• 2024-11-21

สุดยอดเว็บไซต์ในการโพสต์ประวัติส่วนตัวหรือข้อมูลผู้สมัครออนไลน์

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

แม้ว่าการรู้ตำแหน่งที่ดีที่สุดสำหรับผู้หางานในการหารายชื่องานออนไลน์นั้นเป็นเรื่องสำคัญ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครต้องทราบว่าจะโพสต์ประวัติย่อของพวกเขาอย่างไร นายจ้างมองหาพนักงานที่มีศักยภาพในสถานที่ต่าง ๆ บนอินเทอร์เน็ตตั้งแต่เว็บไซต์องค์กรของตนเองไปจนถึงไซต์ค้นหางานเฉพาะ เรียนรู้ว่าพวกเขากำลังมองหาที่ไหนและคุณจะรู้ว่าจะสร้างโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณเพื่อให้ได้รับโอกาสและโอกาสสูงสุด

สถานที่ 8 อันดับแรกที่โพสต์ประวัติส่วนตัวหรือสมัครออนไลน์

1. เว็บไซต์ของนายจ้างเป้าหมาย: ระบุนายจ้างในอุดมคติของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณมีความสนใจในการทำงานกับพวกเขา นายจ้างจำนวนมากจะมีผู้สมัครที่ลงทะเบียนกับพวกเขาและอาจอัปโหลดประวัติย่อหรือกรอกโปรไฟล์ สมัครงานใด ๆ ที่เหมาะสมกับพื้นหลังของคุณแม้ว่าตำแหน่งจะถึง นายจ้างอาจเก็บประวัติการทำงานของคุณไว้ในไฟล์และค้นหาผ่านฐานข้อมูลผู้สมัครเมื่อตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ เกิดขึ้น

2. สำนักงานอาชีพของวิทยาลัยของคุณ: ศูนย์อาชีพวิทยาลัยไม่ได้มีไว้สำหรับนักเรียนและบัณฑิตที่เพิ่งจบ สำนักงานอาชีพหลายแห่งให้บริการแก่ศิษย์เก่าโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษาดังนั้นอย่าคิดว่าคุณออกนอกโรงเรียนนานเกินไปที่จะใช้ทรัพยากรนี้ นายจ้างศิษย์เก่ามักจะรับสมัครผ่านสำนักงานอาชีพของพวกเขาก่อนหรือโพสต์งานในหน้า LinkedIn Group Jobs ของโรงเรียนของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะโพสต์งานออนไลน์ที่อื่น ดังนั้นหากคุณเป็นบัณฑิตวิทยาลัยการสมัครงานของคุณโพสต์บนเว็บไซต์วิทยาลัย / มหาวิทยาลัยของคุณคุ้มค่าแน่นอน

3. LinkedIn: ไซต์เครือข่ายมืออาชีพนี้ได้กลายเป็นเครื่องมือยอดนิยมสำหรับนายหน้าและนายจ้างในการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง ตอนนี้นายจ้างไม่เพียง แต่โพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ แต่พวกเขายังจ่ายเงินให้ LinkedIn เพื่อค้นหาผ่านฐานข้อมูลเพื่อระบุผู้สมัครที่โดดเด่นเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างของพวกเขา นายจ้างใช้ LinkedIn เพื่อระบุตัวผู้สมัครที่อาจไม่ได้สมัครงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับประโยชน์เต็มที่จากไซต์โดยการทำโปรไฟล์ที่มีประสิทธิภาพการรับรองและคำแนะนำการรักษาความปลอดภัยการอัปโหลดประวัติย่อของคุณและการรวมตัวอย่างงาน

4. แน่นอน: เว็บไซต์นี้เป็นที่รู้จักกันดีว่าเป็นเว็บไซต์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดสำหรับนายจ้างในการโพสต์งานและสำหรับผู้สมัครเพื่อเข้าถึงรายชื่อ เนื่องจากเว็บไซต์ดังกล่าวดึงดูดผู้หางานจำนวนมากตอนนี้นายจ้างจำนวนมากจึงค้นหาฐานข้อมูลของผู้จดทะเบียนเพื่อระบุผู้สมัครที่อาจไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งที่เปิดอยู่ แน่นอนยังมีเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณอัปโหลดประวัติย่อปัจจุบันของคุณหรือสร้างเรซูเม่ใหม่ของคุณ

5. สมาคมวิชาชีพของคุณ: สมาคมวิชาชีพส่วนใหญ่ให้บริการด้านอาชีพและมอบโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่ยอดเยี่ยมแก่สมาชิกที่ลงทะเบียน เว็บไซต์สมาคมหลายแห่งมีฐานข้อมูลของสมาชิกที่สามารถโพสต์ประวัติย่อหรือโปรไฟล์ที่นายจ้างสามารถค้นหาได้ สมาคมมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ทำงานอิสระและผู้ให้ข้อมูลอิสระที่ต้องการค้นหาทนายความนักบัญชี ฯลฯ

6 เว็บไซต์นิช: เว็บไซต์สมัครงานที่เฉพาะเจาะจงกับอาชีพหรืออุตสาหกรรมของคุณเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการระบุผู้สมัครสำหรับการเปิดงานเฉพาะด้านในสาขาเฉพาะ ตรวจสอบเว็บไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับสาขาของคุณและอัปโหลดประวัติย่อของคุณในหลาย ๆ เว็บไซต์ ตัวอย่างเช่น Dice สำหรับเทคโนโลยีสารสนเทศ OneWire สำหรับการเงิน SalesJobs.com และ TalentZoo สำหรับการโฆษณาการตลาดและงานสร้างสรรค์

7. สัตว์ประหลาด: สัตว์ประหลาดเป็นหนึ่งในผู้เล่นที่เก่าแก่และใหญ่ที่สุดในด้านการจ้างงาน ผู้สมัครสามารถอัพโหลดประวัติย่อและนายจ้างหลายพันคนสามารถค้นหาความสามารถที่ตรงตามความต้องการของพวกเขา

8. บริษัท จัดหางาน: ค้นหาเอเจนซี่ที่ได้รับการจัดอันดับสูง JL1 ที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณ ประเมินความคิดเห็นอย่างรอบคอบสำหรับหน่วยงานก่อนที่จะลงทะเบียน ขอคำแนะนำจากผู้ติดต่อมืออาชีพของคุณ อย่าพึ่งพาเอเจนซี่เพื่อทำงานให้คุณโดยเฉพาะ

วิธีการโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณอย่างปลอดภัย

ทำให้การค้นหาของคุณเป็นความลับ เป็นความคิดที่ดีที่จะโพสต์ประวัติย่อของคุณไปยังเว็บไซต์อย่างน้อยในรายการ ยิ่งมีการโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณมากเท่าไรคุณก็จะได้รับงานมากขึ้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการได้รับการสังเกตจากนายจ้าง ที่กล่าวว่าหากคุณเป็นลูกจ้างในขณะนี้โปรดใช้ความระมัดระวัง เพื่อให้การค้นหางานของคุณเป็นความลับอย่าใช้ที่อยู่อีเมลเครือข่ายหรือคอมพิวเตอร์เพื่อทำการค้นหา นอกจากนี้ระวังตำแหน่งที่คุณโพสต์ประวัติย่อและวิธีอัพเดทโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างปัจจุบันของคุณไม่เห็นว่าคุณกำลังมองหางานใหม่

ไม่ต้องจ่ายค่าบริการ ไซต์ค้นหางานส่วนใหญ่เช่น Monster, CareerBuilder และแท้จริงไม่คิดค่าใช้จ่ายในการโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ของพวกเขา โดยปกติแล้วคุณไม่ควรต้องจ่ายเงินเพื่อให้ได้รับการเปิดเผยออนไลน์บนไซต์งานที่ถูกกฎหมาย ประหยัดเงินของคุณและไปยังไซต์สมัครงานที่เป็นที่นิยมฟรี

ดำเนินการด้วยความระมัดระวัง แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะเป็นประโยชน์ในการได้รับการเปิดเผยออนไลน์ในระหว่างการค้นหางานของคุณ แต่คุณก็ต้องระวังเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณโพสต์และคนที่คุณตอบด้วย ตัวอย่างเช่น Craigslist เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมสำหรับโฆษณาย่อยที่มีรายการงานมากมาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากนายจ้างสามารถโพสต์งานโดยไม่ระบุชื่อคุณจึงไม่ทราบว่าใครจ้างงานอยู่เสมอ

วิธีการลบประวัติย่อของคุณออกจากอินเทอร์เน็ต

เมื่อคุณไม่ได้หางานอย่างจริงจังคุณอาจต้องการลบประวัติย่อของคุณออกจากอินเทอร์เน็ต ต่อไปนี้เป็นวิธีถอดและทำอย่างไรถ้าคุณจำตำแหน่งที่คุณโพสต์ไม่ได้


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ