เรียนรู้ที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถ

คำถามสัมภาษณ์งานมีแนวโน้มที่จะแบ่งออกเป็นสามประเภท: ความรู้ทักษะและความสามารถ วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวคือการคาดเดาคำถามที่จะลอบเข้ามาหาคุณและฝึกฝนล่วงหน้า

บางคนอาจดูเรียบง่ายบนพื้นผิว แต่ดูลึกขึ้นเล็กน้อยและคุณจะค้นพบความตั้งใจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคำถามเกี่ยวกับการอธิบายเรื่องที่ซับซ้อนให้กับผู้ชมที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญอาจเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในเรื่องของคุณและความสามารถในการสื่อสารกับผู้ที่มีพื้นฐานแตกต่างกัน

ตัวอย่างคำถามและคำตอบสำหรับการสัมภาษณ์

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานสองสามตัวอย่างและเตรียมคำตอบที่ตอบเจตนาของผู้สัมภาษณ์รวมถึงสิ่งที่พวกเขาพูดในระดับพื้นผิวและคุณจะสร้างความประทับใจที่ดีที่สุด:

คำถาม:“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องถ่ายทอดข้อมูลทางเทคนิคไปยังผู้ชมที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค”

เจตนา: ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณเกี่ยวข้องกับคนที่อยู่นอกขอบเขตความเชี่ยวชาญของคุณอย่างไร

คำตอบตัวอย่าง: “ ในขณะที่ฉันทำงานให้กับคุณสมิ ธ ในแผนกบัญชีฉันได้รับเลือกให้อธิบายส่วนทางการเงินของเงินเดือนของพนักงานในการจ้างงานใหม่ทั้งหมด หลังจากการประชุมสองครั้งแรกของฉันฉันรู้ว่าฉันจำเป็นต้องใส่ข้อมูลใหม่เพื่อให้การจ้างงานใหม่นั้นมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับผลกระทบของการตัดสินใจของพวกเขาเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของพวกเขา ฉันทำงานกับเพื่อนร่วมงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และการตลาดและพัฒนาโครงร่างการฝึกอบรมที่ดำเนินการ ณ สถานที่อื่นทั่วทั้ง บริษัท"

คำถาม:“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำงานกับการตีความและการนำเสนอข้อมูล”

เจตนา: หากคุณอยู่ในอาชีพที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคคำถามนี้ออกแบบมาเพื่อดูว่าคุณพอใจกับข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณโดยตรงหรือไม่

คำตอบตัวอย่าง: “ ในขณะที่อยู่ที่ GHI Corporation การมอบหมายงานอย่างหนึ่งของฉันคือทำงานกับแผนกไอทีเพื่อเตรียมแผ่นพับการประชุมประจำปีที่สมบูรณ์พร้อมข้อมูลทางการเงินกราฟและข้อกำหนดของสำนักงาน ก.ล.ต. ที่เกี่ยวข้อง ฉันมีความเชี่ยวชาญในการออกแบบกราฟที่ให้ภาพทางการเงินที่ถูกต้องและแก้ไขข้อมูลทางกฎหมายให้อยู่ในรูปแบบที่อ่านได้ง่ายขึ้น”

คำถาม:“ ทำไมคุณคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานนี้”

เจตนา: ผู้สัมภาษณ์มีความกังวลว่าคุณเห็นว่านี่เป็นการย้ายอาชีพหรือหยุดจ้างช่องว่าง

คำตอบตัวอย่าง: “ เมื่องานของฉันสะท้อนให้เห็นว่าฉันประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานก่อนหน้านี้ของฉันทุกตำแหน่ง จากการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณคำบรรยายลักษณะงานและข้อมูลที่เราแลกเปลี่ยนในวันนี้เชื่อว่าฉันมีทักษะและประสบการณ์เพื่อเติมเต็มสิ่งที่คุณกำลังมองหาและฉันกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในฐานะพนักงาน”

คำถาม:“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเข้าร่วมทีม บทบาทของคุณคืออะไร”

เจตนา: บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ต้องการ "Lone Rangers" - พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่จะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท และเข้ากับคนอื่น ๆ

คำตอบตัวอย่าง: “ ในโรงเรียนมัธยมฉันสนุกกับการเล่นฟุตบอลและเล่นกับวงโยธวาทิต แต่ละคนต้องการผู้เล่นในทีมที่แตกต่างกัน แต่เป้าหมายโดยรวมของการเรียนรู้ที่จะเป็นสมาชิกของกลุ่มนั้นมีค่ามาก ฉันยังคงเติบโตในฐานะสมาชิกทีมในขณะที่อยู่ในทีมโต้วาทีของชมรม Sorority และผ่านชั้นการตลาดขั้นสูงของฉันที่เรามีงานมอบหมายจำนวนมาก”

เคล็ดลับสำหรับการเตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณ

• ตรวจสอบรายละเอียดงาน จับคู่ความสามารถของคุณกับความต้องการของพวกเขา ทำรายการคำหลักจากคำอธิบายที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ ตรวจสอบรายการทักษะสำหรับสาขาของคุณตำแหน่งงานและประสบการณ์เพื่อให้คุณสามารถรวมความสามารถที่เกี่ยวข้องที่ไม่ได้กล่าวถึงในโฆษณา
• เตรียมเรื่องราวที่จะแบ่งปันคุณไม่สามารถทราบได้ว่าคำถามใดที่คุณถูกถามดังนั้นมันจึงเป็นค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์พร้อมกับเรื่องราวที่เกี่ยวข้องสองสามเรื่องที่จะแบ่งปัน เลือกตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท

• ฝึกฝน… แต่อย่าจดจำทักษะการเล่าเรื่องที่ดีจะนำคุณไปไกลทั้งในการสัมภาษณ์งานและในอาชีพการงานของคุณเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง แต่คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณได้ทุ่มเทเรื่องราวความทรงจำที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น เน้นการสัมภาษณ์เพื่อฝึกฝนในการพัฒนาระดับความสะดวกสบายสูงในหัวข้อที่น่าจะเกิดขึ้น คุณมีเป้าหมายเพื่อการสนทนาที่มีประสิทธิผลไม่ใช่การพูดคนเดียว