคุณเกลียดงานของคุณคุณอาจต้องออกจากงาน อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องละทิ้งงานของคุณด้วยข้อตกลงที่ดีกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานถ้าเป็นไปได้ โปรดทราบว่าเมื่อคุณสมัครงานใหม่ผู้จัดการการจ้างงานจะติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อยืนยันว่าทำไมคุณถึงออก คุณอาจต้องขอคำแนะนำจากนายจ้างของคุณ มีหลายวิธีที่คุณสามารถออกจากงานที่คุณเกลียดในขณะที่ยังคงมีความสุภาพและเป็นมืออาชีพ

สะท้อนถึงงาน

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเลิกใช้เวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานของคุณ มันเป็นสิ่งที่คุณควบคุมได้หรือไม่? บางทีคุณอาจเกลียดคู่ครองสำนักงานของคุณ มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถเปลี่ยนสำนักงานได้ บางทีคุณอาจเกลียดการเดินทางอันยาวนานของคุณ คุณสามารถถามนายจ้างของคุณว่าคุณสามารถสื่อสารทางไกลหนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์ได้หรือไม่? ลองค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาก่อนตัดสินใจเลิก

ลองคิดดูว่าสิ่งที่คุณเกลียดนั้นคุ้มค่าที่จะเลิกทำหรือไม่ หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญนี่เป็นเหตุผลที่จะเลิกหรือไม่? โปรดจำไว้ว่าคุณอาจเป็นผู้ว่างงานสักระยะหนึ่ง - คุณสามารถซื้อสิ่งนี้ได้หรือไม่? คิดถึงตัวเลือกทั้งหมดก่อนตัดสินใจออกจากงาน

เตรียมพร้อมสำหรับการออกเดินทาง

ก่อนที่คุณจะเลิกดูว่าคุณสามารถยื่นมันออกมาได้อย่างน้อยสองสามสัปดาห์หรือแม้กระทั่งสองสามเดือน ใช้เวลานี้เพื่อเตรียมความพร้อมที่จะออกสู่ตลาดงานอีกครั้ง

อัปเดตประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณและเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ (แต่ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้หางานใหม่ในขณะที่ทำงาน) เริ่มขอคำแนะนำจากอดีตหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน บันทึกตัวอย่างงานเพื่อช่วยสร้างพอร์ตโฟลิโอของคุณ

นอกจากนี้เริ่มเตรียมความพร้อมทางการเงินสำหรับการว่างงาน พบกับนักวางแผนการเงินเพื่อทำความเข้าใจกับการเงินของคุณ ทำงบประมาณรายเดือนให้ตัวเองอย่างน้อยหกเดือนถ้าเป็นไปได้ โปรดจำไว้ว่าคุณมักจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเนื่องจากคุณออกจากงาน (แทนที่จะถูกไล่ออก)

บอกนายจ้างของคุณ

เมื่อคุณตัดสินใจลาออกจากงานคุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ นี่คือเคล็ดลับในการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจากไป:

แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ (ถ้าเป็นไปได้) เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์เมื่อคุณต้องการลาออก บางครั้งสัญญา บริษัท หรือข้อตกลงสหภาพมีกฎที่แตกต่างกัน ทำตามนโยบาย บริษัท หรือสหภาพของคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจพิจารณาออกเดินทางโดยไม่แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์หากคุณประสบการคุกคามรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงานหรือมิฉะนั้นก็น่าสังเวชในที่ทำงานซึ่งคุณไม่สามารถทำได้ในสองสัปดาห์ที่ผ่านมา

บอกเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัว หากเป็นไปได้ควรบอกเจ้านายของคุณด้วยตนเองก่อน นี่อาจเป็นการทำลายเส้นประสาท แต่เป็นสิ่งที่สุภาพและเป็นมืออาชีพ

ทำให้เป็นบวกหรือเป็นกลาง ไม่จำเป็นต้องพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานของคุณ โปรดจำไว้ว่านายจ้างรายนี้อาจต้องเขียนคำแนะนำให้คุณหรืออย่างน้อยก็ยืนยันประวัติการจ้างงานของคุณเมื่อคุณกำลังหางาน ดังนั้นคุณต้องการออกจากบันทึกเชิงบวก

ทำให้สั้น วิธีหนึ่งในการทำให้การสนทนาเป็นไปในเชิงบวกเท่าที่จะทำได้คือไม่ให้ข้อมูลมากเกินไปเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกไป คุณสามารถพูดได้ง่ายๆว่าคุณกำลังออกจาก“ เหตุผลส่วนตัว” หรือด้วยเหตุผลทั่วไปอื่น ๆ คุณไม่ต้องการที่จะโกหก (เพราะอีกครั้งผู้จัดการการจ้างงานอาจขอให้นายจ้างยืนยันว่าทำไมคุณถึงออกไป) ดังนั้นให้คลุมเครือเล็กน้อย

เสนอเพื่อช่วยในการเปลี่ยนแปลง อีกวิธีในการบันทึกย่อคือการเสนอเพื่อช่วยในช่วงการเปลี่ยนภาพก่อนออกเดินทาง คุณอาจเสนอสิ่งที่เฉพาะเจาะจง - ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่าคุณเต็มใจฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเต็มใจที่จะช่วยเหลือในทุกด้านที่จำเป็น

เขียนจดหมายลาออก แม้ว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณด้วยตนเอง แต่คุณต้องติดตามด้วยจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ ส่งสำเนาให้นายจ้างของคุณและสำเนาไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) เช่นเดียวกับการลาออกของคุณให้จดหมายฉบับนี้เป็นบวกหรืออย่างน้อยก็เป็นกลาง อย่าไปลงรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณเกลียดงาน

บอกลาเพื่อนร่วมงาน พิจารณาส่งอีเมลหรือจดหมายลาถึงเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานด้วย ถ้าเป็นไปได้ส่งลาเป็นรายบุคคลไปยังบุคคลที่คุณทำงานด้วย หากคุณออกจากงานเนื่องจากเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากคุณสามารถส่งข้อความลาที่เรียบง่ายเป็นกลางหรือไม่ส่งไปเลยก็ได้ อย่าส่งรายชื่ออีเมลเชิงลบถึงพวกเขาว่าพวกเขาสร้างความสุขให้คุณอย่างไร โปรดจำไว้ว่าบางครั้งนายจ้างก็เช็คอินกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อทำการตรวจสอบประวัติ

เมื่อไหร่ที่จะพูดอะไรบางอย่าง

โดยทั่วไปคุณต้องการที่จะเก็บเรื่องร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับงานให้กับตัวเอง อย่างไรก็ตามหากมีบางสิ่งที่ชั่วร้ายเกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน - ตัวอย่างเช่นหากคุณหรือพนักงานคนอื่นถูกคุกคามหรือถูกเลือกปฏิบัติหรือคุณเห็นสิ่งผิดกฎหมายเกิดขึ้นคุณอาจต้องร้องเรียนอย่างเป็นทางการก่อนที่คุณจะออก ในกรณีนี้ไปที่สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณและยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ