ค่าล่วงเวลา: ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

คุณอาจเคยได้ยินคำว่าล่วงเวลา แต่คุณอาจไม่เข้าใจว่าคุณได้รับค่าล่วงเวลาซึ่งเป็นเวลาครึ่งแล้ว เวลาและครึ่งหนึ่งหมายความว่าหากค่าจ้างปกติของคุณคือ $ 10 ต่อชั่วโมงเมื่อคุณทำงานล่วงเวลาคุณจะได้รับ $ 15 ต่อชั่วโมง นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ใครไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานแบ่งออกเป็นสองกลุ่มคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนและไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมง ในการได้รับการจำแนกประเภทนี้ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวดรวมถึงตำแหน่งการจัดการหรืองานระดับมืออาชีพ

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องรับผิดชอบต่อความสำเร็จของงานทั้งหมด ความต้องการของงานจะได้รับการเรียนรู้และเจรจาบ่อยที่สุดผ่านการกำหนดเป้าหมายการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพขององค์กร ความต้องการของพวกเขาเหมาะสมภายในกรอบการวางแผนกลยุทธ์สำหรับองค์กร

ใครมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานอื่น ๆ ทุกคนจัดอยู่ในประเภท nonexempt ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสก้าแคลิฟอร์เนียเนวาดาเปอร์โตริโกและหมู่เกาะเวอร์จิน) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด ตามสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ติดต่อกับกระทรวงแรงงานในรัฐหรือเขตอำนาจของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจล่วงเวลาของคุณนั้นถูกกฎหมาย

ในทุก ๆ เขตอำนาจศาลทั้งหกนี้จะมีการคำนวณการทำงานล่วงเวลาเป็นรายสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์และเจ็ดชั่วโมงต่อวันสำหรับสี่วันถัดไปจะไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินในรัฐที่รักษามาตรฐาน 40 ชั่วโมงไว้

นอกจากนี้สิ่งที่ถือว่าเป็นสัปดาห์การทำงานอาจถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นเจ็ดวันติดต่อกันโดยแต่ละวันประกอบด้วยช่วงเวลา 24 ชั่วโมง ในขณะที่ธุรกิจส่วนใหญ่ดำเนินการในสัปดาห์ปฏิทินหากธุรกิจต้องการดำเนินการในวันพุธถึงวันอังคารสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินพวกเขาสามารถทำได้

คุณสามารถสละสิทธิ์ในการจ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้คือไม่ ลองมาเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุด คุณทำงานทั้งวันในสเปรดชีตและละเลยที่จะบันทึกงานของคุณตามที่คุณต้องการ เมื่อเวลา 4:30 น. ไฟฟ้าดับและคุณสูญเสียงานทั้งหมด นี่เป็นความผิดของคุณและเจ้านายของคุณโกรธคุณเพราะไม่บันทึกสเปรดชีต

การประชุมคือพรุ่งนี้เช้าเวลา 8:00 น. เพื่อให้เอกสารเสร็จคุณจะต้องอยู่อย่างน้อยห้าชั่วโมงและทำให้เวลา 45 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ บริษัท ของคุณยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคุณในห้าชั่วโมงแม้ว่าสาเหตุของการทำงานล่วงเวลาจะเป็นความผิดของคุณ 100% พวกเขาสามารถยิงคุณได้ แต่จะไม่จ่ายจนกว่าคุณจะจ่ายเงินให้คุณ

เวลาคอมพ์ล่ะ

ในสถานการณ์ข้างต้นมีอีกหนึ่งตัวเลือกที่มีอยู่และนั่นคือเวลาคอมพ์ ถ้าคุณอยู่ดึกเกินห้าชั่วโมงในวันพฤหัสบดีเพื่อทำโปรเจคให้เสร็จเจ้านายของคุณจะให้เวลาคอมพ์แทนการทำงานล่วงเวลาตราบใดที่เขาทำในสัปดาห์ทำงานเดียวกัน ดังนั้นหากคุณทำงานเพียงสามชั่วโมงในวันศุกร์และจำนวนชั่วโมงทั้งหมดของคุณไม่เกิน 40 นั่นเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้คือคุณทำงาน 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 35 ชั่วโมงถัดไปเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา นั่นเป็นสิ่งผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจส่วนตัว ไม่สำคัญว่าพนักงานยินยอมให้มีการจัดการเรื่องการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ก็ตาม ภายใต้ FLSA การจัดการชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่สามารถทำงานได้ฟรีเช่นกัน พวกเขาจะต้องจ่ายสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงความคิดที่จะให้พนักงานทำงานชั่วโมงพิเศษ นี่คือเหตุผลที่คุณต้องใช้ความระมัดระวังในสถานการณ์ใด ๆ ที่คุณอาจมีพนักงานรายชั่วโมงทำงานจากระยะไกล พวกเขายังต้องบันทึกทุกชั่วโมงการทำงานและรับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

มีข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่?

ตามที่กระทรวงแรงงาน (DOL) มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ภายใต้สถานการณ์พิเศษให้กับตำรวจและนักดับเพลิงและพนักงานโรงพยาบาลและสถานพยาบาล หากงานเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงานของคุณคุณจะต้องตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาด้วย DOL

รัฐทั้งหมดอยู่ภายใต้การกำหนดขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่รัฐของคุณอาจเข้มงวดกว่านี้ หากคุณกำลังตัดสินใจทำธุรกิจของคุณให้ตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณอีกครั้ง คุณไม่ต้องการละเมิดกฎ FLSA โดยไม่ตั้งใจ

สิ่งที่เกี่ยวกับการจ่ายสองครั้งสำหรับพนักงานทำงานล่วงเวลา?

การจ่ายครั้งที่สองคือเมื่อนายจ้างจ่ายพนักงานสองเท่าของอัตราการจ่ายรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทน $ 14 ต่อชั่วโมง $ 28 ต่อชั่วโมง จากข้อมูลของ DOL นายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินสองเท่าให้กับลูกจ้าง แต่อาจมีการเจรจาสองครั้งในสัญญาการจ้างงาน

แม้ว่ากฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือการจ่ายสองเท่า ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียนายจ้างจะต้องจ่ายสองเท่าสำหรับทุกชั่วโมงทำงานมากกว่า 12 ในวันทำงานใด ๆ พวกเขายังต้องจ่ายสองเท่าสำหรับทุกชั่วโมงทำงานมากกว่าแปดในวันที่เจ็ดติดต่อกันของการทำงานในสัปดาห์ ตรวจสอบกับรัฐ DOL ของคุณเพื่อทำความเข้าใจกฎเฉพาะสำหรับตำแหน่งของคุณ

อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่นายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินสองเท่าเพื่อแสดงความปรารถนาดีให้กับพนักงาน สิ่งที่ควรคำนึงถึงสองประการคือเมื่อพนักงานทำงานในวันหยุดหรือเมื่อพนักงานต้องพลาดงานที่ บริษัท ให้การสนับสนุนเพราะพนักงานต้องทำงาน

กฎการทำงานล่วงเวลาค่อนข้างตรงไปตรงมาหากคุณติดต่อกับรัฐ DOL ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะชดเชยพนักงานของคุณอย่างเหมาะสม

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ