จ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหรือลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากคุณถูกไล่ออก

เกิดอะไรขึ้นกับเวลาวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วยของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออกจากงาน? คุณจะได้รับเงินสำหรับเวลาลาหยุดที่เกิดขึ้นหรือคุณจะไม่ได้รับอะไรเลยหากคุณถูกยกเลิกเพราะเหตุใด? คำตอบขึ้นอยู่กับที่คุณทำงานและนโยบายของ บริษัท บางรัฐมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาลาป่วยหรือลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกยกเลิก

รัฐที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไม่มีกฏหมายของรัฐบาลกลางว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เมื่อลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนเมื่อพนักงานออกจากงานของเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตามรัฐส่วนใหญ่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาที่ไม่ได้ใช้ในบางสถานการณ์ แผนที่ด้านล่างแบ่งสถานะที่ต้องชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ระบุว่าจะจ่ายเฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อมีสัญญาและรัฐที่ไม่มีกฎหมายหรือนโยบายการบริหารสำหรับวันหยุดพักผ่อน

รัฐที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ต้อง จะได้รับเงินในทุกกรณีดังนี้: แคลิฟอร์เนีย, อิลลินอยส์, มอนแทนา, หลุยเซียน่า, แมสซาชูเซต, เนบราสก้า, นอร์ทดาโคตา (เว้นแต่พนักงานหยุดทำงานและได้รับแจ้งล่วงหน้าว่าจะไม่จ่ายเงิน

รัฐที่ต้องการให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นได้รับเงินถ้าสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้าง / นโยบายของนายจ้างที่มีอยู่ มีดังนี้: อลาบามา, อลาสกา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, โคโลราโด, คอนเนตทิคัต, เขตโคลัมเบีย, เดลาแวร์, จอร์เจีย, ฮาวาย, อินเดียนา, ไอโอวา, แคนซัส, เคนตักกี้, เมน, แมริแลนด์, มิชิแกน, มินนิโซตา, มิสซิสซิปปี, มิสซูรี, เนวาดา นิวแฮมป์เชียร์นิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กนอร์ ธ แคโรไลนาโอไฮโอโอคลาโฮมาโอเรกอนเพนซิลเวเนียเซ้าธ์คาโรไลน่าเทนเนสซีเท็กซัสยูทาห์เวอร์มอนต์วอชิงตันเวสต์เวอร์จิเนียและวิสคอนซิน

รัฐไหนไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือนโยบายการบริหารที่ต้องการการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนรวมถึง ฟลอริดา, ไอดาโฮ, นิวเม็กซิโก, เซาท์ดาโคตา, เวอร์จิเนียและไวโอมิง

จ่ายสำหรับเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้

ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายพนักงานสำหรับเวลาป่วยที่ค้าง นายจ้างบางรายอาจจ่ายค่าเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เป็นสิ่งจูงใจเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้นโยบายวันลาป่วยของพวกเขาหรือหากพวกเขามีภาระผูกพันตามสัญญาที่จะต้องจ่ายเงินสำหรับเวลาป่วย

ชำระเงินสำหรับการชำระเงินนอกเวลา (PTO) วัน

มีองค์กรจำนวนมากขึ้นที่ย้ายจากวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดและค่าจ้างที่ไม่สบายไปสู่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ด้วย PTO พนักงานสามารถเลือกที่จะใช้วันตามที่ต้องการ - วันหยุดเวลาป่วยลางานส่วนตัวเสีย ฯลฯ วัน PTO จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนในแง่ของกฎหมายการจ้างงานดังนั้นพวกเขาจะต้องจ่ายให้กับพนักงาน ในรัฐที่ระบุไว้ข้างต้น

หากคุณถูกไล่ออกคุณอาจจะหรืออาจจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดและเวลาที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ - นโยบายของ บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาลาพักสะสมและนโยบายของ บริษัท นั้นกำหนดเกณฑ์สำหรับ:

• จ่ายพนักงานคนใดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือลาป่วย
• การจ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากลาพักร้อนหรือลาป่วย

มีการพิจารณาว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ่ายค่าลาที่ไม่ได้ใช้

กฎหมายของรัฐและวิธีการเขียนนโยบายของ บริษัท จะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ของคุณสำหรับการชำระเงิน นายจ้างควรจัดทำเอกสารนโยบายของ บริษัท ด้วยภาษาที่ชัดเจนและสม่ำเสมอเพื่อให้พนักงานเข้าใจสิ่งที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเมื่องานของพวกเขาถูกยกเลิก สละเวลาเพื่ออธิบายนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานอย่างชัดเจนสามารถป้องกันความไม่พอใจและปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้

องค์กรไม่สามารถมีนโยบายที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐ อย่างไรก็ตามในรัฐที่ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินนอกเวลาที่ไม่ได้ใช้ บริษัท สามารถตัดสินใจได้ว่าจะกำหนดนโยบายการปฏิเสธการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนหรือช่วงเวลาป่วยสำหรับพนักงานที่ถูกยกเลิก

บริษัท ต่างๆสามารถตัดสินใจเลือกประเภทของตารางวันหยุดได้อย่างอิสระ บาง บริษัท ออกธนาคารที่มีเวลาหยุดทำงานเมื่อต้นปีในขณะที่บาง บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานต้องได้รับจำนวนวันต่อเดือนหรือชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง ในการเพิ่มนั้น บริษัท ยังสามารถ จำกัด จำนวนวันหยุดพักผ่อนสูงสุดที่พนักงานสามารถสะสมได้ตามกฎหมาย

มันอาจผิดกฎหมายในการกำหนดนโยบายที่พนักงานจะต้องใช้เวลาวันหยุดของพวกเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือถูกบังคับให้ริบมัน ตัวอย่างเช่นในกรณีของรัฐที่ชดเชยเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎนี้ "ใช้หรือสูญเสีย" อาจถูกมองว่าเป็นการสละค่าชดเชยที่พนักงานได้รับไปแล้ว

ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือแผนกแรงงานของรัฐสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้รับจากการลาที่คุณได้รับ กฎหมายของรัฐอาจมีการเปลี่ยนแปลงและสถานการณ์ของแต่ละบุคคลอาจแตกต่างกันไป

แหล่งที่มา

• หน่วยงานของรัฐของแรงงาน
• ทอมสัน
• คู่มือกฎหมายการจ้างงาน
• การจัดการธุรกิจรายวัน สำนักข่าวรอยเตอร์