• 2024-11-21

แผนโลจิสติกส์ (2G0X1) - งานที่กองทัพอากาศเข้าร่วม

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

พัฒนาประเมินติดตามและควบคุมแผนงานและโปรแกรมด้านลอจิสติกส์รวมถึงวัสดุสำรองสงคราม (WRM) การปรับใช้การจ้างงานและการวางแผนสนับสนุนและข้อตกลง กลุ่มย่อย DoD Occupational ที่เกี่ยวข้อง: 551

หน้าที่และความรับผิดชอบ

ดำเนินกระบวนการวางแผนโดยคำนึงถึงโลจิสติกส์ พัฒนาและกำกับดูแลการจัดทำภาคผนวกด้านโลจิสติกส์สำหรับแผนการดำเนินงานและคำสั่งซื้อแผนงานการเขียนโปรแกรมและการสนับสนุนทั่วไปกรณีฉุกเฉินและแผนการออกกำลังกาย ตรวจสอบและแก้ไขปัจจัย จำกัด ด้านโลจิสติกส์ จัดเตรียมประเมินและกำกับดูแลทุกด้านของการวางแผนการใช้งานการกระจายการสนับสนุนการกู้คืนการสร้างใหม่การออกกำลังกายและขั้นตอนการสนับสนุนด้านโลจิสติกส์ ดำเนินการสำรวจการติดตั้งเพื่อกำหนดความสามารถในการสนับสนุน ให้การสนับสนุนการวางแผนสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ดำเนินการตามกระบวนการวางแผนสนับสนุนพื้นฐาน เตรียมและชี้นำรวบรวมประสานเผยแพร่เผยแพร่บำรุงรักษาและดำเนินการตามแผนการสนับสนุนฐาน วิเคราะห์และระบุแผนรองรับ ระบุปัจจัยที่ จำกัด การขาดแคลนและวิธีการสนับสนุนอื่น ๆ เพื่อเพิ่มความสามารถในการรองรับกองกำลัง transiting และ beddown

ดำเนินการปรับใช้การจ้างงานและคำสั่งการขนส่งและกระบวนการควบคุม จัดเตรียมรวบรวมประสานเผยแพร่เผยแพร่รักษาและดำเนินการตามแนวทางการปรับใช้

จัดเตรียมและดูแลการปรับใช้และการปรับใช้ใหม่ จัดตั้งและดำเนินงานศูนย์ควบคุม มอนิเตอร์การปรับใช้ผลิตภัณฑ์บุคลากรและอุปกรณ์ ตรวจทานเอกสารการวางแผนเพื่อกำหนดภารกิจการปรับใช้ อินพุตแยกและตีความข้อมูลในระบบข้อมูลอัตโนมัติ ช่วยเหลือในกองกำลังรบวิเคราะห์ข้อความปฏิบัติการฉุกเฉินและแนะนำวิธีแก้ปัญหา พัฒนาขั้นตอนการปฏิบัติในภาวะวิกฤติร่วมกับองค์กรลูกจ้างอื่น ๆ รักษาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างการปฏิบัติการการขนส่งและการสนับสนุนองค์กรต่าง ๆ เพื่อยกระดับการสนับสนุนภารกิจการรบ

วิเคราะห์และแนะนำข้อกำหนดสำหรับการเคลื่อนที่ไปข้างหน้าของกองกำลังเพื่อสนับสนุนผู้บังคับการโรงละคร รวมการดำเนินการวางแผนการปรับใช้กับตัวแทนพื้นที่ทำงาน

ดำเนินการฟังก์ชัน WRM พัฒนาคำแนะนำและกำกับดูแลการบริหารการเฝ้าระวังและการจัดการของ WRM วิเคราะห์รายงาน WRM เพื่อตรวจสอบข้อ จำกัด และพัฒนาปัจจัยการวางแผน ตรวจสอบและตรวจสอบข้อบกพร่องของ WRM เข้าร่วมในกระดานทบทวน WRM ช่วยในกระบวนการกำหนดความต้องการ WRM

ดำเนินการกระบวนการสนับสนุนข้อตกลง

ตรวจสอบการเตรียมการเจรจาการประสานงานและการบำรุงรักษาข้อตกลงการสนับสนุน ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการข้อตกลงการสนับสนุนการติดตั้ง

คุณสมบัติพิเศษ

ความรู้. ความรู้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ: เทคนิคการวางแผนโลจิสติกส์ในด้านหน้าที่ของการจัดหาการบำรุงรักษาการขนส่งการทำสัญญาวิศวกรรมโยธาการบริการการป้องกันกำลังการปฏิบัติงานบุคลากรคอมพิวเตอร์การแพทย์และกฎหมายตามที่ได้รับผลกระทบ การดำเนินงานและองค์กรกองทัพอากาศ กระบวนการปรับใช้ beddown การจ้างงานการปรับใช้ใหม่และการสร้างใหม่ เทคนิคการควบคุมและสั่งการ เทคนิคการประเมินความพร้อม การประมวลผลข้อมูลและอุปกรณ์การประมวลผลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ เทคนิคการจัดทำงบประมาณพื้นฐาน

การศึกษา. สำหรับการเข้าสู่ความสามารถพิเศษนี้การสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายเป็นที่พึงปรารถนา

การอบรม. การฝึกอบรมต่อไปนี้จำเป็นสำหรับรางวัล AFSC ที่ระบุ:

2G031 หลักสูตรโลจิสติกส์แผนพื้นฐานเสร็จสมบูรณ์

2G071 เสร็จสิ้นการวางแผนลอจิสติกส์ขั้นสูงที่แน่นอน

ประสบการณ์. ประสบการณ์ต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับรางวัล AFSC ที่ระบุ: (บันทึก: ดูคำอธิบายของรหัสพิเศษกองทัพอากาศ)

2G051 มีคุณสมบัติและอยู่ในความครอบครองของ AFSC 2G031นอกจากนี้ประสบการณ์ในการทำงานเช่นการพัฒนาการประเมินผลการตรวจสอบหรือตรวจสอบกิจกรรมโลจิสติกหรือการจัดทำแผนและเอกสารโลจิสติก

2G071 คุณสมบัติในและการเป็นเจ้าของ AFSC 2G051 นอกจากนี้ยังมีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานหรือควบคุมงานต่าง ๆ เช่นการพัฒนาประเมินติดตามและตรวจสอบกิจกรรมลอจิสติกส์หรือจัดทำแผนและเอกสารลอจิสติกส์

2G091 มีคุณสมบัติและอยู่ในความครอบครองของ AFSC 2G071 นอกจากนี้ประสบการณ์การจัดการฟังก์ชั่นเช่นการพัฒนาการประเมินผลการตรวจสอบหรือตรวจสอบกิจกรรมจิสติกส์หรือการจัดทำแผนและเอกสารโลจิสติก

อื่น ๆ. ต่อไปนี้เป็นข้อบังคับตามที่ระบุไว้:

สำหรับรายการรางวัลและการเก็บรักษา AFSC เหล่านี้:

ความสามารถในการพูดอย่างชัดเจนและสื่อสารกับผู้อื่นได้ดี

ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพในการเขียน

สำหรับการได้รับรางวัลและการเก็บรักษา AFSCs 2G031 / 51/71/91/00 มีสิทธิ์ได้รับการรับรองความปลอดภัยลับตาม

AFI 31-501 การจัดการโปรแกรมความปลอดภัยของบุคลากร.

ความต้องการกำลัง: G

รายละเอียดทางกายภาพ: 333233

สัญชาติ: ใช่

คะแนน Appitude ที่ต้องการ: A-61 (เปลี่ยนเป็น A-56 มีผล 1 ก.ค. 47)

ฝึกอบรมทางเทคนิค:

หลักสูตร #: L3ALR2G031 005

ความยาว (วัน): 24

ที่ตั้ง: L

ข้อมูลการมอบหมายที่เป็นไปได้


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ