• 2025-04-01

ทำไมคุณไม่ต้องการเลือกงานพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

หากคุณเป็นแม่ทำงานที่เหนื่อยล้ามันง่ายที่จะดูเพื่อนที่ทำงานนอกเวลาและคิดว่าพวกเขาได้งานมา คุณคิดว่าโลกของงานพาร์ทไทม์ในที่สุดจะทำให้คุณมีเวลามากพอสำหรับครอบครัวของคุณการจัดการบ้านและอาชีพ

แต่ก่อนที่คุณจะกระโดดเข้าไปในตำแหน่งที่น้อยกว่าเต็มเวลาให้คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับด้านลบของงานพาร์ทไทม์ก่อนที่คุณจะติดกับดัก ไม่ใช่เชิงลบทุกรายการด้านล่างนี้เป็นความจริงสำหรับงานพาร์ทไทม์ทุกครั้ง แต่การตระหนักถึงข้อเสียสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงได้

คุณจะได้รับน้อยลงต่อชั่วโมง

เชื่อหรือไม่ว่านายจ้างหลายคนให้งานแบบนอกเวลากับค่าจ้างและสวัสดิการที่น้อยกว่าอย่างไม่เป็นสัดส่วน พวกเขาคิดว่ามีความยืดหยุ่นในการเติมงานนอกเวลาได้มากกว่าการตีที่คุณรับในฐานะพนักงาน นายจ้างหลายคนไม่ให้สุขภาพการเกษียณอายุและผลประโยชน์อื่น ๆ แก่ผู้ทำงานนอกเวลาซึ่งจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย

ยิ่งไปกว่านั้นคุณมักก้าวออกจากเส้นทางสู่การส่งเสริมการขายเมื่อคุณลดเวลาและความมุ่งมั่นซึ่งจะช่วยลดกำลังการผลิตของคุณ ท้ายที่สุดคุณจะรู้สึกถึงการได้รับผลตอบแทนและสวัสดิการที่ลดลงต่อชั่วโมง

คุณอาจทำงานมากกว่าชั่วโมงที่คาดการณ์ไว้

มันยากพอที่จะบีบอาชีพที่มีความหมายออกเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - น้อยลงใน 16, 24 หรือ 32 ชั่วโมง เพื่อนร่วมงานของคุณลืมว่าคุณไม่ได้ทำงานในวันพุธและโทรไปยังหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ หรือคุณกลับบ้านโดยมีเป้าหมายที่จะใส่ในชั่วโมงเดียว แต่จบลงด้วยการทำงานทั้งคืน

ก่อนที่จะเข้ารับตำแหน่งพาร์ทไทม์จงซื่อสัตย์ต่อตัวคุณและหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ นอกจากนี้คุณจะต้องมีความเชี่ยวชาญในการกำหนดขอบเขต

คุณพลาดโอกาสในการทำงาน

บางทีสิ่งที่ชัดเจนที่สุดของงานนอกเวลาคือการสูญเสียโครงการที่มีชื่อเสียงการมอบหมายงานหรือการเดินทาง บางครั้งผู้บังคับบัญชาจะพาคุณออกจากวงวน - ซึ่งคุณสามารถต่อสู้ได้โดยค้นหาโอกาสเหล่านี้และทำให้ชัดเจนว่าคุณยังคงทำงานที่ได้อันดับหนึ่ง แต่บางครั้งความท้าทายระดับมืออาชีพที่น่าตื่นเต้นที่สุดก็ไม่เข้ากันกับตารางเวลาและไลฟ์สไตล์ที่คุณเลือก

ปลอบใจตัวเองด้วยความคิดที่ว่าหลังจากลูกของคุณโตขึ้นคุณสามารถกลับไปสู่อาชีพที่ยากลำบากที่คุณรัก และหารือกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับเส้นทางการเลื่อนขั้นและความก้าวหน้าที่เข้ากันได้กับการเผาผลาญงานของคุณในปัจจุบัน

การดูแลเด็กอาจไม่ตรงกับความต้องการของคุณ

หากลูกของคุณเป็นเด็กอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือผู้ให้บริการที่เต็มใจทำงานนอกเวลาเมื่อคุณต้องไปทำงาน แต่ถ้าคุณมีลูกคนโตคุณอาจประสบปัญหาในการหางานที่เหมาะกับตารางเรียนของลูก

จากนั้นก็มีการปิดโรงเรียนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และวันลาป่วยที่จะเล่นปาหี่ บรรทัดล่าง: ช่วงเวลาของการดูแลเด็กอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนทำงานพิเศษทำให้คุณจ่ายเงินสำหรับการดูแลมากกว่าที่คุณใช้หรือแย่งกันเติมช่องว่าง

คุณอาจรู้สึกซ้าย

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุดของคุณแม่ที่ทำงานนอกเวลาคือพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่เหมาะกับคุณแม่ที่ทำงานและพวกเขาไม่สอดคล้องกับคุณแม่ที่ทำงานอยู่ที่บ้าน ใช่คุณมีเวลาว่างมากขึ้น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถเป็นอาสาสมัครสำหรับทุกโครงการของโรงเรียนและเป็นพี่เลี้ยงในการออกภาคสนามทุกครั้ง คุณยังมีหน้าที่รับผิดชอบและมีแนวโน้มที่จะมีหน้าที่ดูแลเด็กมากกว่าแม่ทำงานโดยเฉลี่ย

ในอีกทางหนึ่งคุณอาจจับใจไม่พอใจจากคุณแม่ที่ทำงานเต็มเวลาซึ่งคิดว่าชีวิตของคุณนั้นง่ายและปราศจากความเครียด ใช้เวลาในการให้ความรู้แก่เพื่อนและเพื่อนบ้านเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณและทำสิ่งที่ควรทำเมื่อคุณทำได้ อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกพูดคุยกับงานอาสาสมัครมากกว่าที่จะรู้สึกสบายใจ

ในที่สุดเมื่อตัดสินใจว่าจะทำงานนอกเวลาคุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีเช่นเดียวกับข้อเสีย แต่อย่ากระตือรือร้นเกินไปโดยไม่รู้ว่าคุณกำลังทำอะไร!

อัปเดตโดย Elizabeth McGrory


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท