คุณรู้วิธีการสมัครการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

การลาหยุดคือเวลาที่อนุญาตให้ออกจากงานซึ่งโดยทั่วไปแล้วพนักงานร้องขอเพื่อครอบคลุมสถานการณ์ที่ผิดปกติที่เกิดขึ้นในชีวิตของพนักงาน การลาหยุดงานจะใช้เมื่อพนักงานหยุดงานไม่ได้อยู่ภายใต้สิทธิประโยชน์ที่นายจ้างมีอยู่เช่นลาป่วยลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

แอปพลิเคชันสำหรับการลาหยุดที่ค้างชำระมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาปิดที่ชำระแล้วของเขาหรือเธอ การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ได้เป็นการยืดระยะเวลาการจ่ายเงินของพนักงานในช่วงลางาน ตัวอย่างเช่นการลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะช่วยให้พนักงานสามารถคุ้มครองต่อไปโดยผลประโยชน์ที่นายจ้างมอบให้

ส่วนประกอบที่สำคัญที่สุดของการลาหยุดงาน

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการลางานคือการจ้างงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องในช่วงหยุดงาน ไม่ว่าจะด้วยกฎหมายหรือโดยทางเลือกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างจำนวนมากยังดำเนินการประกันสุขภาพของพนักงานในระหว่างที่ลางาน

พนักงานอาจต้องจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นประกันทันตกรรมหรือประกันชีวิตในระหว่างที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาหยุดมีการจ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง (บ่อยที่สุด) และมีการออกจากงานบางส่วนตามที่กฎหมายกำหนด การลางานนั้นได้รับอนุญาตจากนายจ้างเป็นราย ๆ ไปในนโยบายนายจ้างส่วนใหญ่

ตัวอย่างเช่นผู้ปกครองอาจต้องการขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อยืดเวลาการขาดงานจากช่วงเวลาปกติที่ บริษัท อนุญาต อีกตัวอย่างหนึ่งของการลาหยุดงานคือการให้ลูกจ้างลาพักงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาที่ต้องออกจากงานขณะที่นายจ้างตรวจสอบข้อกล่าวหาเรื่องการกระทำผิดของลูกจ้าง (จนกว่าจะมีการพิสูจน์ข้อกล่าวหาพนักงานจะได้รับเงิน)

ในอีกตัวอย่างทั่วไปว่าทำไมพนักงานอาจขอลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ดูแลอสังหาริมทรัพย์โดยญาติ เมื่อบุคคลนั้นเสียชีวิตการลาจากไปโดยปกติจะไม่ครอบคลุมตลอดเวลาที่พนักงานต้องลงทุนเพื่อดูแลอสังหาริมทรัพย์ของผู้เสียชีวิต

ในตัวอย่างสุดท้ายนายจ้างได้อนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานใหม่ที่ต้องใช้เวลาในการย้ายสมาชิกครอบครัวไปทั่วประเทศและย้ายไปอยู่บ้านใหม่ (ผลประโยชน์ของพนักงานจำนวนมากเกิดขึ้นดังนั้นพนักงานใหม่อาจไม่มีเวลาสร้างขึ้นในธนาคารที่ลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในการประสานการย้าย)

ปัญหาทางกฎหมายเกี่ยวกับการลางานของพนักงาน

คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่ควบคุมการลาหยุดงานที่จำเป็นในรัฐหรือประเทศของคุณ ในสหรัฐอเมริกาข้อกำหนดแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและบางช่วงของการขาดงานนั้นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างของการลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายนั้นเป็นเวลาที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและตามพระราชบัญญัติการจ้างงานบริการและสิทธิในการว่างงาน (USERRA) เวลาที่สูญเสียไปเป็นตัวอย่างของการลาหยุดงานซึ่งนายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นจำนวนวันและจากนั้นลูกจ้างสามารถยืดเวลาออกไปจากการทำงานได้โดยการขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

หน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการลางานที่ได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนดในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่แม้ว่านายจ้างอาจกำหนดนโยบายเกี่ยวกับระยะเวลาที่พวกเขายินดีจ่ายเงินเดือนของพนักงานสำหรับการพิจารณาคดีเพิ่มเติม

การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งไม่ได้เป็นสมาชิกของครอบครัวใกล้ชิดของพวกเขาได้รับการรักษาพยาบาลในประเทศอื่นการไปเยี่ยมประเทศบ้านเกิดของพนักงานเพื่อดูครอบครัวเวลาพิเศษสำหรับการลาพ่อแม่ที่ผ่านมา 12 สัปดาห์ที่กำหนดโดย FMLA และเวลาออกจากงานเพื่อจัดการกับคนที่รักเป็นตัวอย่างของสาเหตุที่พนักงานอาจต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องมีขั้นตอนการสมัครและนโยบายการอนุญาตให้ลางาน นายจ้างต้องใช้นโยบายในลักษณะไม่เลือกปฏิบัติ ด้วยนโยบายในสถานที่นายจ้างจึงมั่นใจได้ว่าพวกเขามีความเป็นธรรมและเท่าเทียมกันในการปฏิบัติต่อการใช้งานของพนักงานทั้งหมดสำหรับการลางาน

จะขอลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อย่างไร

คุณได้เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและคุณตัดสินใจว่าจะต้องหยุดงาน นี่คือวิธีที่คุณสามารถขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเท่าที่จะทำได้

นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์ประกอบของงานที่สำคัญของคุณได้รับการคุ้มครองโดยพนักงานคนอื่น ๆ ในระหว่างที่คุณไม่อยู่ เขาจะขอบคุณที่คุณแจ้งให้เขาทราบตลอดทางเพื่อที่เขาจะได้ไม่ถูกมองข้ามโดยการร้องขอในนาทีสุดท้ายของคุณสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่นปู่ย่าตายายของคุณกำลังจะตายและคุณเป็นผู้ดูแลอสังหาริมทรัพย์ที่ได้รับมอบหมาย แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณจะมีภาระหน้าที่ครอบครัวนี้ในการจัดการอสังหาริมทรัพย์เมื่อคุณตระหนักว่าปู่ย่าตายายของคุณกำลังจะตาย การรักษานายจ้างให้ทันเหตุการณ์เป็นมืออาชีพเคารพและมีแนวโน้มที่จะส่งสัญญาณเชิงบวกเกี่ยวกับคุณในฐานะพนักงาน

ในตัวอย่างที่สองคุณค่อนข้างมั่นใจว่าคุณจะต้องการอยู่บ้านกับลูกทารกของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่ผลประโยชน์ทางการแพทย์ของครอบครัวคุณหมดไป ครัวเรือนของคุณมีรายได้ที่สองเพื่อให้คุณสามารถลาหยุดได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีที่คุณกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ นี่เป็นวิธีที่เป็นมืออาชีพในการเข้าถึงการลาหยุดงานที่ยาวนาน

การลาหยุดงานที่ค้างชำระนั้นไม่เหมือนกับผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการเจรจากำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น ในการดำเนินการดังกล่าวคุณต้องให้นายจ้างเห็นประโยชน์บางประการสำหรับนายจ้างในการอนุญาตคำขอของคุณ ด้วยการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ต้องขอลาแม้ว่าการลาจะไม่เป็นทางเลือกของคุณ

รู้กฎหมายของรัฐและกฎหมายระหว่างประเทศที่คุณอาศัยอยู่ ในบางกรณีนายจ้างของคุณอาจไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของคุณ

ถามอย่างสุภาพเกี่ยวกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและให้คำอธิบายอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องลาและเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับไปทำงาน

นายจ้างของคุณจะประทับใจกับการแจ้งเตือนแบบตัวต่อตัวมากกว่าอีเมลหรือข้อความตัวอักษร เขาจะชื่นชมความโปร่งใสของการร้องขอใด ๆ ที่คุณทำเพื่อที่เขาจะได้รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในชีวิตของคุณ หากคุณเก็บนายจ้างไว้ในวงคำขอของคุณจะไม่ทำให้เขาประหลาดใจ

ระดมสมองกับผู้จัดการหรือนายจ้างของคุณถึงวิธีครอบคลุมงานของคุณในขณะที่คุณลางาน

แจ้งให้เพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานและลูกค้าทราบว่าคุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขาว่าทำไมคุณถึงลางาน แต่เนื่องจากพวกเขาจะต้องรับหย่อนในขณะที่คุณออกคุณจะต้องการบอกพวกเขาเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับมา คุณจะต้องการบอกลูกค้าว่าพวกเขาสามารถติดต่อใครขณะที่คุณไม่อยู่

คุณสามารถขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยใช้สามขั้นตอนเหล่านี้อย่างสะดวกสบาย คิดถึงผลประโยชน์ของนายจ้างเช่นเดียวกับของคุณเองและการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไม่ควรมีผลกระทบด้านลบต่อความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ