• 2024-11-21

คุณแม่ที่ทำงานนี่คือวิธีที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

เมื่อฉันกลายเป็นแม่ทำงานของทั้งสองฉันค้นพบพลังของการแสดงออกที่เหมาะสม ก่อนที่ฉันจะเริ่มต้นแนวที่กล้าแสดงออกของฉันแม้ว่าฉันจะต้องค้นพบสิ่งที่ฉันเชื่อใน (ค่านิยมของฉัน) และสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน (ลำดับความสำคัญของฉัน)

บางครั้งเมื่อคุณกลายเป็นแม่ทำงานคุณต้องดิ้นรนกับสิ่งที่สำคัญของคุณ (นี่คือสิ่งที่ไม่มีใครเตือนฉันเกี่ยวกับ) โดยปกติเมื่อแม่รู้สึกผิดฟองขึ้น คุณต้องการให้ครอบครัวของคุณมาก่อน แต่บางครั้งก็ไม่เป็นเช่นนั้น ในฐานะที่เป็น Working Moms เราให้บริการกับคนจำนวนมากซึ่งทำให้มองไม่เห็นสิ่งที่สำคัญสำหรับเราและเราหมดความกระตือรือร้นในการขอสิ่งที่เราต้องการ

อาจมีบางครั้งที่คุณติดขัดเมื่อพยายามที่จะทำสิ่งที่คุณต้องการหรือต้องการ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นฉันขอแนะนำให้ลองใช้แบบจำลอง A-E-I-O-U (Wisinski, 1993) เพื่อขอสิ่งที่ขัดกับค่านิยมและลำดับความสำคัญของคุณเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการอย่างมั่นใจ

การติดตามโมเดลนี้ช่วยให้คุณกล้าที่จะเชื่อในสิ่งที่คุณต้องการมากขึ้นและไม่ทำให้บุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องขุ่นเคือง เพื่อช่วยฉันอธิบายนายแบบนางแบบ A-E-I-O-U บอกว่าเจ้านายของคุณขอให้คุณทำงานช้าในข้อเสนอคืนงานแสดงความสามารถของลูกสาวของคุณ

นี่คือความหมายของคำย่อและวิธีที่คุณสามารถจัดการกับความขัดแย้งของการกำหนดตารางเวลานี้โดยไม่มีการเร่งเร้าในห้าประโยค

A เพื่อรับทราบความตั้งใจในเชิงบวกของพวกเขา

ในประโยคแรกของคุณคุณจะรับทราบว่าบุคคลอื่นมีเจตนาเชิงบวก เจ้านายของคุณต้องการให้ข้อเสนอของคุณเป็นที่ยอมรับใช่ไหม คุณสามารถแสดงสิ่งนี้ได้โดยตั้งค่าเสียงตอบรับของคุณโดยเคารพคำขอของเขาหรือเธอ

“ ฉันรู้ว่าวันสุดท้ายของข้อเสนอนั้นอยู่ในช่วงไม่กี่วันดังนั้นฉันจึงเข้าใจว่าทำไมคุณถึงต้องการให้ฉันทำงานช้า”

E สำหรับ Express ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการร้องขอ

ในประโยคที่สองของคุณคุณจะแสดงสิ่งที่คุณต้องการหรือความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ ในกรณีนี้คุณจะแสดงความคิดของคุณในลำดับความสำคัญสูงสุดของคุณลูกสาวของคุณ เริ่มต้นประโยคด้วยวลีเช่น“ ฉันคิดว่า” หรือ“ ฉันรู้สึก” ในแบบที่คุณกำลังเป็นเจ้าของในสิ่งที่คุณต้องการและไม่ได้อยู่ในสิ่งที่พวกเขาจะขอจากคุณ

“ ถ้ารู้สึกว่าถ้าฉันทำงานช้าฉันจะเสียใจที่ไม่ได้แสดงพรสวรรค์ของลูกสาว”

ฉันระบุแผนที่แตกต่าง

ตอนนี้เป็นโอกาสของคุณ! ระบุแผนทางเลือกหรือข้อเสนอแนะที่คุณเชื่อว่าจะดึงดูดทั้งคุณและผู้จัดการของคุณ เริ่มประโยคนี้ด้วยวลีเช่น“ ฉันต้องการ” และทำให้มันสั้น

“ ฉันต้องการเข้าสู่ระบบจากที่บ้านหลังจากการแสดงเพื่อทำงานกับข้อเสนอต่อไป"

O สำหรับเค้าร่างแผนของคุณ

เกือบเสร็จแล้ว! จากนั้นแชร์ขั้นตอนที่คุณจะทำตามเพื่อช่วยโน้มน้าวผู้จัดการของคุณว่าคุณแนะนำแผนจะให้ผลลัพธ์เดียวกันกับที่เขาหรือเธอมีแผน ควรเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ทุกคนสามารถตกลงกันได้

“ ฉันจะเพิ่มบันทึกที่เราพูดถึงจากนั้นเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับ x, y และ z จากนั้นส่งอีเมลข้อเสนอที่อัปเดตถึงคุณเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบได้สิ่งแรก”

U เพื่อความเข้าใจและเปิดการสนทนา

สุดท้ายคุณจะได้รับการขอความเข้าใจ คุณนำมุมมองของคนอื่นกลับมาแสดงให้พวกเขาเห็นว่าความคิดของคุณสามารถแก้ไขปัญหาเดียวกันได้อย่างไรและเชิญพวกเขาให้มีการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องนี้

“ แทนที่จะใช้เวลาเพิ่มตอนนี้ฉันสามารถตอบสนองความต้องการของครอบครัวก่อนแล้วจึงเลิกทำงานหลังจากนั้น เสียงนี้เป็นอย่างไรกับคุณ"

หากคุณกลัวการเผชิญหน้าอย่างสบายใจในรุ่น A-E-I-O-U มันช่วยให้คุณวางแผนคำขอตัวหนาของคุณล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะได้ไม่สะดุดกับคำพูดของคุณพูดว่า "อืม.. " พันครั้งหรือยอมแพ้ในสิ่งที่คุณต้องการ

หากคุณต้องการฝึกฝนลองเล่นกับลูกของคุณ! โปรดทราบว่าสิ่งนี้อาจใช้ไม่ได้ผลกับเด็กวัยหัดเดินเนื่องจากพวกเขาชอบประโยคสั้น ๆ ที่มีคำไม่กี่คำและคุณอาจสูญเสียมันไป นี่คือตัวอย่าง

“ ฉันรู้ว่าคุณตื่นเต้นกับภาพยนตร์เรื่องใหม่ที่คุณต้องการติดตามดู ฉันรู้สึกว่าถ้าคุณตื่นนอนตอน 8 โมงเช้าคุณจะไม่รู้สึกดีที่โรงเรียนพรุ่งนี้ ฉันชอบที่จะให้คุณดูในสุดสัปดาห์นี้เมื่อเล่นอีกครั้ง เราจะดูด้วยกันและกินของว่างที่คุณชื่นชอบ แผนนั้นส่งเสียงถึงคุณอย่างไร”

ด้วยโมเดล A-E-I-O-U คุณสามารถชี้ประเด็นของคุณผ่านประโยคง่ายๆห้าประโยค ในครั้งต่อไปที่ค่านิยมหรือลำดับความสำคัญของคุณเป็นปัญหาคุณจะมีเครื่องมือในการเผชิญหน้ากับความขัดแย้งอย่างมั่นใจโดยไม่ต้องเป็นแม่มด


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ