การประเมินความสามารถและวิธีการที่ บริษัท ใช้พวกเขา

การประเมินความสามารถพิเศษคืออะไรและทำไมนายจ้างถึงใช้มัน บริษัท บางแห่งทำการทดสอบผู้สมัครงานเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างหรือไม่ บริษัท ที่ดำเนินการประเมินความสามารถกำลังมองหาผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์การจ้างงานของพวกเขา

ทำไม บริษัท ถึงต้องใช้การประเมินที่มีความสามารถ

การประเมินความสามารถที่เรียกว่าการทดสอบก่อนการจ้างงานหรือการทดสอบการคัดกรองการจ้างงานจะใช้ในการช่วยให้นายจ้างระบุผู้สมัครที่จะเหมาะสำหรับงานที่ บริษัท ของพวกเขา

การทดสอบเหล่านี้ช่วยคาดการณ์ประสิทธิภาพการจ้างงานและความสามารถในการเก็บรักษาใหม่ ดังนั้นในทางทฤษฎีผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบการคัดกรองควรทำงานได้ดีขึ้นในฐานะพนักงานหากพวกเขาได้รับการว่าจ้าง

การทดสอบการประเมินความสามารถขึ้นอยู่กับการจ้างงานและการเก็บข้อมูลกรณีศึกษาและการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน ผลการทดสอบจะบอกให้ บริษัท ทราบว่าการแข่งขันที่ใกล้เคียงกับผู้สมัครสอบจะเป็นไปตามข้อกำหนดการจ้างงานของ บริษัท หรือไม่

บริษัท ที่ใช้การประเมินความสามารถพิเศษ

การประเมินความสามารถนั้นถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองออนไลน์ที่ช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครคนใดจะสัมภาษณ์ การประเมินความสามารถส่วนใหญ่จะได้รับทางออนไลน์หรือใน บริษัท หรือสำนักงานร้านค้าผ่านทางคอมพิวเตอร์หรือตู้จ้างงาน โดยทั่วไปแล้วจะรวมอยู่ในนายจ้างที่ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) เพื่อติดตามการใช้งาน

บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus และ Luxottica Retail Group พูดถึงเพียงไม่กี่แห่งใช้การทดสอบก่อนการจ้างงาน

ประเภทของการประเมินความสามารถพิเศษ

บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อประเมินว่าบุคลิกภาพสไตล์การทำงานความรู้หรือทักษะของผู้สมัครเหมาะสมกับงานในมือหรือวัฒนธรรมของ บริษัท

การทดสอบทำงานอย่างไร

ในขณะที่สมัครที่หนึ่งใน บริษัท ที่ใช้การประเมินความสามารถทางออนไลน์กระบวนการจ้างงานทั้งหมดที่นำไปสู่การสัมภาษณ์จะได้รับการจัดการผ่านทางอินเทอร์เน็ต ประกาศรับสมัครงานมีการระบุไว้ออนไลน์ผู้สมัครจะสมัครออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท แล้วทำการประเมินความสามารถ

ผู้สมัครจะทำการทดสอบเมื่อสมัครทางออนไลน์หรือส่งทางอีเมลหรือเว็บไซต์ของ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการทำแบบทดสอบ การทดสอบอาจโฮสต์บนเว็บไซต์บุคคลที่สาม ในกรณีนี้คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงและทำการทดสอบ

นายจ้างบางรายจะใช้แบบจำลองงานที่ออกแบบมาเพื่อวัดว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้สมาชิกพนักงานแสดงบทบาทสมมติร่วมกับผู้สมัครเพื่อประเมินการขายการแก้ปัญหาการสื่อสารด้วยวาจาหรือทักษะการให้คำปรึกษา ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ธุรการหรือเสมียนอาจถูกขอให้ทำงานที่ประเมินความถูกต้องความเร็วการพิสูจน์อักษรการเขียนและทักษะการแก้ไข

สำหรับงานที่ต้องใช้ความสามารถทางกายภาพนายจ้างอาจจัดทำแบบจำลองเพื่อประเมินความแข็งแกร่งความชำนาญหรือความอดทน สำหรับการสอนหรืองานอื่น ๆ ที่ต้องใช้ทักษะการพูดในที่สาธารณะนายจ้างอาจขอให้ผู้สมัครสอนบทเรียนหรือนำเสนอกลุ่ม

การประเมินความสามารถและผลลัพธ์ที่มีความสามารถพิเศษ

บริษัท ที่มีการพัฒนาลักษณะงานและโปรไฟล์ผู้สมัครที่มีรายละเอียดและสอดคล้องกับปัจจัยแห่งความสำเร็จของงานจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการประเมินความสามารถ องค์กรต้องระมัดระวังในการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอและเป็นมาตรฐานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ มาตรฐานการจ้างงานตามหลักจริยธรรมกำหนดว่าการประเมินจะถูกส่งมอบให้กับผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะและไม่ได้ถูกคัดเลือก

หลังจากที่คุณทำการทดสอบคุณอาจได้รับแจ้งทันทีว่าคุณผ่านหรือล้มเหลวหรือคุณอาจไม่ได้เรียนรู้วิธีการที่คุณทำ

ในบางกรณีคุณจะได้รับแจ้งหาก บริษัท สนใจที่จะจ้างคุณ ในกรณีอื่นคุณอาจไม่ได้รับการตอบกลับเลยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งผู้สมัครเพื่อการจ้างงาน

โดยวิธีการผ่านหรือล้มเหลวเป็นคำที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับวิธีที่นายจ้างคิดว่าผู้สมัครควรตอบซึ่งไม่จำเป็นต้องสัมพันธ์กับคุณสมบัติของคุณสำหรับการจ้างงาน ในหลายกรณี บริษัท กำลังมองหาพนักงานบางประเภทที่เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรมของ บริษัท

บริษัท มักจะมีช่วงเวลารอคอยก่อนผู้สมัครที่ไม่ผ่านการทดสอบสามารถทำการสอบใหม่ได้ รายละเอียดเกี่ยวกับการประเมินผลการทดสอบซ้ำควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท

ตัวอย่างคำถามการประเมินความสามารถพิเศษ

อะไรคือสิ่งที่อธิบายประสบการณ์ของคุณในการแสดงความคิดเห็นกับผู้อื่นในที่ทำงานได้ดีที่สุด

• คุณไม่มีประสบการณ์
• คุณได้ให้ข้อเสนอแนะกับเพื่อนร่วมงาน
• คุณได้ให้ข้อเสนอแนะกับคนที่ทำงานให้คุณ
• คุณได้ให้ข้อเสนอแนะเพื่อรายงานโดยตรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา
• คุณได้กำหนดมาตรฐานเพื่อให้ได้ผลตอบรับที่ดีที่สุด

เลือกคำที่ตรงกันสำหรับ: ___________ คือรดน้ำตามที่กินคือ ___________

• หมาแมว
• เท้า - มือ
• ผู้หญิง - สำนักงาน
• ดื่ม - อาหาร
• มหาสมุทร - ภูเขา

เป็นการดีที่สุดที่จะวิเคราะห์ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อนตัดสินใจ

• ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
• ไม่เห็นด้วย
• เป็นกลาง
• ตกลง
• เห็นด้วยอย่างยิ่ง

เคล็ดลับสำหรับการทดสอบการประเมินความสามารถพิเศษ

ทำการบ้านของคุณ. หากคุณกำลังสมัครงานกับนายจ้างรายใหญ่ที่มีชื่อเสียงคุณอาจสามารถรับข้อมูลภายในจากพนักงานปัจจุบันและอดีต นี่ไม่ใช่การโกงคำถามที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไป แต่คุณสามารถเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังโดย Googling นายจ้างพร้อมกับ "การประเมินความสามารถ" หรือ "การทดสอบก่อนการจ้างงาน" หรือในทำนองเดียวกัน คุณน่าจะพบบัญชีจากพนักงานใน Reddit, Quora, LinkedIn และกระดานข่าว / โซเชียลอื่น ๆ

เตรียมการ หากคุณกำลังทำการทดสอบที่บ้านตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาและพื้นที่ในการทดสอบให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ อย่าพยายามปิดคำตอบที่โต๊ะในครัวระหว่างเตรียมอาหารค่ำ ดำเนินการอย่างจริงจังและคุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

ซื่อสัตย์. การประเมินความสามารถพิเศษและการทดสอบบุคลิกภาพควรให้การประเมินทักษะและศักยภาพที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของคุณอย่างซื่อสัตย์ ปลอมคำตอบของคุณและคุณอาจได้งาน - เพียงเพื่อพบว่าตัวเองมีความสุขหลังจากไม่กี่เดือนและกลับมาที่การค้นหางานอีกครั้ง