เรียนรู้สิ่งที่นายจ้างคาดหวังในสถานที่ทำงาน

การระบุจรรยาบรรณในการทำงานในปัจจุบันมีความสับสนมากกว่าที่เคยเป็นมาในอดีต แม้ว่าเราทุกคนอาจรู้ว่าอะไรที่ถือเป็นมารยาทที่ดีในขณะที่ทำงานกับคนอื่น แต่เราอาจไม่เห็นว่าเส้นอาจเบลอเมื่อเราคำนึงถึงเทคโนโลยีทั้งหมดที่มีให้และวิธีการที่อาจเล่นในสิ่งที่สามารถมองเห็นได้ หรือพฤติกรรมไม่เป็นมืออาชีพโดยผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน

หนึ่งในสิ่งแรกที่คุณควรทำเมื่อเริ่มฝึกงานคือการค้นหาว่านโยบายและขั้นตอนการทำงานของ บริษัท เป็นอย่างไรเมื่อมาถึงอินเทอร์เน็ตและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ต่างจากวิทยาลัยหลาย บริษัท ตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตและขมวดคิ้วอย่างมากในการใช้อุปกรณ์ส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน

เนื่องจากคุณควรจะทำงานในเวลาทำการ บริษัท มีสิทธิ์ทุกประการในการตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตและตรวจสอบอีเมล บริษัท ของคุณ เนื่องจากนักเรียนไม่คุ้นเคยกับการตรวจสอบหลายคนรู้สึกว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพวกเขาที่จะต้องมีนายจ้างที่ควบคุมอย่างเข้มงวดในช่วงเวลาที่ทำงาน

นายจ้างคาดหวังอะไร

เป็นการดีที่สุดที่จะขะมักเขม้นมากกว่าจะถูกระบุว่าละเมิดนโยบายของ บริษัท เมื่อคุณเข้าสู่เว็บไซต์หรือโปรแกรมที่ไม่ได้รับอนุญาต แน่นอนว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแต่ละอย่างจะกำหนดกฎของตัวเองเกี่ยวกับเวลาส่วนตัวและการใช้เทคโนโลยีของพนักงาน

บริษัท ที่ฝึกให้ผู้ฝึกงานและพนักงานใหม่ทราบนโยบายก่อนเริ่มงานมักจะมีปัญหาน้อยที่สุด แต่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่ต้องทราบเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ไว้ล่วงหน้าเนื่องจากอาจถูกพิมพ์ออกมาอย่างละเอียดในรูปแบบใด ๆ หรือ สัญญาเสร็จตามเงื่อนไขของการจ้างงาน

อะไรคือพฤติกรรมของมืออาชีพ

การเป็นมืออาชีพในงานนั้นง่ายต่อการจดจำเมื่อพูดถึงการแต่งกายหรือทำงานตรงเวลา แต่อาจกลายเป็นพร่ามัวเมื่อตั้งกฎใหม่ที่ยังไม่เคยพบมาก่อนเริ่มอาชีพ เมื่อคุณนึกถึงนักเรียนส่วนใหญ่โชคดีที่มีอิสระในการเรียนในฐานะนักศึกษา

ดูมหาวิทยาลัยทุกแห่งและคุณจะพบกับนักเรียนที่ใช้โทรศัพท์มือถืออยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้คาดว่าจะมีการตรวจสอบเว็บไซต์สำหรับการใช้งานส่วนบุคคลและวิทยาลัยพร้อมกับความสามารถในการส่งอีเมลถึงทุกคนที่คุณต้องการติดต่อแม้ว่าจะอยู่ในชั้นเรียนก็ตาม โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เหมือนกัน แต่เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยคุณให้พ้นจากปัญหาในการฝึกงานหรืองานใหม่ของคุณ

• เตรียมพร้อมในการตอบกลับอีเมล บริษัท ทั้งหมดขณะที่อยู่ในงาน ผู้จัดการอาจสงสัยว่าคุณกำลังทำอะไรหากใช้เวลา 1-2 วันในการตอบอีเมลสำคัญ หากคุณกำลังหาคำตอบก่อนตอบอีเมลคุณควรแจ้งให้บุคคลนั้นทราบเพื่อที่พวกเขาจะไม่คิดว่าคุณไม่ได้ตอบกลับหรือคุณไม่ได้รับอีเมลในตอนแรก
• ทำให้เป็นจุดเพื่อค้นหานโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานของ บริษัท ของคุณเมื่อพูดถึงสิ่งที่พนักงานคาดหวัง คุณสามารถตรวจสอบกับสำนักงานทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ซึ่งควรให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่คุณ ถ้าไม่ให้ตรวจสอบกับหัวหน้างานของคุณหรือตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท การทำเช่นนี้ง่ายที่สุดในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่น่าอับอาย

• โปรดทราบว่าการสื่อสารใด ๆ ที่คุณส่งผ่านอีเมลอาจได้รับการตรวจสอบโดย บริษัท อย่าส่งข้อความส่วนตัวผ่านอีเมลของ บริษัท ประวัติอีเมลของคุณอาจได้รับการตรวจสอบเป็นระยะและอาจส่งผลเสียต่องานของคุณ เป็นการดีที่สุดที่จะมีบัญชีอีเมลส่วนตัวและใช้เพื่อการใช้งานส่วนตัวในขณะที่ออกจากบัญชีธุรกิจของคุณสำหรับอีเมล บริษัท ทั้งหมดเท่านั้น
• บริษัท บางแห่งมีนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถดาวน์โหลดบนคอมพิวเตอร์ในที่ทำงาน อย่าทำผิดพลาดในการท่องเว็บในงานเพราะสิ่งนี้อาจทำให้คุณตกงานแม้ว่าคุณอาจรู้สึกว่าคุณไม่ได้ทำอะไรผิด

• ระวังสิ่งที่คุณโพสต์บนเว็บไซต์เครือข่ายสังคม อาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะโอ้อวดเกี่ยวกับการเมาในงานปาร์ตี้เมื่อคืนที่ผ่านมา เมื่อคุณมีงานประจำคุณไม่เพียง แต่เป็นตัวแทนของตัวเองเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณด้วย ลองนึกภาพว่ามีคนจัดการเงินของคุณอย่างหนักเพียงเพื่อจะพบว่าพวกเขามักจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและขาดความรับผิดชอบ
• หากคุณเข้าสู่เว็บไซต์ที่ห้ามโดยไม่ได้ตั้งใจให้ออกจากระบบและรายงานต่อบุคคลที่เหมาะสมเช่นแผนก IT หรือผู้จัดการของคุณ

• ค้นหานโยบาย บริษัท เกี่ยวกับการโทรศัพท์ส่วนบุคคลและการใช้โทรศัพท์มือถือส่วนตัว นโยบายแตกต่างกันไปและสามารถเป็นอะไรก็ได้ตั้งแต่ไม่มีสายโทรศัพท์ส่วนตัวในขณะที่ทำงานอยู่จนถึงโทรศัพท์ส่วนตัวให้เหลือน้อยที่สุดและใช้เมื่อจำเป็นจริงๆเท่านั้น

เคล็ดลับเหล่านี้อาจดูเหมือนไร้สมอง แต่สามารถมองข้ามได้ง่ายโดยผู้เชี่ยวชาญใหม่ที่ไม่เคยพบในการตรวจสอบที่ผ่านมาของการใช้งานส่วนตัวของเทคโนโลยีและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์