ถูกคุกคามโดยพนักงานระดับรองในที่ทำงาน

รังแกที่ทำงานมักจะทำงานจากตำแหน่งที่มีอำนาจ ในความเป็นจริงการศึกษาแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 80 ของรังแกอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ มักจะรังแกเป้าหมายเพียร์รองหรือผู้ใต้พวกเขาในลำดับชั้นขององค์กร อย่างไรก็ตามบางครั้งมีการสลับบทบาทและผู้ใต้บังคับบัญชาคุกคามผู้บังคับบัญชา

ด้านล่างเป็นบัญชีเดียวที่ส่งมาโดยพนักงานที่ไม่ระบุตัวตนว่าพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ถูกล่วงละเมิดก่อกวนและก้าวร้าวทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อหัวหน้างานของเธออย่างไร

ถูกรังแกโดยผู้ใต้บังคับบัญชา

“ ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมาแผนกที่ฉันทำงานอยู่ถูกกำจัดไปพวกเราสองสามคนที่เหลืออยู่ได้รับมอบหมายให้ทำงานในแผนกอื่นหัวหน้างานของฉันมีชื่อสูง แต่ก็พบว่าตัวเองมีพนักงานน้อยเกินไปที่จะพิสูจน์ความถูกต้อง โปรแกรมในแผนกอื่น ๆ เพื่อโจมตีแผนกหนึ่งมอบให้พนักงานของเธอรู้จักกันในชื่อ 'ของขวัญ' เพราะแผนกมีความสุขที่จะให้พวกเขาไปหัวหน้างานของฉันรู้ถึงชื่อเสียงที่ไม่ดีของพนักงานที่เธอได้รับ - เพราะมันซื้อมานานกว่า 30 ปี ไร้ความสามารถและพวกเขาเข้าร่วมคริสตจักรเดียวกัน - และต้องการมีปฏิสัมพันธ์น้อยที่สุดกับการได้มาใหม่ของเธอ

ดังนั้นเธอจึงมอบหมาย 'ของขวัญ' ให้ฉัน"

"ในปีที่ผ่านมาผู้ใต้บังคับบัญชาคนนี้ปฏิเสธที่จะทำงานใด ๆ ในตอนแรกเธออ้างว่าเธอเป็นเหยื่อของผู้จัดการที่ไม่ดีในอาชีพของเธอก่อน 32 ปีต่อมาเธออ้างว่าเธอตกเป็นเหยื่อของผู้บังคับบัญชาคนสุดท้ายของเธอ สมรู้ร่วมคิดกับเธอในไม่ช้าเธอก็หันมาโจมตีฉันเธอเธอปฏิเสธที่จะทำงานของเธอเพราะเธออ้างว่าเธอไม่เคยต้องหรือฉันไม่ได้ถามเธออย่างสุภาพหรือเธอไม่เข้าใจคำขอของฉันหรือเธอ หัวหน้างานคนก่อนทำผลงานให้เธอหรือเป็น 'เหนือระดับการจ่ายเงินของเธอ' หัวหน้างานของฉันประกาศว่าความตึงเครียดทั้งหมดเป็นเพียงข้อพิพาทส่วนตัวระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับฉัน"

“ ที่ก้าวร้าวที่สุดของเธอผู้ใต้บังคับบัญชาจะฟองตัวเองในน้ำมันฉุนและโลชั่นและยืนเหนือฉันในขณะที่ฉันนั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของฉันเธอจะพูดกับฉันเฉพาะในขณะที่กินด้วยปากของเธอเปิดและอาหารหล่นออกมา นอกจากนี้เธอจะสวดอ้อนวอนด้วยเสียงดังระเบิดวิทยุข่าวประเสริฐเกี่ยวกับการกลับใจและดำเนินการสนทนาส่วนตัวเกี่ยวกับผู้คนที่ไปสู่นรกว่าพวกเขาปฏิบัติต่อเธออย่างไรเมื่อคนอื่นมาเยี่ยมฉันสำหรับความต้องการที่เกี่ยวข้องกับงาน สวมรองเท้าและถูเท้าของเธอด้วยขี้ผึ้งที่เป็นพิษในขณะที่พยายามเข้าร่วมการสนทนาของเรา"

"ในที่สุดหลังจากการสนทนาที่เผชิญหน้าซึ่งฉันอ้างถึงการกระทำที่ก้าวร้าวก้าวร้าวน่ารังเกียจและความไร้ความสามารถที่เธอยอมรับตัวเองฉันปฏิเสธที่จะมองเธอหรือพูดคุยกับเธอฉันบอกให้เธอหยุดเสียเวลากับการโจมตีของเธอเมื่อ ฉันและทำงานของเธอเธอถามฉันว่า 'ใครทำให้คุณเจ็บปวดอย่างสาหัส ฉันบอกเธอว่าฉันไม่ได้ลงทุนกับตัวเองหรืออาชีพของฉันที่จะอยู่กับใครบางคนเหมือนเธอและทำงานของเธอเธอหันหลังให้เธอเพื่อหลบหนีฉันและฉันพูดว่า 'อย่าถามความคิดที่ลึกที่สุดของฉัน ไม่ยอมรับว่าคุณมีปัญหา ' เพื่อนร่วมงานได้ยินคำพูดของฉันและเสียงโกรธและอ้าปากค้างที่การมีปฏิสัมพันธ์"

วิธีการกลั่นแกล้งเพิ่มขึ้น

"ฉันบ่นกับหัวหน้างานของฉันที่สร้างสถานการณ์ทั้งหมดฉันบันทึกการกระทำที่ไม่เชื่องจำนวนมากความประพฤติไม่เป็นมืออาชีพและงานที่ยอมรับไม่ได้ แต่หัวหน้างานของฉันเล่นคำร้องเรียนของฉันเพราะฉันมีบุคลิกภาพที่ยากลำบากและแนะนำให้ฉันซื้อเครื่องฟอกอากาศ ไม่มีใครบ่นเรื่องกลิ่นเสียงและการโยนเอกสารและขยะในห้องว่างเปล่ารอบ ๆ แม้ว่าพนักงานที่มี OCD และความกลัวเชื้อโรคจะทำงานสอง cubicles เธอบอกว่าเราต้องจัดการความขัดแย้งระหว่างตัวเราเอง แต่ เธอปฏิเสธที่จะมอบหมายผู้ใต้บังคับบัญชาหรือสนับสนุนคำขอของฉันเพื่อดำเนินคดีกับเธออย่างเป็นทางการ"

"ในบางครั้งผู้ใต้บังคับบัญชาคนนี้จะขอให้ฉันอยู่ข้างหลังในการประชุมเจ้าหน้าที่ (แม้ว่าเธอจะรายงานกับฉัน) เพื่อรายงานและตำหนิฉันต่อหัวหน้าแผนกของเราเธออ้างว่าฉันทำร้ายเธอเพราะฉันไม่สามารถพูดคุยกับเธอได้อีก กำลังโกรธเธอกล่าวหาฉันบ่อยครั้งว่าเป็นคนที่น่าสังเวชฉันปกป้องตัวเองอย่างกระตือรือร้นระบุความล้มเหลวมากมายของเธอในการแสดงและเรียกร้องให้เธอถูกย้ายจากใต้ฉัน เพื่อนร่วมงานของฉันแม้กระทั่งอาสาที่จะจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะเธอเคยทำงานกับเธอก่อนหน้านี้ (และขอเตือนผู้บังคับบัญชาของเราไม่ให้รับเธอ) และรู้ว่าชื่อเสียงของเธอนั้นสมควรได้รับ

ในความเป็นจริงเธอเข้าใจว่าทำไมลูกน้องมักได้รับมอบหมายให้แยกกุฏิห่างจากส่วนที่เธอได้รับมอบหมาย"

"ตลอดทั้งปีฉันได้รับความเดือดร้อนทางอารมณ์และร่างกายฉันได้รับ 40 ปอนด์จากความเครียดที่ต้องนั่งอยู่ในกลิ่นเหม็นและสิ่งสกปรกและทำงานกับผู้ตายที่ได้รับการปกป้องจากข้าราชการพลเรือนฉันร้องไห้ในที่ทำงาน หัวหน้างาน (ที่หัวเราะเยาะฉันและบอกฉันว่าการเพิ่มน้ำหนักของฉันเป็นความผิดของตัวเอง) และใช้เวลาหลายคืนทำให้โกรธเพราะฉันถูกบังคับให้ทำงานช้าเพื่อทำซ้ำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะหัวหน้างานของฉันทำให้ฉันต้องรับผิดชอบ"

“ ผู้ใต้บังคับบัญชายังคงขู่ว่าจะนำฉันไปสู่ข้อหาและกล่าวหาว่าฉันไม่ชอบอย่างกว้างขวาง (แม้ว่าฉันจะประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ) เมื่อฉันถามคำถามที่สำคัญเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์งานเขียนของเธอเมื่อฉันรายงานการโจมตีเหล่านี้ต่อหัวหน้างานของฉัน เพื่อระงับทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาของฉันและฉัน"

สิ่งที่เผชิญหน้าได้นำไปสู่

"ดังนั้นฉันได้สั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสื่อสารกับฉันโดยใช้อีเมลเท่านั้นเพื่อที่เธอจะป้องกันตัวเองจากการถูกทารุณกรรมที่เธอกล่าวหาฉันและเพื่อให้ฉันมีเอกสารสำหรับการละเมิดต่อฉันฉันยังใช้อีเมลเหล่านี้เมื่อเธอปฏิเสธว่า ข้อแก้ตัวที่ไร้สาระที่เธอคิดในการที่เธอปฏิเสธที่จะทำงานของเธอเพราะฉันได้แจ้งว่าเธอควรส่งอีเมลถึงฉันเท่านั้นเธอกระตุ้นให้ฉันโกรธและเปิดเผยด้วยเสียงดังไปไม่มีใคร 'ทุกคนได้ยินว่าเธอพูดกับฉันหรือเปล่า? ""

"ตลอดช่วงปีนี้เธอยืนยันกับหัวหน้างานของฉันเท่านั้นว่าเธอจะเกษียณ 'วันนี้วันใดวันหนึ่ง' เธอทำข้อเรียกร้องนี้หลังจากการเผชิญหน้าที่น่ารังเกียจที่สุดกับฉันหลังจากที่ฉันทำเอกสารเรื่องการขโมยเวลาหรือความดื้อรั้นหรือความไร้ความสามารถคำสัญญาผิด ๆ ของเธอซื้อเธออย่างมีประสิทธิภาพอีกสามเดือนเพราะผู้บังคับบัญชาของฉันบอกฉันว่า เธอยังไม่ได้ส่งเอกสารการเกษียณอายุของฉันดังนั้นฉันยังคงต้องการให้เธอตายหรือออกไป"