บริษัท ที่เสนอโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน

เมื่อคุณกำลังมองหางานตัวเลขที่ต้องพิจารณามากที่สุดคือค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนประจำปี แต่ผลประโยชน์ที่ บริษัท เสนอจากการประกันสุขภาพไปจนถึงการชำระค่าเล่าเรียนยังสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากกับค่าใช้จ่ายรายเดือนของคุณและคุ้มค่าที่จะพิจารณาในการตัดสินใจงานของคุณ

บริษัท หลายแห่งเสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ นี่คือวิธีการทำงานโดยทั่วไป: พนักงานจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาหรือชั้นเรียนการศึกษาต่อเนื่องและเมื่อชั้นเรียนหรือภาคการศึกษาเสร็จสมบูรณ์แล้วพนักงานจะจ่ายเงินคืนส่วนหนึ่งของเงินที่ใช้ไปหรือเต็มจำนวน

ทำไมนายจ้างถึงเสนอการชดเชยค่าเล่าเรียน?

มีแรงจูงใจหลายประการสำหรับ บริษัท ที่จะเสนอสิทธิพิเศษนี้: เช่นเดียวกับผลประโยชน์ใด ๆ จะช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุด หลักสูตรที่เกี่ยวข้องยังสามารถเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของคนงานซึ่งจะทำให้ บริษัท แข็งแกร่งขึ้น ในที่สุดการคืนเงินค่าเล่าเรียนสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สูงถึง $ 5,250 ต่อพนักงานต่อปีทำให้โปรแกรมนี้เป็นสิทธิพิเศษที่ไม่แพง

โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนทำงานอย่างไร

การนำไปใช้ของโปรแกรมนี้แตกต่างกันอย่างมากจาก บริษัท ไปยัง บริษัท: การชำระเงินคืนบางส่วนสำหรับชั้นเรียนการศึกษาบางอย่างต้องมีการเรียนการสอนผ่านโรงเรียนเฉพาะที่จะมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยและอื่น ๆ ครอบคลุมค่าเล่าเรียนสำหรับชั้นเรียนที่ได้รับอนุมัติ

บริษัท อาจต้องการเกรดที่แน่นอนเพื่อให้มีคุณสมบัติในการชำระเงินคืนหรือพนักงานยังคงอยู่กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากเสร็จสิ้นการเรียนเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินคืน บริษัท บางแห่งอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเรียนเช่นตำราเรียนหรือค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

15 บริษัท ที่เสนอค่าชดเชยค่าเล่าเรียนเป็นผลประโยชน์

จากเครือข่ายอาหารจานด่วนไปจนถึง บริษัท โทรคมนาคมไปยังธนาคารเหล่านี้คือบางส่วนของ บริษัท ชั้นนำที่จ่ายค่าใช้จ่ายการศึกษาของคนงาน

AT & T

ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ AT&T ให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน - พนักงานต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อรับเงินคืนและค่าใช้จ่ายต้องได้รับการอนุมัติจาก บริษัท

เพลงสรรเสริญพระบารมี inc

พนักงานใน บริษัท ที่ให้ประโยชน์ด้านสุขภาพนี้มีสิทธิ์ได้รับสูงถึง $ 5,000 ต่อปีในการชำระเงินคืนสำหรับค่าเล่าเรียนและตำราเรียน

ความดันโลหิต

ที่ยักษ์น้ำมันนี้มีข้อกำหนดมากมายสำหรับการมีสิทธิ์ แต่ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าเล่าเรียนเป็น 90 เปอร์เซ็นต์ของค่าเล่าเรียนค่าธรรมเนียมและหนังสือ ท่ามกลางข้อกำหนดอื่น ๆ พนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติสำหรับชั้นเรียนล่วงหน้าก่อนการลงทะเบียนและรับเกรดที่ผ่าน

ธนาคารแห่งอเมริกา

พนักงานสามารถรับสูงถึง $ 5,250 ในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานหรือโปรแกรมปริญญาครอบคลุมในแต่ละปี

Chipotle

พนักงานทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือนที่อยู่ในห่วงโซ่อาหารจานด่วนนี้มีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียน เพื่อมอบสิทธิประโยชน์นี้ Chipotle ร่วมมือกับ Guild Education ซึ่งเปิดสอนหลักสูตรออนไลน์และหลักสูตรปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่หลากหลาย พนักงานสามารถทำงานในระดับปริญญาตรี (ปริญญาตรีหรือปริญญาโท) เข้าเรียนรับ GED หรือเรียน ESL ได้มากถึง $ 5,250 ต่อปี

บริษัท ฟอร์ด

บริษัท รถยนต์แห่งนี้มีโปรแกรมการศึกษาที่เอื้อเฟื้อซึ่งจะจ่ายเงินสูงถึง $ 6,000 ต่อปีสำหรับค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมล่วงหน้าของการเรียน

โฮมดีโป

อัตราการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานโฮมดีโปแตกต่างกันไปตามบทบาท - พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับสูงถึง $ 5,000 ต่อปีในขณะที่พนักงานประจำรายชั่วโมงจะได้รับการคืนเงินสูงถึง $ 3,000 และพนักงานชั่วคราวรายชั่วโมง

เจ็ทบลู

สายการบินหรูให้บริการโปรแกรมที่เรียกว่า JetBlue Scholars พนักงานสามารถสมัครเพื่อลงทะเบียนและได้รับการยอมรับเมื่อเข้าคอร์สออนไลน์ เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานจะต้องทำงานที่ JetBlue เป็นเวลาสองปีและมีหน่วยกิตของวิทยาลัยมาก่อน

Proctor & Gamble

ค่าเล่าเรียนและค่าธรรมเนียมสูงถึง 80% ได้รับการชำระคืนที่ P&G ซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและของใช้ในครัวเรือนมากมาย พนักงานจะต้องได้รับโปรแกรมและค่าธรรมเนียมที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าและมีค่าใช้จ่ายคืนเงิน 40,000 เหรียญ

Smucker ของ

บริษัท J.M. Smucker ทำมากกว่าติดขัดแบรนด์ของมันรวมถึงชื่อใหญ่ ๆ เช่น Folgers, Pillsbury และ Meow Mix บริษัท มีการคืนเงินให้มากที่สุด 100% สำหรับค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท

สตาร์บั

พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ทุกคนในสหรัฐอเมริกาของผู้จัดหาเครื่องชงกาแฟนี้สามารถมีค่าเล่าเรียนวิทยาลัยแบบเต็มเวลาของพวกเขาซึ่งเป็นระดับปริญญาตรีฟรี สิ่งสำคัญประการหนึ่งของโปรแกรมนี้: พนักงานสามารถเรียนได้ที่โปรแกรมออนไลน์ของ Arizona State University เท่านั้น

ยูพีเอส

พนักงาน UPS นอกเวลาที่ทำงานในการจัดการบรรจุภัณฑ์สามารถเข้าร่วมในโปรแกรม Earn and Learn ของ บริษัท ซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายวิทยาลัยสูงถึง $ 25,000 (ในแต่ละปีโปรแกรมจะคืนเงินให้สูงสุด 5,250 เหรียญ) ตามเว็บไซต์ของ บริษัท พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษนี้ตั้งแต่วันที่เริ่มต้น (โปรแกรมความช่วยเหลือด้านการศึกษาอื่น ๆ มีให้สำหรับพนักงานในบทบาทที่แตกต่างกัน)

วอลมาร์

เช่นเดียวกับสตาร์บัคส์วอลมาร์ทร่วมมือกับสถาบันการศึกษา - สำหรับวอลมาร์ทเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐอเมริกัน - เป็นส่วนหนึ่งของโครงการผู้ช่วยด้านการศึกษา ทั้งพนักงานพาร์ทไทม์และเต็มเวลาพนักงานของวอลมาร์ทและแซมรวมถึงสมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์อาจได้รับทุนการศึกษาซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของหลักสูตรได้ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ พนักงานที่มีวุฒิมัธยมหรือ GED มีสิทธิ์ในวันแรกของการจ้างงาน

เวลส์ฟาร์โก

ธนาคารยักษ์ใหญ่เสนอค่าใช้จ่ายในการสอน (และมีสิทธิ์) สูงถึง $ 5,000 ต่อปี

Verizon

พนักงานทุกคนที่ Verizon ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่ด้านการสื่อสารโทรคมนาคมมีสิทธิ์ได้รับค่าเล่าเรียนสูงถึง $ 8,000 ในแต่ละปี โปรแกรมของ Verizon ต้องการให้คลาสนั้นเกี่ยวข้องกับธุรกิจ