ข้อดีข้อเสียของการสื่อสารโทรคมนาคม

การสื่อสารโทรคมนาคมหรือทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่อื่นนอกเหนือจากสำนักงานปกติกำลังแพร่หลายมากขึ้นทุกวันนี้ การศึกษาโดย Consumer Electronics Association พบว่าร้อยละ 37 ของผู้ใหญ่ที่มีงานทำในสหรัฐทำงานที่บ้านอย่างน้อยวันละหนึ่งเดือนและจำนวนมากของพวกเขากำลังวางแผนที่จะใช้การเปลี่ยนแปลงที่ดีของผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีเพื่อให้การสื่อสารทางโทรศัพท์ง่ายขึ้น. นี่คือข้อเท็จจริงและตัวเลขอื่น ๆ ที่จะแสดงให้เห็นว่าสิ่งต่าง ๆ ยืนอยู่:

• ในปีพ. ศ. 2523 มีเพียง 2.3% ของพนักงานที่สื่อสารทางไกล
• วันนี้การประเมินทำให้คนอเมริกันจำนวนมากโทรหาที่บ้านสำนักงานถาวรของพวกเขามากกว่าสามล้าน
• ไม่กี่ปีข้างหน้าจะเห็นตัวเลขการสื่อสารโทรคมนาคมเติบโตขึ้น 63% ตามเครือข่ายการวิจัย Telework
• ปัจจุบันเทเลคอมมิวเตอร์โดยเฉลี่ยในปัจจุบันเป็นชายมืออาชีพอายุ 40 ปีจบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและไม่ใช่แม่ทำงานที่บ้าน
• การวิจัยในปัจจุบันพบว่ามี บริษัท จำนวนมากที่นำเสนอการสื่อสารโทรคมนาคมมากกว่าประโยชน์ใหม่อื่น ๆ

ทำไมการสื่อสารโทรคมนาคม

ความคืบหน้าของเทคโนโลยีได้ช่วยให้ตัวเลือก Telework อุปกรณ์ไร้สายเว็บแอปพลิเคชันและเครื่องมือการทำงานร่วมกันเช่นซอฟต์แวร์การประชุมออนไลน์ช่วยให้คุณสามารถโต้ตอบกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในสำนักงาน

ผู้คนจะทำงานจากที่บ้านมากกว่าในสำนักงานเพราะ:

• พวกเขาสามารถมุ่งเน้นที่งานของพวกเขาได้ดีขึ้นด้วยการหยุดชะงักน้อยลง
• พวกเขาหลีกเลี่ยงการเดินทางที่ยาวนานซึ่งเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและประหยัดเวลาส่วนตัวอันมีค่า
• พวกเขาประหยัดค่าใช้จ่ายเชื้อเพลิงหรือการขนส่ง

บริษัท อนุญาตให้มีการสื่อสารโทรคมนาคมด้วยเหตุผลต่อไปนี้:

• เพื่อส่งเสริมการทำงาน / สมดุลชีวิต
• เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายด้านอสังหาริมทรัพย์เครื่องใช้สำนักงานและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
• เพื่อส่งเสริมการผลิตและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่สูญเสียไปเนื่องจากการหยุดชะงัก
• เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงาน "สีเขียว"

ข้อเสียของการสื่อสารโทรคมนาคม

การทำงานระยะไกลไม่ได้ไร้ข้อเสียและนายจ้างมีความกลัว สาเหตุของความกังวลรวมถึง:

• เวลาหน้าน้อยลงกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานสามารถเป็นอุปสรรคสำคัญในการสื่อสารที่สำคัญ นอกจากนี้ประโยชน์ของการระดมสมองและนวัตกรรมผ่านการทำงานร่วมกันในสถานที่ลดลง
• นายจ้างไม่สามารถควบคุมวิธีการใช้เวลาของพนักงาน สิ่งนี้นำไปสู่ความกังวลเกี่ยวกับผลผลิตที่หายไป และเมื่อพนักงานทำสัญญารายชั่วโมงก็ไม่รับประกันว่าจะใช้เวลาที่จ่ายไปกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน Yahoo ห้ามข้อตกลงในปี 2013 เนื่องจากมีการใช้ระบบงานระยะไกลในทางที่ผิด
• เมื่อสิทธิประโยชน์นี้มีให้สำหรับพนักงานที่เลือกเท่านั้นความอิจฉาริษยาและความไม่พอใจอาจทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่พึงประสงค์และอาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ

เมื่อการสื่อสารโทรคมนาคมไม่เหมาะ

มีหลายกรณีที่ไม่เหมาะสมที่จะให้พนักงาน IT ทำงานจากที่บ้าน บริษัท ต้องพิจารณาบทบาทของแต่ละบุคคลและความต้องการของแผนกที่เขาหรือเธอมีปฏิสัมพันธ์กับส่วนใหญ่ ปัญหาบางอย่างเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ไขปัญหาจากระยะไกล ปัญหาด้านความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ จำกัด การเข้าถึงเครื่องมือการพัฒนาซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชันอื่น ๆ ในกรณีเหล่านี้คนงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่ได้

เมื่อการสื่อสารโทรคมนาคมใช้งานได้

หากคุณมีงานด้านไอทีที่คุณทำงานอิสระเป็นส่วนใหญ่การทำงานจากที่บ้านอาจเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นนักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับการทำงานทางไกล หากคุณมีบทบาทสนับสนุนเทคโนโลยีโทรศัพท์โดยไม่จำเป็นต้องไปที่โต๊ะทำงานของผู้ใช้การสื่อสารโทรคมนาคมก็อาจใช้ได้สำหรับคุณเช่นกัน

วิธีทำให้การสื่อสารโทรคมนาคมทำงานให้คุณ

นี่คือวิธีที่คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเรียง:

• ให้แน่ใจว่าคุณไปที่สำนักงานเป็นครั้งคราว หากคุณทำงานจากที่บ้านเต็มเวลาเป็นความคิดที่ดีในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานด้วยตนเองเพื่อให้สายการสื่อสารเปิดกว้างและรักษาความสัมพันธ์ เข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากันเป็นประจำ
• พูดคุยความคาดหวังกับนายจ้างของคุณ รู้ว่าคุณคาดหวังว่าจะอยู่ในสถานที่และให้แน่ใจว่าคุณคุ้นเคยกับนโยบายการทำงานของ บริษัท
• สร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนรู้วิธีติดต่อคุณระหว่างเวลาทำงานไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

• ใช้กำหนดเวลาสำหรับการติดตามความคืบหน้า สิ่งนี้จะช่วยให้ทั้งคุณและนายจ้างของคุณประกันว่าคุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเมื่อทำงานจากที่บ้าน

ข้อสรุป

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างควรพิจารณาถึงผลกระทบของการทำงานทางไกลต่อการดำเนินธุรกิจ อะไรเหมาะสำหรับ บริษัท หรือบุคคลที่ไม่เหมือนกันสำหรับอีก บริษัท หนึ่ง คนงานมักจะทำงานแยกกันไม่ได้และคนทำงานใน บริษัท มักชอบอยู่ในที่ทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบจากการสื่อสารโทรคมนาคม บริษัท จะต้องกำหนดแนวทางและนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการผลิตความปลอดภัยและค่าตอบแทนของคนงาน