• 2024-11-21

5 ขั้นตอนในการสร้างแบรนด์ของคุณให้เป็นบุคลิกทีวี

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

หากคุณทำงานทางอากาศที่สถานีโทรทัศน์คุณรู้ว่าคนที่ทำเงินได้มากที่สุดคือคนที่สร้างช่องเฉพาะให้เป็นบุคลิกของทีวี พวกเขาเป็นคนที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดในเมืองของคุณ แม้ว่าอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะวางตำแหน่งตัวเองในฐานะบุคลิกของทีวีที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ แต่คุณสามารถเข้าถึงสถานะเดิมได้โดยการตรวจสอบว่าคุณเจอผู้ชมอย่างไร

1. ค้นหาลุค

ทุกคนรู้ Gene Shalit จากการแสดงของ NBC ด้วยผมหยิกและหนวดของเขา แม้ว่าผู้ประกาศข่าวช่วงเย็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำซ้ำสไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ของชาลิท แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างความประทับใจที่ยาวนานขึ้นกับผู้ชม นักข่าวข่าวเอบีซีเกษียณ Sam Donaldson สวมเน็คไทสีแดงเสมอ

ตัดสินใจว่ามีบางสิ่งที่น่าจดจำที่คุณสามารถทำได้กับรูปร่างหน้าตาของคุณหรือไม่ การปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่จะต้องมีการพูดคุยกับผู้จัดการของคุณเพื่อที่คุณจะได้ใส่เฟดอราในขณะที่ส่งข่าว 6 โมงเช้าไม่ได้มีการห้าม

2. หาสาเหตุ

วิธีง่ายๆในการสร้างการติดตามที่ภักดีคือการยอมรับสาเหตุการกุศล ผู้หญิงที่รอดชีวิตจากโรคมะเร็งเต้านมน่าจะเป็นที่รักของมูลนิธิการต่อสู้มะเร็งเต้านมในท้องที่ถึงแม้ว่าเธอจะไม่ได้วางแผนที่จะเป็นมะเร็งเพียงเพื่อให้มีผู้ชมมากขึ้น หากการกุศลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพไม่ใช่เรื่องของคุณลองหาวิธีที่จะช่วยโรงเรียนในแบบที่เป็นประโยชน์ ผู้ปกครองจะสังเกตเห็นคนที่ต้องการปรับปรุงห้องเรียน

พยายามที่จะเป็น "ใบหน้า" ที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุ คุณและองค์กรการกุศลจะได้รับประโยชน์จากการสัมผัส

3. ค้นหาสไตล์

บุคลิกทีวีในตำนานส่วนใหญ่มีสไตล์ที่เป็นของตัวเอง นึกถึงปีเตอร์เจนนิงส์, David Brinkley หรือ Barbara Walters จาก ABC, Mike Wallace, Dan Rather หรือ Andy Rooney จาก CBS บางครั้งคนเหล่านี้เลียนแบบ Saturday Night Live เพราะมันมีเอกลักษณ์

ในขณะที่คุณไม่ควรตัดสินใจว่าคุณต้องการให้เสียงเหมือน Tom Brokaw ในขณะที่อ่านข่าวให้ดูเรื่องราวหรือข่าวล่าสุดของคุณเพื่อดูว่ามีกระทู้ที่ผูกเข้าด้วยกันหรือไม่ คุณชอบที่จะแสดงบางสิ่งบางอย่างขณะอยู่บนอากาศหรือไม่? คุณต้องการเป็นที่รู้จักในการถามคำถามที่ยากลำบากหรือไม่? สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นหน่วยการสร้างสำหรับการพัฒนารูปแบบการออกอากาศของคุณ

4. ค้นหาสถานที่ของคุณในชุมชน

คนที่อยู่ในอากาศส่วนใหญ่เดินทางมาและไปอย่างรวดเร็วโดยที่ผู้ชมไม่ได้สังเกตพวกเขา นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้จัดการมักไม่ลงทุนเงินหรือส่งเสริมการขายในคนที่พวกเขาคิดว่าจะหายไปในอีกสองปี

คุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคุ้มค่ากับเงินโดยการเข้าไปในชุมชนโดยเฉพาะเมื่อไม่มีกล้องโทรทัศน์ สอนโรงเรียนวันอาทิตย์ที่คริสตจักรของคุณเข้าร่วมชมรมพลเมืองหรือหาระดับความเป็นผู้นำ คุณจะทำสองสิ่งให้สำเร็จ: แตะคนกลุ่มเล็ก ๆ ด้วยวิธีที่มีความหมายและแสดงให้ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นที่จะทำสิ่งอื่นนอกเหนือจากการหางานต่อไป

5. ค้นหาความสอดคล้อง

นี่อาจเป็นจุดที่ยากที่สุดในการติดตามเพราะคนในอากาศคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลง คุณต้องเรียนรู้ที่จะก้าวตัวเองไปไกล ๆ มันเป็นความจริงที่ว่าบุคลิกอย่างโอปราห์วินฟรีย์ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในเวทีระดับชาติ แต่ขุดเข้าไปในอดีตของพวกเขาและคุณจะพบว่ามันต้องใช้ความพยายามอย่างมากในการทำให้พวกเขาอยู่ที่นั่น การเป็นอาสาสมัครในสังคมที่มีมนุษยธรรมวันละหนึ่งเดือนจะไม่ทำให้คุณกลายเป็นบุคลิกทางทีวีในชั่วข้ามคืน

หากคุณสนใจที่จะสร้างผลกระทบในเมืองของคุณอย่างแท้จริงคุณต้องอุทิศเวลาส่วนตัวของคุณและอดทนรอขณะที่รอผลตอบแทน มันไม่เคยเจ็บปวดที่จะเตือนหัวหน้าของคุณว่าคุณใช้เวลาอย่างไร


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ