ตัวเลือกการจ่ายเงินการคลอดบุตรเหล่านี้ก่อนที่จะทารก

หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้กับการลาคลอดของคุณซึ่งแตกต่างจากประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ที่มีนโยบายมาตรฐานดังกล่าว สิ่งนี้ทำให้หญิงตั้งครรภ์หลายคนในสหรัฐฯมีปัญหาทางการเงินเมื่อต้องวางแผนการลาคลอด มีการพูดคุยกันมากเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่สำหรับตอนนี้มันเป็นเพียงการพูดคุย

เมื่อคุณคิดถึงการเริ่มต้นครอบครัวทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตร พวกเขาสามารถแตกต่างจาก บริษัท บริษัท และรัฐ หากต้องการเริ่มงานวิจัยของคุณดูตัวเลือกเหล่านี้:

สิ่งที่ครอบครัวและแพทย์เสนอให้ทำ

ในขณะที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากครอบครัวหรือการลาเพื่อพ่อแม่ได้มากถึง 12 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2536 ไม่มีข้อกำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างนอกเวลางานนี้ FMLA ช่วยให้คุณสามารถหยุดงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเท่านั้นและปกป้องคุณจากการสูญเสียงานเนื่องจากการทำเช่นนั้น

ตามความร่วมมือระดับชาติของสตรีและครอบครัวมีเพียงสี่รัฐเท่านั้น ณ เดือนเมษายน 2559 เสนอรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างและพวกเขาคือแคลิฟอร์เนียนิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์และในปี 2018 นิวยอร์ก บางรัฐอนุญาตให้ลาเพื่อความพิการระยะสั้นแทนการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง คุณจะต้องตรวจสอบกฎหมายของรัฐของคุณเกี่ยวกับค่าคลอดบุตรที่คุณอาจเรียกร้องได้

ข้อเสนอนโยบายการลาคลอดบุตรของ บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร

ควรทำการนัดหมายกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ของคุณหรือตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณก่อนตั้งครรภ์เนื่องจากคุณอาจต้องใช้งบประมาณสำหรับการลาคลอดที่ยังไม่ได้ชำระภายใต้ FMLA

ผู้หญิงหลายคนที่ต้องการลางานหลังคลอดจะใช้การลางานระยะสั้นการลาคลอดบุตรที่ บริษัท เสนอและเวลาลาพักร้อนเพื่อดูแลทารกแรกเกิดก่อนกลับไปทำงาน หากนายจ้างของคุณให้เงินค่าลาคลอดบุตรคุณจะต้องชี้แจงว่าจ่ายเต็มหรือบางส่วน

หากคุณจ่ายค่าคลอดบุตรผ่านนายจ้างของคุณและคุณต้องการใช้ประโยชน์จาก FMLA คุณจะต้องเรียนรู้ว่าการลาที่ได้รับค่าจ้างหกสัปดาห์จะทำงานพร้อมกันกับสัปดาห์ FMLA หรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างของคุณจะจ่ายเงินให้คุณเป็นเวลาหกสัปดาห์และอนุญาตให้จ่ายเงินเพิ่มอีกหกสัปดาห์เท่านั้นโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนไม่ใช่อีก 12 สัปดาห์

FMLA ยังไม่ได้ระบุว่าคุณต้องลาคลอดในสัปดาห์ติดต่อกันหรือทันทีหลังคลอดลูก คุณสามารถใช้ FMLA ในสัปดาห์เต็มหรือแต่ละวัน - เช่นทุกวันศุกร์เพื่อลดระยะเวลาทำงานของคุณ - ถ้านายจ้างเห็นด้วย

ความพิการระยะสั้นจ่ายอะไรให้

หากคุณไม่ได้รับเงินค่าคลอดบุตร แต่ต้องการใช้ประโยชน์จากความพิการระยะสั้นเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราร้อยละของเงินเดือนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับภายใต้กฎหมายของรัฐและระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตร หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพในอุตสาหกรรมของคุณให้ตรวจสอบนโยบายเกี่ยวกับความพิการระยะสั้นซึ่งอาจอนุญาตให้จ่ายเงินค่าคลอดบุตรบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นจำนวนสัปดาห์

อาจมีถนนมากกว่าหนึ่งแห่งให้คุณติดตาม หากทั้งสองรัฐที่คุณอาศัยอยู่และนายจ้างของคุณเสนอเงินชดเชยความพิการระยะสั้นคุณอาจสามารถแตะทั้งสองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างของคุณเสนอการจ่ายเงินเพียงบางส่วน

กำหนดความยาวของการลาคลอดที่คุณสามารถทำได้

แพทย์ส่วนใหญ่จะแนะนำหกสัปดาห์สำหรับการคลอดปกติและ 8 สัปดาห์สำหรับการผ่าตัดคลอด นายจ้างหลายคนเสนอจ่ายค่าคลอดบุตรหกสัปดาห์ ด้วยเหตุนี้คุณแม่หลายคนรู้สึกว่าจำเป็นต้องหยุดหกสัปดาห์หลังจากให้กำเนิดทารกดูแลปรับตัวให้เข้ากับความเป็นแม่และพักฟื้นหลังคลอด คุณอาจต้องใช้เวลามากขึ้นหากคุณมีอาการซึมเศร้าหลังคลอดหรือพบภาวะแทรกซ้อนในระหว่างการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์

พูดคุยกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับประสบการณ์การลาคลอด พวกเขาจัดการค่าคลอดบุตรอย่างไร พวกเขารู้สึกว่าใช้เวลามากเกินไปหรือน้อยเกินไปหรือไม่ และเหนือสิ่งอื่นใดปล่อยให้ตัวเลือกของคุณเปิดอยู่เนื่องจากเป็นการยากที่จะรู้ล่วงหน้าว่าคุณต้องการอะไร

อัปเดตโดย Elizabeth McGrory