นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติ WARN ในการปลดพนักงาน

พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับและฝึกอบรมคนงาน (พรบ. เตือนภัย) เสนอ: "การคุ้มครองแรงงานครอบครัวและชุมชนโดยกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วันก่อนการปิดโรงงานที่ปิดและการปลดพนักงานจำนวนมาก"

ทำไมประเทศถึงต้องมีพรบ. คำเตือน? มันง่ายมาก เมื่อนายจ้างวางคนจำนวนมากโดยไม่มีการเตือนเหมือนที่เคยเกิดขึ้นในอดีตผลกระทบทางเศรษฐกิจของการเลิกจ้างทำให้พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาตกกระทบอย่างหนัก การเลิกจ้างสามารถส่งผลกระทบทางลบต่อความสัมพันธ์ในครอบครัวและต่อความสามารถในการซื้อสินค้าและบริการ

เป็นผลมาจากการที่พนักงานและครอบครัวไม่สามารถซื้อสินค้าและบริการชุมชนขนาดใหญ่โดยรวมประสบกับผลกระทบด้านลบต่อสภาพเศรษฐกิจของพวกเขา ผลกระทบอย่างกว้างขวางนี้ทำให้เกิดผลกระทบโดมิโนเนื่องจากพนักงานที่มีเงินทุนไม่เพียงพอที่จะซื้อผลิตภัณฑ์และบริการในชุมชนของพวกเขา

พระราชบัญญัติ WARN ระบุเพิ่มเติม:

"ประกาศนี้จะต้องมอบให้กับคนงานที่ได้รับผลกระทบหรือตัวแทนของพวกเขา (เช่นสหภาพแรงงาน) ไปยังหน่วยงานของรัฐที่มีการจัดสรรแรงงานและให้หน่วยงานที่เหมาะสมของรัฐบาลท้องถิ่น"

พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน

พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 60 วันถึงความตั้งใจที่จะเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 50 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันใด ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบหน่วยงานที่ได้รับการจัดสรรจากรัฐและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งของหน่วยงานของรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งเป็นที่ตั้งของสถานที่จ้างงานและหน่วยการต่อรองร่วมใด ๆ

ข้อกำหนดนี้ไม่ได้พิจารณาถึงการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานให้นายจ้างน้อยกว่า 6 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของ WARN Act

นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างจำนวนมากซึ่งไม่ได้เกิดจากการปิดโรงงาน แต่จะส่งผลให้เกิดการสูญเสียการจ้างงาน 500 คนขึ้นไปในช่วง 30 วันใด ๆ พระราชบัญญัตินี้ยังครอบคลุมถึงการสูญเสียการจ้างงานสำหรับพนักงาน 50-499 คนหากคิดเป็นอย่างน้อย 33 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานที่ทำงานอยู่ของนายจ้าง

ข้อกำหนดนี้ไม่ได้พิจารณาถึงการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานให้นายจ้างน้อยกว่า 6 เดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บทลงโทษสำหรับการละเมิดพระราชบัญญัติเตือนภัย

ภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติ WARN นายจ้างที่สั่งปิดโรงงานหรือเลิกจ้างจำนวนมากโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้านี้จะต้องรับผิดชอบต่อพนักงานที่ไม่ได้รับการแจ้งเตือนแต่ละคนสำหรับการจ่ายเงินคืนและผลประโยชน์เป็นระยะเวลาสูงสุด 60 วันในระหว่างที่นายจ้างละเมิดพระราชบัญญัติ (ความรับผิดของนายจ้างอาจลดลงตามจำนวนของค่าจ้างหรือการจ่ายเงินแบบไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาฝ่าฝืน)

นายจ้างที่ไม่สามารถแจ้งให้รัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องได้รับการลงโทษทางแพ่งได้สูงสุดถึง $ 500 ต่อวันที่นายจ้างละเมิดข้อกำหนดการแจ้งเตือน นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงบทลงโทษนี้ได้หากนายจ้างจ่ายพนักงานที่ได้รับผลกระทบภายใน 3 สัปดาห์หลังจากปิดโรงงานหรือเลิกจ้าง

ให้ความรู้แก่พนักงานของคุณเนื่องจากพวกเขาไม่เข้าใจการปลดพนักงานหรือพระราชบัญญัติพรบ

นายจ้างโรงงานในรัฐมิชิแกนถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงาน 26 คน (ไม่ใช่สหภาพ) ในช่วงที่สถานการณ์ล้มละลายของลูกค้า พนักงานที่ถูกปลดออกไม่นานก็ถูกโจมตีที่สำนักงานการว่างงานในรัฐจากนั้นเจ้าหน้าที่ของพรบ. เตือนภัยฯ ได้โทรศัพท์ติดต่อกับ บริษัท

พนักงานบอกเล่าเรื่องราวความฉิบหายให้กับพนักงานสำนักงานประกันการว่างงานและคาดการณ์ว่า บริษัท กำลังอยู่ในช่วงปิดกิจการอย่างสมบูรณ์ พวกเขาคร่ำครวญถึงเพื่อนร่วมงานที่สูญหายและคาดการณ์ว่าทุกคนจะตกงานในไม่ช้า หลังจากที่ได้ยินเรื่องราวของความกลัวและความกังวลจากพนักงานที่ถูกปลดออกหลายคนคนงานแถวหน้ากลายเป็นกังวลว่าเรื่องราวดังกล่าวเป็นเรื่องจริง

พนักงานระดับแนวหน้าที่สำนักงานชดเชยการว่างงานได้แจ้งหัวหน้างานของพวกเขาที่แจ้งให้รัฐทราบ บริษัท สามารถบอกเจ้าหน้าที่ของพรบ. เตือนว่าพวกเขาไม่ได้และไม่ได้ตั้งใจจะฝ่าฝืน พ.ร.บ. เตือนภัย

บทเรียนที่ บริษัท เรียนรู้

แต่ประสบการณ์เป็นบทเรียนที่แสดงให้เห็นว่ารัฐมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อข่าวลือการแพร่กระจายของอดีตพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นบทเรียนในการทำให้พนักงานทันสมัยโดยสื่อสารกับพนักงานอย่างโปร่งใสตลอดเวลา หากพวกเขาได้รับข้อมูลทางเศรษฐกิจของ บริษัท อย่างสม่ำเสมอการปลดพนักงานจะไม่เป็นเรื่องน่าประหลาดใจ พวกเขาจะเข้าใจว่าการปลดพนักงานเป็นมาตรการทางเศรษฐกิจระยะสั้นไม่ใช่สถานการณ์ถาวรหรือการปิดโรงงาน

เมื่อคุณต้องการฟังเรื่องราวจบเรื่องการตัดทอนระยะสั้นช่วยให้ บริษัท ที่รุ่งเรืองในวันนี้ ไม่จำเป็นต้องปลดพนักงานเพิ่มเติม พระราชบัญญัติ WARN ไม่เคยถูกละเมิด อดีตพนักงานที่ดีหลายคนได้รับการฟื้นฟู

บทเรียนสำหรับนายจ้าง? ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ในอุตสาหกรรมของคุณในชุมชนของคุณและตามที่ต้องการจากทุกระดับของรัฐและรัฐบาลกลาง นี่คือวิธีที่จะอยู่ด้านบนของกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา คุณจะมีความสุขที่คุณทำ

นี่เป็นคำถามที่คุณต้องการถามว่าคุณถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกหรือไม่

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ