StrengthsFinder ช่วยให้คุณหางานที่สมบูรณ์แบบได้อย่างไร

เราทุกคนได้ยินวลี“ ทำในสิ่งที่คุณรักและเงินจะตามมา” แน่นอนภาษิตนี้บางครั้งพูดง่ายกว่าทำ แต่มีความจริงกับความจริงที่ว่าถ้าคนมีส่วนร่วมในตำแหน่งที่พวกเขามีความสุขและทำดีพวกเขามีแนวโน้มที่จะเก่งในงานและดังนั้นจึงทำให้ชีวิต (เงิน) ทำเช่นนั้น

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทนายความที่จะต้องเข้าใจเนื่องจากมีคนจำนวนมากกำลังออกจากอาชีพ วิธีหนึ่งที่จะช่วยให้คุณค้นพบอาชีพในอุดมคติของคุณคือการใช้เครื่องมือประเมินอาชีพเพื่อช่วยกำหนดจุดแข็งของคุณ StrengthsFinder เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ได้รับความนิยมสูงสุดที่มีอยู่ทั่วไปทางออนไลน์เพื่อช่วยให้คุณทำสิ่งนี้

จุดแข็งค้นหาข้อเท็จจริง

StrengthsFinder เริ่มต้นเมื่อ Donald O. Clifton, Ph.D., บิดาแห่งพลังจิตวิทยาพร้อมด้วย Tom Rath และทีมนักวิทยาศาสตร์ที่ Gallup สร้างการประเมินออนไลน์ StrengthsFinder ในปี 1998 ในปี 2004 ชื่อการประเมินได้เปลี่ยนเป็น "Clifton StrengthsFinder อย่างเป็นทางการ ” ในเกียรติของหัวหน้านักออกแบบ

ในปี 2550 การสร้างการประเมินเบื้องต้นและภาษาจาก StrengthsFinder รุ่นใหม่ของการประเมินและโปรแกรมได้เปิดตัวในชื่อ "StrengthsFinder 2.0." รุ่นที่ใช้อยู่ในปัจจุบันรวมถึง 34 ธีม (หรือจุดแข็ง)

จุดแข็งของคุณถูกกำหนดอย่างไร

ในการพิจารณาว่าจุดแข็งของคุณคืออะไรคุณต้องทำการทดสอบออนไลน์ที่สามารถเข้าถึงได้ด้วยรหัสพิเศษทางออนไลน์และในหนังสือ เมื่อคุณมีรหัสคุณจะต้องทำการประเมินออนไลน์และผ่านชุดคำถามซึ่งจะช่วยให้คุณทราบถึงจุดแข็งห้าอันดับแรกของคุณและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความหมายเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่นคุณอาจพิจารณาว่าจุดแข็งสำคัญอย่างหนึ่งของคุณคือวินัย ซึ่งหมายความว่าโลกของคุณจะต้องคาดการณ์สั่งและวางแผน คุณกำหนดโครงสร้างโดยสัญชาตญาณในโลกของคุณตั้งค่ากิจวัตรประจำวันและมุ่งเน้นที่ระยะเวลาและกำหนดเวลา การประเมินจะให้แนวคิดสำหรับการทำงานกับผู้อื่นด้วยความมีระเบียบวินัยและแนวคิดสำหรับการดำเนินการ

ทำไมการทำงานต่อจุดแข็งของคุณจึงสำคัญ

มีหลายเหตุผลที่แต่ละคนควรเข้าใจจุดแข็งและทำงานในสาขาหรืองานที่อนุญาตให้ใช้จุดแข็งของพวกเขา ประโยชน์อย่างหนึ่งคือการตระหนักในตนเอง ยิ่งคุณรู้ว่าอะไรที่ทำให้คุณติ๊กยิ่งมีโอกาสประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้นเท่านั้น

ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือช่วยให้คุณค้นหางานที่มีความหมาย เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานทุกชั่วโมง ดังนั้นหากเราไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เราพร้อมที่จะประสบความสำเร็จและรู้สึกว่าเราสามารถบรรลุได้ความทุกข์และการขาดความพึงพอใจก็จะพัฒนาขึ้น

ทำไมทนายความควรรู้จุดแข็งของพวกเขา

อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้วก่อนหน้านี้ทนายความจำนวนมากกำลังออกจากงานเพราะพวกเขาไม่มีความสุข การพิจารณาความแข็งแกร่งของทนายความในฐานะทนายความสามารถช่วยตัดสินว่าความทุกข์นั้นเกิดจากงานของตัวเองสิ่งแวดล้อมหรืออาจอยู่ในสภาพที่ผิด

ตัวอย่างเช่นคุณอาจเป็นทนายความที่ใช้เวลาทั้งวันในการเขียนบทสรุปและทำวิจัยทางกฎหมาย (ไม่ใช่วิธีปฏิบัติที่ผิดปกติสำหรับภาคีใหม่) นี่อาจเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบถ้าจุดแข็งของคุณคือการวิเคราะห์หรือบริบทที่คุณเจริญเติบโตในการทำงานที่ช่วยให้คุณสามารถวิจัยและพิสูจน์จุด อย่างไรก็ตามหากจุดแข็งของคุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่การทำงานกับผู้คนเป็นประจำงานนี้อาจพิสูจน์ได้ว่าจะทำให้คุณมีความสุข

หรือบางทีคุณอาจมีบทบาทหนักในการดำเนินคดีที่งานของคุณคือการโน้มน้าวและโต้แย้งในห้องพิจารณาคดี นี่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับใครบางคนที่มีจุดแข็งของ Woo (ซึ่งคุณเพลิดเพลินไปกับความท้าทายในการชนะผู้คน) แต่จะเป็นแหล่งของความขัดแย้งอย่างมากหากคุณต้องการสภาพแวดล้อมการวิเคราะห์ที่คุณสามารถค้นคว้าและเขียนได้ ในการกำหนดจุดแข็งของคุณและหากคุณอยู่ในอาชีพหรืองานที่ถูกต้องให้ใช้การประเมิน StrengthsFinder และดูว่ามันจะช่วยให้คุณรู้สึกถึงเนื้อหาที่มากขึ้นในวิชาชีพด้านกฎหมายหรือไม่