การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน: ข้อเท็จจริงและตัวเลข

จากการข่มขู่ในสถานที่ทำงานระบุว่าการข่มขู่ในสถานที่ทำงานเป็นการกระทำผิดต่อสุขภาพซึ่งเป็นอันตรายต่อบุคคลหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น (เป้าหมาย) โดยผู้กระทำความผิดหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นที่ใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งต่อไปนี้:

• การละเมิดทางวาจา
• พฤติกรรม / พฤติกรรมก้าวร้าว (รวมถึงอวัจนภาษา) ที่กำลังคุกคามขู่เข็ญหรือข่มขู่
• การรบกวนการทำงาน - การก่อวินาศกรรม - ซึ่งป้องกันไม่ให้งานเสร็จ

เหตุการณ์หนึ่งที่เกิดขึ้นโดดเดี่ยวไม่ได้เป็นการรังแกที่ทำงาน พฤติกรรมการรังแกโดยทั่วไป:

• ถาวรและยาวนานตามธรรมชาติ
• ดำเนินการโดยหนึ่งคนขึ้นไปกับเป้าหมายอย่างน้อยหนึ่งเป้าหมาย
• พฤติกรรมที่มีสติด้วยความตั้งใจที่จะทำร้ายเป้าหมาย
• มีอิทธิพลทำลายล้างต่ออารมณ์ความเป็นอยู่ที่ดีของเหยื่อหรือเป้าหมาย

สถิติการรังแก

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่สถิติแตกต่างกันไปการศึกษาบางอย่างเผยให้เห็นว่าเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานอเมริกันทั้งหมดได้รับผลกระทบจากการข่มขู่ในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายหรือเป็นพยานถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับเพื่อนร่วมงาน โชคไม่ดีที่ บริษัท กฎหมายและที่ทำงานทางกฎหมายเป็นแหล่งเพาะพันธุ์รังแก ลักษณะที่เป็นปรปักษ์กันอย่างรวดเร็วของการดำเนินคดีและงานด้านกฎหมายอื่น ๆ ดึงดูดบุคลิกการรังแก โดยทั่วไปแล้วบุคลิกการรังแกนั้นมักจะทะเยอทะยานฉวยโอกาสต่อสู้และมีอำนาจและแข่งขันได้

ประเภทของการกลั่นแกล้ง

การรังแกอาจมีหลายรูปแบบ มันครอบคลุมการโจมตีส่วนบุคคลเช่นตะโกนขู่และข่าวลือเช่นเดียวกับกลยุทธ์การจัดการเช่นการแยกการก่อวินาศกรรมการจัดการขนาดเล็กและกำหนดเวลาที่ไม่สมจริง รายการประเภทต่างๆของการกลั่นแกล้งแสดงถึงอาการต่าง ๆ ของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

เรื่องการรังแก

เรื่องราวการรังแกและการคุกคามในที่ทำงานโดยตรงนั้นมีรายละเอียดเกี่ยวกับความเครียดความขัดแย้งและการทำลายล้างที่การคุกคามในสถานที่ทำงานอาจทำให้เกิด การกลั่นแกล้งมีเป้าหมายที่รังแกในรูปแบบของภาวะแทรกซ้อนสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดตั้งแต่ความดันโลหิตสูงและความผิดปกติของระบบภูมิคุ้มกันอัตโนมัติไปจนถึงภาวะซึมเศร้าความวิตกกังวลความผิดปกติของความเครียดหลังการบาดเจ็บและการฆ่าตัวตาย สภาพแวดล้อมที่ถูกกลั่นแกล้งเน้นพนักงานทุกคนไม่ใช่แค่เป้าหมายและเพิ่มอัตราการเจ็บป่วยทางร่างกายและอารมณ์ นายจ้างยังจ่ายค่าใช้จ่ายในการกลั่นแกล้งในรูปแบบของการสูญเสียผลผลิตการขาดงานเพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายด้านประกันสุขภาพที่เพิ่มขึ้น

การต่อสู้กับการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิด

หากคุณตกเป็นเหยื่อของการถูกรังแกหรือคุกคามหรือทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสมคุณควรดำเนินการเพื่อต่อสู้กับพฤติกรรมการรังแก “ อย่าปล่อยให้คนพาลมีผลกระทบต่อการเห็นคุณค่าในตนเองของคุณลองคิดดูว่าหากมีสิ่งใดที่เป็นประโยชน์ในข้อมูลที่คนพาลกำลังจัดเตรียมไว้แม้แต่หมายความว่าผู้คนอาจมีความคิดที่ดีในตอนนี้” ดร. โรบินโอเด บริษัท พูด / ให้คำปรึกษาและผู้ก่อตั้ง Stop The Drama! รณรงค์ Dr. Odegaard ยังแนะนำให้ขอความช่วยเหลือจากทรัพยากรมนุษย์หรือเพื่อนร่วมงานของคุณและจำไว้เสมอว่าคุณมีทางเลือกเสมอ

สำหรับกลยุทธ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการข่มขู่ในที่ทำงานให้อ่านคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานและทนายความการจ้างงานจากทั่วโลก

กฎหมายรังแก

ขณะนี้หลายรัฐได้ตรวจสอบและพิจารณาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีหรือการต่อต้านการกลั่นแกล้งกฎหมาย แต่ไม่มีการเรียกเก็บเงินอย่างเป็นทางการได้เป็นของยังอยู่ในระดับรัฐหรือรัฐบาลกลางตามที่แองเจล่าเจ Reddock เอสไคว กลุ่มกฎหมายในลอสแองเจลิสแคลิฟอร์เนีย “ นายจ้างหลายคนเริ่มที่จะแก้ไขปัญหาอย่างจริงจังมากขึ้นโดยกำหนดนโยบายต่อต้านการรังแกอย่างรุนแรง” เธอกล่าว สำหรับรายละเอียดสถานะของกฎหมายต่อต้านการกลั่นแกล้งในสหรัฐอเมริกาและการวิเคราะห์กฎหมายคดีที่เกี่ยวข้องดูภาพรวมของกฎหมายการกลั่นแกล้ง

เนื่องจากการข่มขู่ในที่ทำงานไม่ได้ระบุตามกฎหมายที่มีอยู่หลายกลุ่มสนับสนุนให้มีความต้องการกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานและการกระทำที่ไม่เหมาะสม รูปแบบต่าง ๆ สำหรับการแก้ไขการกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้รับการเสนอเช่น:

• สร้างสิทธิส่วนบุคคลของการกระทำที่จะรวมถึงการกู้คืนความเสียหาย
• การสร้างกลไกเพื่อบรรเทาทุกข์จากคำสั่งศาลเช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับการสะกดรอยตาม, เกลียดอาชญากรรมหรือคำสั่งบรรเทาทุกข์จากการถูกละเมิด
• การบังคับใช้ของรัฐคล้ายกับกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ