สิ่งที่คาดหวังเมื่อคุณสมัครงานเพื่อความยุติธรรมทางอาญา

อาชีพในกระบวนการยุติธรรมทางอาญาและอาชญวิทยามาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมที่ประชาชนเรียกร้อง และเนื่องจากอาชีพดังกล่าวจำนวนมากอยู่ในภาครัฐจึงมักมีกฎหมายและกฎระเบียบจำนวนมากที่ควบคุมวิธีการจ้างงานของผู้คน

ทั้งหมดนี้นำไปสู่กระบวนการจ้างงานที่อาจแตกต่างจากงานอื่น ๆ ที่คุณอาจเคยสมัครงานในอดีต หากคุณสนใจที่จะทำงานด้านอาชญวิทยาคุณจะต้องรู้ว่ากระบวนการจ้างงานจะเป็นอย่างไรและใช้เวลานานแค่ไหนในการจ้างงาน

กระบวนการจ้างงานยุติธรรมทางอาญาเป็นเกมตัวเลข

หน่วยงานด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญาหลายแห่งได้รับใบสมัครหลายพันใบต่อเดือนซึ่งเป็นเรื่องที่ดีเพราะหลายหน่วยงานมีตำแหน่งงานว่างมากมายโดยเฉพาะตำแหน่งเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์

แม้จะมีตำแหน่งงานว่างทั้งหมด แต่การรับสมัครและการจ้างพนักงานมักจะมีขนาดเล็กซึ่งหมายความว่ามีเพียงไม่กี่คนที่พร้อมที่จะใช้งานแอปพลิเคชันเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครคนใดมีคุณสมบัติขั้นต่ำ

ซึ่งหมายความว่าอาจใช้เวลาสักครู่หนึ่งเดือนหรือนานกว่านั้นก่อนที่คุณจะได้รับการติดต่อใด ๆ เกี่ยวกับสถานะการสมัครของคุณ

แอพลิเคชันเพิ่มเติมสำหรับงานยุติธรรมทางอาญา

หากใบสมัครเริ่มต้นของคุณผ่านการรวบรวมคุณอาจจะได้รับข้อเสนองานตามเงื่อนไข ด้วยจดหมายที่มีเงื่อนไขคุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะมีแอปพลิเคชันเพิ่มเติมในเชิงลึกมากขึ้น แอปพลิเคชันนี้จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับหน่วยงานเพื่อทำการตรวจสอบประวัติโดยละเอียดในภายหลัง

แอปพลิเคชันเสริมจะรวมคำถามเกี่ยวกับการใช้ยาก่อนหน้านี้การจับกุมก่อนหน้านี้ที่อยู่ทั้งหมดที่คุณเคยอาศัยอยู่และนายจ้างทั้งหมดที่คุณทำงานให้ภายในระยะเวลาหนึ่ง - โดยปกติจะเป็น 10 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้คุณจะต้องให้ประวัติการศึกษาที่สมบูรณ์ของคุณด้วย

การทดสอบความสามารถทางกายภาพสำหรับงานยุติธรรมทางอาญา

งานยุติธรรมทางอาญาบางงาน - เช่นการบังคับใช้กฎหมาย - อาจมีความเข้มงวดทางร่างกายและต้องการการทดสอบสมรรถภาพทางกายหรือความสามารถทางกายภาพ นี่มักจะเป็นขั้นตอนต่อไปของกระบวนการจ้างงานและโดยทั่วไปจะเกิดขึ้นภายในหนึ่งหรือสองเดือนหลังจากที่คุณสมัคร การทดสอบอาจรวมถึงสิ่งกีดขวางหรืองานที่เกี่ยวข้องกับงานอื่นหรือการวัดระดับความฟิตโดยรวมของคุณ

การจับเท็จและการทดสอบทางจิตวิทยาสำหรับงานยุติธรรมทางอาญา

งานบางอย่างจะต้องใช้การสอบหลายรูปแบบการทดสอบทางจิตวิทยาหรือทั้งสองอย่าง หากพวกเขาต้องการพวกเขาอาจจะถูกกำหนดโดยผู้ตรวจสอบประวัติของคุณสองสามสัปดาห์หลังจากการทดสอบความสามารถทางกายภาพของคุณ

จุดประสงค์ของการสอบเหล่านี้คือการพิจารณาความน่าเชื่อถือและความเหมาะสมโดยรวมของคุณสำหรับอาชีพด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญา สิ่งนี้จะช่วยให้แผนกตัดสินใจว่าจะใช้เวลาและทรัพยากรในการตรวจสอบประวัติทั้งหมดหรือไม่

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาสำหรับงานยุติธรรมทางอาญา

เมื่อถึงจุดหนึ่งในกระบวนการ - โดยปกติหลังจากโพลีกราฟหรือการทดสอบทางจิตวิทยา - ไฟล์ของคุณจะเข้าสู่การเป็นผู้ตรวจสอบเบื้องหลัง ผู้ตรวจสอบจะทุบพื้นถนนตรวจสอบกับนายจ้างคนก่อนของคุณพบกับเพื่อนบ้านและมองหาปัญหาใด ๆ ในอดีตที่อาจแนะนำว่าคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่สมควร

เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นผู้ตรวจสอบเบื้องหลังจะรวบรวมรายงานที่สมบูรณ์และส่งต่อไปยังหน่วยงานว่าจ้างเพื่อทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

การสัมภาษณ์คณะกรรมการปากเปล่าสำหรับงานกระบวนการยุติธรรมทางอาญา

เมื่อคุณผ่านการตรวจสอบประวัติคุณอาจต้องนั่งบอร์ดสัมภาษณ์ปากเปล่า บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์จะเป็นตัวกำหนดอันดับของคุณในรายการพร้อมจ้างดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่คุณจะได้คะแนนสูงดังนั้นคุณจะได้รับการตั้งค่าสำหรับการจ้างงาน

คุณพร้อมที่จะจ้างงานกระบวนการยุติธรรมทางอาญาเมื่อใด

จากทั้งหมดที่กล่าวมาคุณสามารถคาดหวังได้ว่ากระบวนการจ้างงานกระบวนการยุติธรรมทางอาญาทั้งหมดใช้เวลา 4 ถึง 6 เดือนนับจากเวลาที่คุณสมัครกับเวลาที่คุณได้รับโทรศัพท์ในที่สุด มันเป็นกระบวนการที่ยาวนานและน่าเป็นห่วง แต่เมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพของคุณแล้วคุณจะค้นพบว่ามันคุ้มค่ากับการรอคอย