วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับเวลาที่เจ้านายของคุณผิด

ในบางครั้งผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามคุณเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์เมื่อเจ้านายของคุณผิด เขาหรือเธออาจถามว่า“ คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด” หรือ“ ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด 100% คุณจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร”

ทำไมผู้สัมภาษณ์อยากรู้

ผู้สัมภาษณ์จะขอให้คุณทำเช่นนี้เพื่อดูว่าคุณรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือหากคุณมีปัญหาในการทำงานกับผู้จัดการ เขาหรือเธอจะถามคำถามนี้เพื่อดูว่าคุณดูความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณอย่างไร

เคล็ดลับในการให้คำตอบที่ถูกต้อง

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ควรตอบอย่างระมัดระวัง คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก คุณต้องการแสดงให้เห็นถึงความมีไหวพริบในการรับมือกับเจ้านายของคุณ แต่คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดของใครบางคน

• อย่าพูดมันไม่เคยเกิดขึ้น: ผู้สัมภาษณ์ไม่ต้องการได้ยินว่าคุณไม่เคยแก้ไขเจ้านาย นี่เป็นสิ่งที่ไม่สมจริงและเป็นสัญญาณที่คุณไม่คิดด้วยตัวเอง พวกเขาต้องการได้ยินว่าคุณทำอย่างสุภาพและมีเมตตาอย่างไร
• ใช้ตัวอย่าง: หากคุณจัดการกับสถานการณ์เช่นนี้กับอดีตนายจ้างให้ใช้เป็นตัวอย่าง อธิบายว่าสถานการณ์เป็นอย่างไรคุณจัดการกับมันอย่างไรและผลลัพธ์สุดท้าย การตอบคำถามนี้เหมือนกับคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมจะให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวิธีจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้

• อธิบายว่าสถานการณ์นี้หายาก: ในขณะที่คุณควรแสดงตัวอย่างของเวลาที่คุณบอกเจ้านายของคุณว่าเธอหรือเธอผิดคุณต้องการอธิบายว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง คุณไม่ต้องการดูเหมือนพนักงานประเภทที่ถามนายจ้างของเขาหรือเธอเสมอ ตัวอย่างที่ดีของคุณจะมาจากสถานการณ์ที่ส่งผลโดยตรงต่อคุณและความสามารถของทีมในการทำงานให้สำเร็จ นอกจากนี้ยังจะแสดงให้เห็นว่าคุณเปลี่ยนสถานการณ์ให้เป็นประสบการณ์เชิงบวกได้อย่างไร
• อธิบายวิธีบอกเจ้านายของคุณ: หนึ่งในเหตุผลที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามนี้กับคุณคือดูว่าคุณมีวิธีรับมือกับเจ้านายของคุณอย่างไร ดังนั้นเมื่ออธิบายตัวอย่างคุณต้องการเน้นวิธีสุภาพที่คุณพูดกับเจ้านายของคุณ หากคุณแน่ใจที่จะพูดกับเขาเป็นการส่วนตัว (และไม่ได้อยู่ต่อหน้าพนักงานคนอื่นของเขา) ให้พูดเช่นนั้น นี่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีน้ำใจและมีความคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการสื่อสาร

• อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับบอสในอดีต: แม้ว่าคุณจะสังเกตเห็นความผิดพลาดจากหัวหน้างานก็ตามอย่าพูดกับนายจ้างในทางลบ แม้ว่าคุณจะมีปัญหามากมายกับเจ้านายของคุณหรือเธอมักจะผิดพลาดอย่าแสดงออกสิ่งนี้ อธิบายว่าเวลาที่คุณต้องแก้ไขเจ้านายของคุณนั้นหายาก
• อธิบายผลลัพธ์: บอกผู้สัมภาษณ์ถึงผลบวกของการสนทนา บางทีเจ้านายของคุณขอบคุณสำหรับการแบ่งปันข้อมูลนี้กับเขาหรือเธอ อาจมีการแก้ไขข้อผิดพลาดซึ่งท้ายที่สุดก็ช่วย บริษัท

ตัวอย่างคำตอบ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของคำตอบที่คุณสามารถให้ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่า "คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด" หรือ "ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายของคุณผิด 100% เกี่ยวกับบางสิ่ง คุณจะจัดการกับสิ่งนี้หรือไม่” คำถาม

1. "สองสามครั้งที่ผ่านมาฉันได้พูดคุยกับนายจ้างเก่าเกี่ยวกับข้อผิดพลาดบางอย่างเมื่อเร็ว ๆ นี้เจ้านายของฉันมอบหมายโครงการให้กับทีมของฉันฉันรู้ว่าข้อมูลที่เขาให้แก่เรานั้นมีอายุสองปีแล้ว เป็นข้อมูลที่เป็นปัจจุบันมากขึ้นการทำงานกับข้อมูลที่ทันสมัยที่สุดมีความสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการฉันเข้าไปในสำนักงานของเจ้านายของฉันและพูดกับเขาเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเพียงแสดงข้อมูลล่าสุดให้เขาเห็นเขาขอบคุณ และอัปเดตข้อมูลทันทีเราเสร็จสิ้นโครงการด้วยความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่ "

2. "บางครั้งในอดีตที่ผ่านมาฉันได้พูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับข้อผิดพลาด แต่เมื่อฉันคิดว่าข้อผิดพลาดนั้นจะส่งผลกระทบทางลบกับ บริษัท ตัวอย่างเช่นอดีตหัวหน้าก่อตั้งระบบจัดเก็บข้อมูลออนไลน์ใหม่และไม่ทราบว่าระบบนั้นเป็น ไม่สามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดายบนคอมพิวเตอร์ของพนักงานในช่วงเวลา“ เวลาทำงานเปิด” เธอพูดคุยกับเจ้านายของฉันเป็นประจำและชี้ให้เห็นถึงผลกระทบที่เกิดจากปัญหาเหล่านี้ที่มีต่อความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมายของเธอ ให้ความสนใจว่าเธอทำให้ฉันรับผิดชอบงานที่แก้ไขข้อผิดพลาดส่งผลให้พนักงานทุกคนเพิ่มผลผลิต "