เงินเดือนฐานคืออะไรและใครได้รับ

ฐานเงินเดือนคือจำนวนเงินคงที่ที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงาน เงินเดือนฐานไม่รวมถึงผลประโยชน์โบนัสหรือรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง

หากคุณเป็นผู้ค้นหางานค่าจ้างพื้นฐานคือจำนวนเงินที่นายจ้างเสนอให้คุณเพื่อทำงานที่เฉพาะเจาะจง จดหมายเสนองานของคุณอาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแง่มุมทางการเงินอื่น ๆ ของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นหากคุณยอมรับข้อเสนอ แต่ฐานเงินเดือนที่คุณเสนอให้นั้นก็คือฐาน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ฐานเงินเดือนจะจ่ายบ่อยที่สุดใน paycheck รายปักษ์ให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเป็นมืออาชีพ ในปีส่วนใหญ่ฐานเงินเดือนของพนักงานจะได้รับการจ่ายใน 26 เงินเดือนแม้ในช่วงปี

คาดว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนฐานจะทำงานทั้งงานเพื่อตอบแทนฐานเงินเดือน โดยทั่วไปแล้วพวกเขาคาดว่าจะทำงานสี่สิบชั่วโมงหรือมากกว่านั้นในหนึ่งสัปดาห์เพื่อให้บรรลุความต้องการและเป้าหมายที่คาดหวังจากพนักงานที่ปฏิบัติงานทั้งหมด

นายจ้างอัจฉริยะกำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์ที่วัดได้ให้กับงานที่จ่ายเงินเดือนฐาน สิ่งนี้ทำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถระบุได้ว่าจริงๆแล้วลูกจ้างคือการปฏิบัติงานทั้งหมดที่เขาหรือเธอได้รับค่าจ้างพื้นฐาน

พนักงานหรือลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนซึ่งจ่ายเงินเดือนตามฐานไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ดังนั้นนายจ้างที่ไม่ค่อยทำอะไรเลยต้องมีอะไรนอกจากระบบการให้เกียรติเพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานของพนักงาน

ในความเป็นจริงนายจ้างคนใดที่ขอให้ลูกจ้างที่มีเงินเดือนต่อเวลาทำงานหรือมีการเปิดเผยต่อสาธารณชนเป็นเวลาหลายชั่วโมงเสี่ยงต่อการเปลี่ยนบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทั้งหมดเป็นพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นี่คือจุดประสงค์ของการเสนอและจ่ายเงินเดือนฐานให้กับพนักงานเอาชนะ

ภาครัฐบางแห่งซึ่งมักจะเป็นพนักงานสหภาพแรงงานคาดว่าจะต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงและเก็บค่าชดเชยเวลา นี่ไม่ใช่บรรทัดฐานในภาคเอกชน เวลาชดเชยสำหรับพนักงานเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานมักเป็นผลผลิตของสถานประกอบการของสหภาพ พนักงานที่แสวงหาเวลาคอมพ์ได้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพในสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพ

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

สิ่งนี้แตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือตามจำนวนชิ้นที่ผลิต โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนี้จะมีสิทธิ์ได้รับการรวบรวมล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงซึ่งทำงานใน 40 ชั่วโมงขั้นพื้นฐาน

แต่พนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นไม่ค่อยมีฐานเงินเดือน นายจ้างบางคนรับประกันพนักงานรายชั่วโมงว่าพวกเขาจะจ่ายให้พวกเขาเป็นจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานวางแผนทางการเงิน แต่ไม่เหมือนกับการรับเงินเดือนพื้นฐานเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น มันไม่ได้รับประกันว่าหากพนักงานรายชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการ

เนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กฎเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลานายจ้างจะต้องติดตามชั่วโมงและชั่วโมงการทำงานบางส่วนโดยพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงอย่างใกล้ชิด สิ่งนี้มักจะต้องให้พนักงานกดนาฬิกาเวลาหรืออย่างน้อยที่สุดบันทึกเวลาทำงานของพวกเขาส่วนใหญ่มักจะมีลายเซ็นของหัวหน้างานที่ตรวจสอบว่าการบัญชีมีความถูกต้อง

นายจ้างต้องใช้มาตรการเหล่านี้เนื่องจากข้อกำหนดในการจ่ายค่าล่วงเวลาเข้มงวดในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาของ FLSA นายจ้างที่ล้มเหลวในการจ่ายเงินให้พนักงานอย่างถูกต้องขึ้นอยู่กับค่าปรับและการดำเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น

เพิ่มเติมเกี่ยวกับฐานเงินเดือน

ฐานเงินเดือนถูกกำหนดโดยอัตราการจ่ายค่าตอบแทนของตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน ฐานเงินเดือนยังถูกกำหนดโดยอัตราการจ่ายและช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคล

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนในตลาดนอกภูมิภาคของ บริษัท เนื่องจากทักษะที่ต้องการกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นในการรับสมัครและนายจ้างจะขึ้นอัตราค่าจ้างพื้นฐานเพื่อชนะในการแข่งขันสำหรับความสามารถที่พวกเขาต้องการ

ฐานเงินเดือนยังได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่มีให้ทำงานเฉพาะในสถานที่ทำงานของนายจ้าง ในการแข่งขันระดับท้องถิ่นเพื่อหาคนที่มีความสามารถเงินเดือนจะพูดเสียงดัง

หลาย บริษัท มีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดฐานเงินเดือนเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยเงินเดือนฐาน การวิจัยมากขึ้นเกี่ยวกับฐานเงินเดือนกำลังเกิดขึ้นทางออนไลน์โดยใช้เครื่องคำนวณฐานเงินเดือนและแหล่งข้อมูลมากมายจากเว็บไซต์เช่น payscale.com

เว็บไซต์อนุญาตให้นายจ้างป้อนข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงานและภูมิภาค สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถเห็นช่วงของเงินเดือนพื้นฐานที่ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจ่าย นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครของคุณเห็นข้อมูลเดียวกันซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่นายจ้างมีในอดีตที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับพวกเขาในการเจรจาต่อรองฐานเงินเดือนอีกต่อไป