การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน - สัญญาณและผลกระทบ

การรังแกในที่ทำงานเป็นการจงใจสร้างความเจ็บปวดหรือทำร้ายพนักงานคนอื่น ตามการข่มขู่ในสถานที่ทำงานและสถาบันบาดเจ็บ (WBTI) การข่มขู่ในที่ทำงานคือ“ แคมเปญที่เป็นระบบของการทำลายระหว่างบุคคลที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพอาชีพการงานของคุณงานที่คุณเคยรัก การรังแกเป็นรูปแบบของความรุนแรงที่ไม่ใช่ทางกายภาพไม่ใช่การฆาตกรรมและเพราะมันเป็นความรุนแรงและไม่เหมาะสมการทำร้ายทางอารมณ์ส่งผลบ่อยครั้ง"

เพื่อให้การรังแกยิ่งมีความสำคัญยิ่งขึ้นการศึกษา WBTI เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่า 72% ของนักเลงเป็นผู้บังคับบัญชา มันเป็นข่าวที่น่ากลัวเพราะจำนวนอำนาจและการควบคุมที่เจ้านายทั่วไปมีต่อพนักงาน

เขาหรือเธอควบคุมรายละเอียดงานการมอบหมายกำหนดเวลาการประเมินประสิทธิภาพยกโปรโมชั่นสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ

เจ้านายคือคนที่พนักงานต้องจัดการทุกวันดังนั้นจึงไม่มีการทุเลาเมื่อเจ้านายเป็นคนพาล ในบางกรณีมีไม่มากที่คุณสามารถทำได้ถ้าเจ้านายเป็นคนพาล - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขากำหนดเป้าหมายพนักงานหลายคนหรือโดยทั่วไปจัดการกับสไตล์การรังแก

อย่างไรก็ตามคุณสามารถลดโอกาสในการเป็นเป้าหมายของคนพาล ทำตามขั้นตอนเหล่านี้โดยเร็วที่สุดหากคุณรู้สึกว่าคุณถูกรังแกโดยเป้าหมาย ยิ่งคุณรอนานเท่าไหร่ก็ยิ่งยากที่จะแยกแยะพฤติกรรมของคนพาล ยิ่งยากที่จะซ่อมแซมความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ

คุณเห็นอะไรเมื่อคุณมองกลั่นแกล้ง?

การรังแกมีหลายรูปแบบ หากคุณรู้สึกว่าถูกรังแกมีความเป็นไปได้ที่สัญชาตญาณของคุณจะถูกต้อง แต่โดยเฉพาะนี่คือสิ่งที่จะต้องรู้ว่าคุณคือเป้าหมายของคนพาล

• การละเมิดทางวาจาจากการตะโกนไปสบถกับชื่อเรียกร้องให้ดูหมิ่น
• การทารุณกรรมทางร่างกายจากการยืนอยู่ใกล้เกินไปในลักษณะที่คุกคามต่อการขว้างปาสิ่งของและการชก ขู่ว่าจะทำร้ายร่างกายคุณ
• การทารุณกรรมทางอารมณ์จากการบ่อนทำลายงานและความน่าเชื่อถือของเพื่อนร่วมงานเพื่อติดตามและรายงานข้อผิดพลาดบิ่นความภาคภูมิใจในตนเองและความสามารถของคุณอย่างต่อเนื่องผ่านความคิดเห็นและคำวิจารณ์ที่น่าตำหนิ
• การใช้อักขระที่ไม่เหมาะสมจากการนินทาและการโกหกเกี่ยวกับผู้ร่วมงานเพื่อทำลายชื่อเสียงของพวกเขาโดยจงใจพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับความสามารถความสำเร็จ (หรือการขาดงาน) และธุรกิจส่วนตัวอื่น ๆ ที่คุณถูกบังคับให้ต้องหยุดงาน

• เนื่องจากขาดคำพูดที่ดีกว่าการใช้มืออาชีพในทางที่ผิดเช่นการค้นหาความผิดกับเพื่อนร่วมงานซ้ำ ๆ กันในที่สาธารณะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมเสียงดังไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานจนถึงจุดที่ข่มขู่บุคคลจากการแสดงความคิดเห็น ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานกำหนดการและอื่น ๆ

ผลของการรังแก

การรังแกมีลักษณะโดยการขาดความเคารพต่อเพื่อนร่วมงาน บางครั้งมันก็ชัดเจน แต่รูปแบบที่ละเอียดกว่านั้นมักจะทำให้เกิดความเสียหายมากที่สุด เป้าหมายของคนพาลเป็นที่น่าสังเวชในการทำงานและเริ่มแสดงความหวาดกลัวที่สำนักงาน

การรังแกเป็นผู้รับผิดชอบในการขาดงานเพิ่มขึ้นขาดแรงจูงใจในการทำงานและความพึงพอใจของพนักงานการเพิ่มขึ้นของการลาออกและการขาดความไว้วางใจและการสร้างทีมในหมู่พนักงาน

นอกจากนี้การรังแกอาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อความนับถือตนเองของพนักงานและความสามารถของเขาในการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถรับผิดชอบต่อภาวะซึมเศร้าของพนักงานเจ็บป่วยทางกายและการบาดเจ็บอย่างรุนแรง

พิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่การรังแกจะผิดกฎหมายหากสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเนื่องจากการเลือกปฏิบัติหรือการโจมตีตามการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครอง เหล่านี้รวมถึงปัจจัยต่างๆเช่นอายุเชื้อชาติเพศศาสนาประเทศต้นกำเนิดความพิการทางร่างกายและการตั้งครรภ์

การกลั่นแกล้งไม่เคยโอเคในที่ทำงาน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและจะทำอย่างไรถ้าคุณเป็นเป้าหมายของการกลั่นแกล้ง การกระทำที่รวดเร็วในส่วนของคุณจะจำกัดความเสียหายให้กับคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ