• 2024-11-21

6 หัวข้อที่ควรหลีกเลี่ยงการพูดคุยในที่ทำงาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

มีบางสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดคุยในที่ทำงานเพราะการพูดถึงหัวข้อเหล่านี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกอึดอัดหรือมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของพวกเขาที่มีต่อคุณและความสามารถในการทำงานของคุณ ความอึดอัดใจในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานและในที่สุดก็เป็นสิ่งที่นายจ้างจะได้รับ ไม่มีใครอยากเป็นสาเหตุของสิ่งนั้น

  • 01 ศาสนา

    การเมืองอาจเป็นหัวข้อที่ผันผวนมากกว่าเรื่องอื่น ๆ มันทำให้อารมณ์แปรปรวนและสิ้นสุดความสัมพันธ์แม้ระหว่างเพื่อนสนิทและครอบครัว เมื่อพิจารณาถึงจำนวนเวลาที่คุณใช้ในการทำงานและความต้องการที่จะเข้าร่วมและทำงานเคียงข้างกับเพื่อนร่วมงานของคุณการสนทนาเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่คุ้มค่า

    ในขณะที่คุณอาจรู้สึกอย่างมากเกี่ยวกับงานปาร์ตี้หรือผู้สมัครที่คุณสนับสนุนหรือคุณอาจมีความเห็นที่ไม่พึงประสงค์อย่างรุนแรงต่อฝ่ายค้านอย่าพยายามเอาชนะเพื่อนร่วมงานของคุณให้อยู่เคียงข้างคุณ มันจะเป็นความพยายามที่ไร้ประโยชน์ซึ่งจะทำให้เกิดความรู้สึกที่ยากระหว่างคุณกับพวกเขา

  • 03 ชีวิตเพศของคุณ

    อย่าพูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตเพศของคุณ จริงๆ. ไม่มีเหตุผลใดที่ใคร ๆ จะรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างคุณกับคู่ของคุณหรือหุ้นส่วน หัวข้อนี้ทำให้หลายคนดิ้นรนและอาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกไม่สบายใจรอบตัวคุณ

    การพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตเพศของคุณจะช่วยให้คุณมีน้ำร้อนที่ถูกกฎหมาย หากมีคนรู้สึกหวาดกลัวหรือคิดว่าคุณได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจเขาหรือเธออาจมีเหตุผลที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศ เมื่อคุณต้องการที่จะไว้วางใจคนอื่นอย่างแท้จริงนอกเหนือจากคู่ของคุณเพื่อนที่ดีจะต้องทำ

  • 04 ปัญหาเกี่ยวกับคู่สมรสลูกของคุณหรือพ่อแม่ของคุณ

    การพูดคุยปัญหาที่คุณมีกับสมาชิกในครอบครัวอาจทำให้คนอื่นรวมถึงเจ้านายของคุณสงสัยว่าปัญหาเหล่านี้จะทำให้คุณเสียสมาธิในการทำงานหรือไม่? แม้ว่าคุณจะรู้ว่าปัญหาเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น

    เมื่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการเปิดเผยเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขาลูกน้องของพวกเขาอาจเห็นว่านี่เป็นจุดอ่อนที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ได้ สิ่งนี้อาจส่งผลเสียสิทธิ์ของคุณ นอกจากนี้การเน้นปัญหาของคุณจะดึงโรงสีข่าวลือและทำให้คุณกลายเป็นเรื่องของการนินทาในที่ทำงาน

  • 05 แรงบันดาลใจในการทำงานของคุณ

    ไม่มีอะไรผิดปกติที่จะเห็นว่างานปัจจุบันของคุณเป็นเหมือนก้าวสู่สิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่า แต่จงรักษาความรู้สึกไว้กับตัวเอง การพูดถึงความทะเยอทะยานของคุณจะทำให้เจ้านายของคุณตั้งคำถามกับความภักดีของคุณและทำให้เพื่อนร่วมงานบางคนไม่พอใจคุณ

    หากคุณสนใจที่จะก้าวหน้าในองค์กรปัจจุบันของคุณทำงานของคุณให้ดีเป็นพิเศษและแน่นอนให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณต้องการเลื่อนระดับของ บริษัท การกระทำของคุณจะพูดกับคุณ

  • 06 ปัญหาสุขภาพของคุณ

    แม้ว่าปัญหาสุขภาพ - จิตใจหรือร่างกาย - ไม่มีอะไรน่าละอาย แต่อย่าอยู่กับพวกเขามากเกินไปในที่ทำงาน คุณอาจเลือกที่จะไม่พูดถึงพวกเขาในทุกเรื่องหรือเปิดเผยมาก แต่ไม่ว่าคุณจะเปิดเผยมากน้อยเพียงใดหรือเปิดเผยให้หลีกเลี่ยงการแบ่งปันรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพของคุณ

    เมื่อตัดสินใจว่าจะแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานมากแค่ไหนโปรดจำไว้ว่าเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณป่วยพวกเขาอาจตั้งคำถามว่าคุณสามารถทำงานได้ดีเท่าที่ควรหากพวกเขารู้ปัญหาครอบครัวของคุณ แม้ว่าความกังวลของพวกเขาอาจไม่มีมูลความจริง แต่ก็จะมีข้อสงสัยในใจและส่งผลต่อการรับรู้ของคุณ


  • บทความที่น่าสนใจ

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ