วิธีการตอบสนองต่อ 'คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน?'

เมื่อสัมภาษณ์จบลงมีโอกาสมากที่ผู้สัมภาษณ์จะถามว่า "คุณมีคำถามอะไรกับฉันบ้างไหม"

เมื่อคุณได้ยินคำถามนี้คุณอาจครวญครางเพราะอาจรู้สึกว่าคุณได้พูดคุยทุกอย่างในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามจะเป็นการดีกว่าหากตอบคำถามนี้ดีกว่าดูถูกอย่างสุภาพ มิเช่นนั้นคุณอาจทิ้งผู้สัมภาษณ์ด้วยความประทับใจว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการสนทนาหรือสนใจในตำแหน่งนั้น

นอกจากนี้เนื่องจากคำถามนี้มักจะมาเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์เป็นหนึ่งในโอกาสสุดท้ายที่คุณจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ - เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นคำถามที่ดี!

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการตอบสนอง - และวิธีที่จะไม่ตอบสนอง - เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณมีคำถามใด ๆ สำหรับพวกเขาหรือไม่

เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม

เนื่องจากคำถามนี้เป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะวางแผน มาที่การสัมภาษณ์ของคุณพร้อมกับรายการคำถามที่คุณต้องการคำตอบ โปรดทราบว่าคำถามของคุณอาจเปลี่ยนไปตามผู้สัมภาษณ์คุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณพบกับบุคคลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำถามของคุณอาจเน้นไปที่กระบวนการสัมภาษณ์หรือองค์กรโดยรวม หากคุณพบกับบุคคลที่จะเป็นผู้จัดการของคุณหากคุณได้รับบทบาทคุณอาจถามคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบในบทบาท

เตรียมคำถามต่าง ๆ ที่คุณสามารถใช้ได้ในช่วงเวลานี้ในกรณีที่อาจมีคำถามบางคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์

0:38

ดูเดี๋ยวนี้: จะถามอะไร (และไม่ถาม) ในการสัมภาษณ์งาน

คุณควรถามอะไร

เป็นการดีที่การตอบสนองของคุณจะทำให้ชัดเจนว่าคุณมีส่วนร่วมในระหว่างการสัมภาษณ์และมีความรู้สึกที่ดีของเป้าหมายและลำดับความสำคัญของ บริษัท คุณสามารถย้อนกลับไปดูช่วงเวลาก่อนหน้าในการสัมภาษณ์ ("ดูเหมือนว่าคุณกำลังพูดว่า XYZ เป็นเรื่องสำคัญจริง ๆ แผนกของคุณมีส่วนร่วมในโครงการนั้นอย่างไร?") หรือคุณสามารถพูดถึงคำถามที่สร้างข่าว บริษัท หรือข้อมูลที่คุณอ่านบนเว็บไซต์ของ บริษัท

มีจุดมุ่งหมายที่จะถามคำถามปลายเปิดอยู่เสมอและไม่ใช่คำถามที่สามารถตอบได้ด้วย "ใช่" หรือ "ไม่" ต่อไปนี้เป็นคำถามประเภทกว้าง ๆ สองสามข้อที่เหมาะสมที่จะถาม

คำถามเกี่ยวกับบทบาท: นี่เป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำหากยังไม่ได้กล่าวถึงอย่างละเอียดในการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ นี่คือคำถามที่คุณสามารถถาม:

• คุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบประจำวันของตำแหน่งนี้ได้หรือไม่? วันธรรมดาเป็นอย่างไร
• เหตุใดตำแหน่งนี้จึงเปิด - นี่เป็นบทบาทใหม่หรือไม่? ถ้าไม่ใช่ทำไมคนที่มีบทบาทนี้จึงต้องทิ้งไป?
• ถ้าฉันได้รับการว่าจ้างให้รับบทนี้คุณต้องการให้ฉันทำอะไรในเดือนแรกที่ฉันดำรงตำแหน่ง
• มีกลไกอะไรบ้างในการตรวจสอบประสิทธิภาพและฉันจะได้รับการประเมินอย่างเป็นทางการครั้งแรกเมื่อใด
• ในความเห็นของคุณตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จในงานนี้คืออะไร

คำถามเกี่ยวกับ บริษัท หรือผู้สัมภาษณ์: นี่เป็นโอกาสที่ดีในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และวิธีการที่ บริษัท กำลังทำอยู่

• รูปแบบองค์กรและการจัดการของ บริษัท เป็นอย่างไร
• สิ่งใดที่ทำให้คุณมีความสุขที่ได้มาทำงานวันนี้
• คุณอยู่ที่ บริษัท มานานเท่าไหร่แล้ว?
• คุณทำอะไรก่อนที่คุณจะอยู่ บริษัท
• คุณช่วยพูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท หน่อยได้ไหม?
• มีปัญหาอะไรบ้างที่ บริษัท เผชิญอยู่
• อะไรคือเป้าหมายของ บริษัท ในปีหน้า

คำถามเกี่ยวกับคุณ: คุณสามารถใช้ช่วงเวลานี้เพื่อให้เข้าใจว่าผู้สัมภาษณ์มองคุณอย่างไรและหากพวกเขาคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดี ด้วยคำถามเหล่านี้คุณอาจต้องการนำเสนอด้วยการแสดงความตื่นเต้นของคุณสำหรับตำแหน่ง จากนั้นตามความคิดเห็นที่คุณได้รับคุณสามารถแก้ไขปัญหาได้ทันทีหรือติดตามในจดหมายขอบคุณของคุณ คุณสามารถถาม:

• คุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของฉันหรือไม่?
• คุณกำลังมองหาผู้สมัครอะไร?
• มีคุณสมบัติใดบ้างที่คุณคิดว่าฉันขาดหายไป?

ไม่ต้องพูดอะไร

อาจเป็นคำถามปลายเปิด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะมีการตอบสนองใด ๆ อยู่ห่างจากคำถามในหัวข้อเหล่านี้:

กิจกรรมนอกงาน: การถามคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติ แต่อยู่ห่างจากคำค้นหาที่เน้นกิจกรรมที่ไม่ทำงานเช่นการออกนอกบ้านในชั่วโมงแห่งความสุขมื้อกลางวันหรือเวลาพักร้อน คำถามประเภทนี้จะทำให้คุณดูเหมือนไม่ได้ลงทุนใน บริษัท หรือที่ทำงานซึ่งไม่ใช่ความประทับใจที่ถูกต้องอย่าถามว่าคุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงในแต่ละวัน

ชีวิตส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์หรือการนินทาสำนักงาน: ให้ความเห็นชอบแบบเดียวกันกับผู้สัมภาษณ์ที่คุณต้องการให้พวกเขามอบให้กับคุณ - อย่าถามเกี่ยวกับครอบครัวหรือสถานการณ์การใช้ชีวิตของพวกเขาและอย่าเจาะลึกเรื่องซุบซิบเกี่ยวกับคนที่คุณทั้งคู่อาจรู้จัก

สิ่งที่คุณสามารถตอบตัวเอง: หากคำถามของคุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายด้วยการค้นหาออนไลน์อย่างรวดเร็วหรือดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท ข้ามไป คำถามที่เสียเวลาจะไม่ได้รับการชื่นชม ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับพื้นฐาน

เงินเดือนและสิทธิประโยชน์: นี่ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนี่เป็นการสัมภาษณ์รอบแรก การเจาะจงเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์จะทำให้คุณไม่สนใจงานและ บริษัท และมุ่งเน้นที่ตัวคุณเองเท่านั้น (และนี่คือวิธีตอบหากผู้สัมภาษณ์ถามเกี่ยวกับเงินเดือนของตัวเอง)

คำถามที่ซับซ้อนมากหรือหลายส่วน: การถามคำถามที่มีหลายส่วนอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ ทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขา: ถามคำถามเพียงครั้งเดียว คุณสามารถติดตามได้เสมอ มุ่งหวังที่จะทำให้ช่วงเวลานั้นเป็นบทสนทนา

อย่าถามคำถามมากเกินไปในตอนนี้ คุณต้องการเตรียมพร้อมและถามหนึ่งหรือสองคน แต่เมื่อผู้สัมภาษณ์เริ่มสับเปลี่ยนกระดาษดูที่โทรศัพท์หรือตื่นหรือตื่นนอนคอมพิวเตอร์ใช้คำใบ้และถามคำถามของคุณ ทบทวนตัวอย่างสิ่งที่ไม่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน

อย่าถาม:

• องค์กรของคุณมีพัฒนาการล่าสุดอะไรบ้าง
• ฉันสามารถคาดหวังได้มากเท่าไหร่ในช่วงปีแรกรวมถึงค่าคอมมิชชั่น?
• พนักงานทำอะไรเพื่อความสนุกสนานกับเพื่อนร่วมงานหลังเลิกงาน?
• คุณมีลูกหรือไม่? นี่เป็นนายจ้างที่เหมาะสำหรับเด็กหรือไม่?
• อะไรคือเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ห้าประการสำหรับองค์กรในช่วงห้าปีถัดไป

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่คุณไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์และข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่ควรหลีกเลี่ยงการถาม

รับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์

• คำถามที่ดีที่สุดที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
• คำถามที่ต้องถามระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
• คำถามที่ต้องถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง