รายละเอียดงานของ HR Recruiter: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

ผู้สรรหาทรัพยากรบุคคล (HR) มีหน้าที่รับผิดชอบในทุกด้านของการสรรหาองค์กรและมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าจะจ้างผู้ที่มีความสามารถดีที่สุด

หน้าที่และความรับผิดชอบของ HR Recruiter

งานโดยทั่วไปต้องการความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• พัฒนาและดำเนินการตามแผนการสรรหา
• เครือข่ายผ่านการติดต่ออุตสาหกรรมสมาชิกสมาคมกลุ่มการค้าโซเชียลมีเดียและพนักงาน
• พัฒนาและติดตามเป้าหมายสำหรับกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
• ประสานงานและดำเนินการตามโครงการสรรหาวิทยาลัย
• จัดการหน้าที่การบริหารและการบันทึก
• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายต่อการเช่าและเวลาในการจ้าง
• คัดเลือกผู้สมัครเพื่อประเมินว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่
• ทำงานกับผู้จัดการการจ้างงานเพื่อสร้างคำบรรยายลักษณะงาน
• ดำเนินการติดตามอย่างสม่ำเสมอกับผู้จัดการเพื่อกำหนดประสิทธิผลของแผนการสรรหาและการนำไปปฏิบัติ

• พัฒนากลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติล่วงหน้าตามความต้องการ
• วิจัยและแนะนำแหล่งข้อมูลใหม่สำหรับการสรรหาผู้สมัครที่มีการใช้งานอยู่

เป้าหมายหลักของผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลคือการเติมตำแหน่งที่เปิดได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ พวกเขาพัฒนาแผนการสรรหาท้องถิ่นและระดับชาติโดยใช้กลยุทธ์การจัดหาแบบดั้งเดิมและแนวคิดการสรรหาคนใหม่ที่สร้างสรรค์ พวกเขาอาจทดสอบผู้สมัครและขยายข้อเสนองาน

เงินเดือนผู้จัดการฝ่ายบุคคล

เงินเดือนของผู้สรรหาทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ประสบการณ์และนายจ้าง สำนักสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริการวบรวมข้อมูลเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในวงกว้างซึ่งรวมถึงนายหน้า

• เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: $60,880
• เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: $104,390
• เงินเดือนประจำปี 10% สุดท้าย: $36,270

การศึกษาการฝึกอบรมและการรับรอง

อย่างน้อยปริญญาตรีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้เช่นเดียวกับประสบการณ์บางอย่าง

• การศึกษา: ตำแหน่งนี้มักจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาตรีในทรัพยากรมนุษย์หรือธุรกิจที่มีหลักสูตรในธุรกิจจิตวิทยาการเขียนการสื่อสารการจัดการและการบัญชี
• ประสบการณ์: นายจ้างมักจะต้องการเห็นประสบการณ์ ใน ทรัพยากรมนุษย์และชอบประสบการณ์การสรรหาองค์กร
• รับรอง: นายจ้างบางรายอาจต้องการหรือต้องการผู้สมัครที่จะได้รับการรับรองระดับมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์ (PHR) ซึ่งเสนอโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทักษะและความสามารถของผู้สรรหาทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทนี้โดยทั่วไปคุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความสามารถในการสื่อสาร: นายหน้าจะสื่อสารกับผู้จัดการและพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างสายสัมพันธ์, กำลังใจในการทำงาน, และวัดผลผู้สมัครใหม่ พวกเขาจะต้องสามารถสื่อสารกับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ
• ทักษะมนุษยสัมพันธ์: ผู้สรรหาจะต้องมีความสามารถในการทำงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการเติมตำแหน่งที่เปิดและส่งเสริมการทำงานเป็นทีม พวกเขาจะต้องสามารถจัดการกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะการตัดสินใจ นายหน้าต้องสามารถตรวจสอบใบสมัครของผู้สมัครและตัดสินใจได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามที่จะพิจารณาในตำแหน่งหรือไม่

• ความเฉลียวฉลาด เช่นเดียวกับตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่นายหน้ามักจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับ

งาน Outlook

สำนักสถิติแรงงานสหรัฐคาดการณ์ว่าการจ้างงานในสาขาทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะเพิ่มขึ้น 7% จนถึงปี 2569 ซึ่งเท่ากับการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมสำหรับทุกอาชีพในประเทศ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

นายหน้าทำงานในสำนักงานและพวกเขาอาจต้องเดินทางไปร่วมงานแสดงสินค้าและเยี่ยมชมวิทยาลัยพันธมิตร งานสามารถมาพร้อมกับความกดดันและความคาดหวังสูงเนื่องจากผู้สรรหามีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในคุณภาพแรงงาน โดยทั่วไปนายหน้าต้องรักษาความสมดุลภายใต้ความกดดันและรู้สึกสะดวกสบายในการพบปะพูดคุยกับผู้คนใหม่ ๆ

ตารางงาน

นายหน้ามักจะทำงานเต็มเวลาประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาทำการปกติ พวกเขาอาจจำเป็นต้องเดินทางไปประชุมการรับสมัครการเยี่ยมชมวิทยาลัยและงานแสดงอาชีพซึ่งสามารถจัดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือนอกเวลาทำการปกติ

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่มีความสนใจในการเป็นนายหน้าอาจพิจารณาอาชีพอื่น ๆ ที่มีเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: $ 113,300
• ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์: $ 121,010
• ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์: $ 67,790
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา: $ 60,870