วิธีการหลีกเลี่ยงทนายความที่ไม่ดี

เคสจะชนะและแพ้ตามคุณภาพของทีมกฎหมายของคุณ ไม่ใช่ทนายความทุกคนที่มีทักษะความสามารถความสามารถและมีจริยธรรม การรู้วิธีหาทนายความที่ดีและวิธีหลีกเลี่ยงทนายความที่ดีนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เชื่อสัญชาตญาณของคุณและดูธงสีแดงด้านล่าง

นิสัยการทำงาน

นิสัยการทำงานของทนายความเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่ใหญ่ที่สุดของความสามารถ ธงสีแดงต่อไปนี้อาจบ่งบอกว่าได้เวลาหาตัวแทนทางกฎหมายใหม่

• โทรศัพท์ที่ไม่ถูกส่งคืน - ทนายความที่ล้มเหลวในการโทรกลับโดยทันทีหรือเลยไม่ได้มีการคิดค่าบริการลูกค้า เขาอาจจะยุ่งเกินไปกับกรณีอื่น ๆ ไม่แน่ใจว่าจะดำเนินการกับกรณีของคุณหรือไม่สนใจเรื่องของคุณทั้งหมด
• อีเมลที่ไม่มีคำตอบ - เช่นเดียวกับการโทรศัพท์ที่ไม่มีคำตอบอีเมลที่ไม่ได้รับคำตอบสามารถระบุได้ว่าทนายความไม่ว่างเครียดหรือมีความเครียดเกินกว่าที่จะจัดการกับคดีของคุณหรือไม่ให้ความสำคัญกับคุณ
• พลาดกำหนดส่ง - การกำหนดเวลาที่หายไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งการยื่นฟ้องในศาลสามารถสร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อคดีของคุณ หากนักกฎหมายพลาดการกำหนดเส้นตายอย่างสม่ำเสมอทางที่ดีที่สุดคือการยุติความสัมพันธ์และเดินหน้าต่อไป

• ทัศนคติแย่ - ทนายความที่แสดงท่าทีถ่อมตัวไม่สุภาพหยาบคายอดทนหรือทัศนคติที่ไม่ดีอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานด้วย ความสัมพันธ์ระหว่างทนายความกับลูกค้าที่ไม่ดีอาจสร้างความขัดแย้งความตึงเครียดและความไม่พอใจ
• ขาดระบบปฏิทินที่เหมาะสม - ระบบปฏิทินที่มีความน่าเชื่อถือและเป็นระเบียบมีความสำคัญต่อการประชุมกำหนดเวลาและจัดลำดับความสำคัญของภาระผูกพันต่างๆ การขาดระบบปฏิทินที่เหมาะสมสามารถนำไปสู่กำหนดเวลาที่ไม่ได้รับและภัยพิบัติอื่น ๆ
• สัญญาแห่งชัยชนะของศาลหรือผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ - ทนายความไม่ควรสัญญากับลูกค้าของเขาถึงผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงไม่ว่าผลลัพธ์นั้นจะเป็นไปได้เพียงใด ระวังคำสัญญาของชัยชนะที่แน่นอน

• ปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิง - การปฏิเสธที่จะให้การอ้างอิงหรือให้คุณพูดคุยกับลูกค้าที่ผ่านมาบ่งชี้ว่าทนายความมีปัญหากับลูกค้าที่ผ่านมาว่าเขาไม่ต้องการให้คุณรู้เกี่ยวกับ

สถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานของทนายความตั้งแต่ที่ตั้งอาคารและด้านนอกไปจนถึงห้องรับแขกห้องประชุมและสำนักงานสามารถพูดได้หลายภาษาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของทนายความและลูกค้า ด้านล่างเป็นสัญญาณเล็กน้อยว่าทุกอย่างไม่ดี

• พื้นที่สำนักงานในสภาพทรุดโทรม - พื้นที่สำนักงานหรือทรัพย์สินในสภาพทรุดโทรมที่ไม่ดีสามารถส่งสัญญาณปัญหาทางการเงินในส่วนของทนายความ
• สำนักงานว่างจำนวนมาก - สำนักงานว่างจำนวนมากสามารถส่งสัญญาณการหมุนเวียนของพนักงานที่สำคัญการเติบโตอย่างรวดเร็วหรือปัญหาทางการเงิน
• สำนักงานที่ไม่เป็นระเบียบและไม่เป็นระเบียบ - สำนักงานที่ยุ่งเหยิงและยุ่งเหยิงเป็นธงสีแดงสำหรับความระส่ำระสายและความไร้ประสิทธิภาพ บางทีทนายก็ประสบความวุ่นวาย แต่คุณต้องการเสี่ยงที่จะสูญเสียเอกสารสำคัญหรือขาดเส้นตาย?

• กองเอกสารที่ยังไม่ได้จัดเก็บหรือจดหมายที่ไม่ได้เปิด - งานในมือของการยื่นหรือส่งจดหมายที่ยังไม่ได้เปิดอาจบ่งบอกว่าทนายความขาดเจ้าหน้าที่สนับสนุนที่เหมาะสมหรือไม่เป็นระเบียบไม่ได้รับการดูแลจัดการหรือถูกครอบงำ

พนักงานทนายความ

ดูที่พนักงานของทนายความและวิธีที่เขาโต้ตอบกับบุคลากรสามารถให้เบาะแสเกี่ยวกับประสิทธิภาพความสามารถความน่าเชื่อถือและจริยธรรม

• พนักงานไม่มีความสุข - พนักงานที่ไม่พอใจหรือขวัญกำลังใจในสถานที่ทำงานต่ำสามารถส่งสัญญาณการสื่อสารทนายความ - พนักงานที่ไม่ดี, ความสัมพันธ์ที่ทำให้เครียดและการขาดการดูแล ทนายความที่ปฏิบัติต่อพนักงานไม่ดี - ผ่านการกลั่นแกล้งการใช้วาจาหยาบคายและพฤติกรรมอื่น ๆ - สามารถกระตุ้นความขัดแย้งความเครียดและความประสงค์ร้าย หากทนายความไม่สามารถปฏิบัติต่อพนักงานของเขาได้ดีเขาจะปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างดีหรือไม่?
• อัตราการหมุนเวียนสูง - การขัดสีพนักงานที่สูงสามารถส่งสัญญาณไม่พอใจกับสำนักงานกฎหมายโดยทั่วไปหรือทนายความโดยเฉพาะ พนักงานที่มีความมุ่งมั่นและพึงพอใจมีแนวโน้มที่จะอยู่กับ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์

• ขาดพนักงาน - ทนายความที่ไม่มีพนักงานช่วยเหลือเพียงพออาจเป็นเรื่องยากที่จะทำงานหรืออาจประสบปัญหาทางการเงิน

วิธีการเรียกเก็บเงิน

วิธีปฏิบัติในการเรียกเก็บเงินของทนายสามารถยกธงสีแดงได้ ด้านล่างนี้เป็นแนวทางปฏิบัติด้านการเรียกเก็บเงินที่ควรพิจารณา

• เรียกเก็บเงินมากเกินไปหรือมากเกินไป - การเรียกเก็บเงินมากเกินไปเป็นสัญญาณว่าทนายความหรือผู้ช่วยผู้ต้องหากำลังขยายเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน (เรียกว่า "ระยะเวลาการแพ็ดดิ้ง")
• การเรียกเก็บเงินที่คลุมเครือ - ใบเรียกเก็บเงินทางกฎหมายของคุณควรอธิบายในรายละเอียดงานที่ดำเนินการผู้ดำเนินการและเมื่อใด ตัวอย่างเช่นการโทรควรมีข้อมูลว่าใครเป็นผู้โทรบุคคลที่พวกเขากำลังโทรลักษณะของเรื่องและระยะเวลาของการโทร
• ส่วนเพิ่มจากค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย - บริษัท กฎหมายบางแห่งจะคิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับค่าใช้จ่ายประจำเช่นการคัดลอกหรือค่าธรรมเนียมไปรษณีย์เพื่อเพิ่มระดับผลกำไร ในกรณีส่วนใหญ่ค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่เหมาะสมและผิดจรรยาบรรณ

• ค่าใช้จ่ายแอบแฝง - ระวังค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่ไม่ได้เปิดเผยเมื่อเริ่มต้นหรือในข้อตกลงค่าธรรมเนียมหรือข้อตกลงการเก็บรักษา