คำถามที่คุณควรและไม่ควรถามในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการคัดเลือกพนักงาน คุณสามารถใช้คำถามสัมภาษณ์งานตามพฤติกรรมเพื่อช่วยคุณเลือกผู้สมัครที่ดีกว่า ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ช่วยคุณระบุว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณกรอกหรือไม่

เมื่อคุณถามคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมคุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครของคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมที่ดีและเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการหรือไม่ วิธีนี้จะเพิ่มความน่าจะเป็นที่ผู้สมัครจะประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ

ถามคำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายที่ส่องสว่างจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของงาน หลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและแนวปฏิบัติในการสัมภาษณ์ที่อาจทำให้ บริษัท ของคุณตกเป็นเป้าหมายของคดีความโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ของสหรัฐอเมริกา

คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย

คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายในขณะที่ไม่ผิดกฎหมายในความหมายที่เข้มงวดที่สุดมีศักยภาพมากที่จะทำให้ บริษัท ของคุณต้องรับผิดในการเลือกปฏิบัติเพื่อให้พวกเขาและอาจผิดกฎหมาย เหล่านี้รวมถึงคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร:

• อายุ
• เผ่าพันธุ์เชื้อชาติหรือสี
• เพศหรือเพศ
• ประเทศต้นกำเนิดหรือบ้านเกิด
• ศาสนา
• ความพิการ
• สถานภาพสมรสหรือครอบครัวหรือการตั้งครรภ์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ที่สะดวกสบายระหว่างที่ผู้เข้าร่วมรู้สึกผ่อนคลายอย่าให้การสัมภาษณ์เปลี่ยนเป็นการแชท สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ง่ายโดยเฉพาะเมื่อคุณนำผู้สมัครออกไปรับประทานอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีอันตรายดูเหมือนว่าต่อไปนี้ผิดกฎหมายหรืออาจผิดกฎหมาย:

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย

• คุณสามารถเตรียมการอะไรสำหรับการดูแลเด็กในขณะที่คุณทำงาน?
• ลูกของคุณอายุเท่าไหร่
• คุณเรียนจบมัธยมปลายเมื่อไหร่?
• คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่
• ภรรยาของคุณทำอาชีพอะไร
• คุณอยู่ที่ไหนในขณะที่คุณเติบโต
• คุณต้องการเวลาส่วนตัวสำหรับวันหยุดทางศาสนาหรือไม่?
• คุณสบายใจที่จะทำงานกับหัวหน้าผู้หญิงหรือไม่?
• อายุของคุณกับเพื่อนร่วมงานของตำแหน่งนั้นมีความแตกต่างกันอย่างมาก นี่เป็นปัญหาสำหรับคุณหรือไม่?
• นานแค่ไหนที่คุณวางแผนที่จะทำงานจนกว่าคุณจะเกษียณ

• ในปีที่ผ่านมาคุณเคยประสบปัญหาโรคร้ายแรงหรือไม่?

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องดูแลให้คำถามสัมภาษณ์ของคุณมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน

หากคุณพบว่าการสนทนาของคุณหลุดพ้นไปจากหลักสูตรหรือนำเสนอข้อมูลใด ๆ ที่คุณไม่ต้องการเกี่ยวกับหัวข้อการแบ่งแยกงานที่อาจเกิดขึ้นให้นำการอภิปรายกลับมาที่หัวข้ออย่างรวดเร็วโดยถามคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น

จะทำอย่างไรเมื่อผู้สมัครเสนอคำตอบสำหรับคำถามที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง

หากผู้สมัครเสนอข้อมูลเช่น“ ฉันจะต้องมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้เนื่องจากฉันมีลูกสี่คนในโรงเรียนประถม” คุณสามารถตอบคำถามว่า บริษัท ของคุณมีชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและคุณสมบัติใด ๆ ที่นโยบายของคุณต้องการสำหรับการมีสิทธิ์หรือไม่

อย่างไรก็ตามอย่าติดตามหัวข้อนั้นต่อไป ผู้สมัครคนอื่นบอกผู้สัมภาษณ์ของเขาว่ากิจกรรมเวลาว่างที่เขาโปรดปรานคือการอ่านพระคัมภีร์ ในคำถามถัดไปเขาถูกขอให้อภิปรายว่าทำไมเขาถึงลางานล่าสุด ผู้สัมภาษณ์นำการสนทนาออกจากหัวข้อที่ผิดกฎหมายอย่างชาญฉลาด

ผู้สมัครคนอื่นโน้มตัวเข้ามาใกล้โต๊ะและพูดว่า“ เหตุผลที่ฉันลาออกจากงานปัจจุบันคือฉันเพิ่งมีลูกเมื่อสองสัปดาห์ก่อนและฉันต้องการตารางเวลาปกติสำหรับผู้ให้บริการดูแลเด็กของฉัน” ผู้สมัครอีกคนบอกผู้สัมภาษณ์ว่า เป็นเจ้าของภาษาโปแลนด์และเขาใช้เวลาในวัยเด็กของเขาในพื้นที่ของเมืองที่เรียกว่าเมืองเสา

ผู้เข้าแข่งขันหญิงคนหนึ่งแจ้งให้ผู้จัดการโรงงานทราบว่าเธอต้องวิ่งเพราะสายไปซ้อมฟุตบอล คำตอบของเขา "โอ้คุณเล่นฟุตบอลเหรอ?" ทำให้หัวเราะทุกครั้งที่มีการแชร์เรื่องราว (จริงๆแล้วมันเป็นการฝึกฝนของลูกชายของเธอ)

อีกครั้งอย่าติดตามการสนทนาและคุณไม่สามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวในการตัดสินใจจ้างงานของคุณ (นอกเหนือจากกันแต่ละคนเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้การแบ่งปันตัวอย่างเป็นไปอย่างสะดวกสบาย)

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานทางกฎหมาย

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายต่อไปนี้จะแนะนำคุณในการถามคำถามทางกฎหมายในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณ อย่าลืมอ่านคำแนะนำที่แนบมากับสิ่งที่คุณกำลังฟังในการตอบสนอง:

• คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (พร้อมคำอธิบาย)
• คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ

การใช้รายการคำถามสัมภาษณ์ที่เตรียมไว้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน คุณจะต้องเตรียมคำถามที่สำรวจทักษะการทำงานจริงและประสบการณ์ที่คุณระบุว่าจำเป็นสำหรับตำแหน่ง จัดลำดับทักษะและประสบการณ์เหล่านี้และสำรวจห้าถึง 10 ของพวกเขากับผู้สมัคร การตรวจสอบการอ้างอิงของคุณจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความรู้และทักษะของผู้สมัครของคุณ หากคุณมีความรู้เกี่ยวกับงานและประเภทของคุณสมบัติและพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานให้เริ่มค้นหาสิ่งเหล่านี้:

• ลักษณะพฤติกรรมพนักงานที่มีประสิทธิภาพในการแสดงงาน (หรือคุณได้พัฒนาประวัติพฤติกรรมจากประสบการณ์)
• ข้อกำหนดเฉพาะของตำแหน่ง
• คุณสมบัติของผู้สมัคร

ตัวอย่างคำตอบคำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้าง

ใช้คำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่แนะนำเหล่านี้เพื่อประเมินคำตอบจริงของผู้สมัครของคุณ:

• คำตอบคำถามสัมภาษณ์ (พร้อมคำอธิบาย)
• คำตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการจัดการ
• คำตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจ