จดหมายสมัครงานจำเป็นต้องสมัครงานหรือไม่

คุณต้องการจดหมายสมัครงานจริง ๆ เมื่อคุณสมัครงานหรือไม่? คุณอาจสงสัยว่าคุณจะได้รับเพียงแค่ประวัติย่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้า บริษัท ไม่ได้ร้องขอหรือต้องการจดหมายปะหน้า

เป็นเรื่องธรรมดาที่จะสงสัยว่าจดหมายสมัครงานจำเป็นหรือไม่ ท้ายที่สุดการเขียนจดหมายสมัครงานอาจใช้เวลานาน หากมีตัวเลือกที่จะข้ามแรงงานที่เกี่ยวข้องในการเขียนหนึ่งก็ดึงดูด แต่ในกรณีส่วนใหญ่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดงานโดยรวมหรืออุตสาหกรรมเฉพาะของคุณมีการแข่งขันจดหมายปะหน้าจะช่วยให้ผู้สมัครของคุณ ถูกต้องแล้วมันจะเน้นทักษะและคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานของคุณ

จดหมายปะหน้าของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้นายจ้างเห็นถึงสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขารู้เกี่ยวกับตัวคุณโดยไม่ต้องมีผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องเข้าใจตัวเองจากประวัติส่วนตัวของคุณ

(เกือบ) ส่งจดหมายปะหน้าเสมอ

ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพหลายคนยอมรับว่าการส่งจดหมายสมัครงานเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุด Susan Heathfield ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า "จดหมายสมัครงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งมันเป็นโอกาสของผู้ค้นหางานที่จะช่วยให้ผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพเห็นว่าทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครตรงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ."

ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Heather Huhman ตั้งข้อสังเกตว่า "จดหมายสมัครงานช่วยให้คุณ - ในรูปแบบการเล่าเรื่อง - เพื่อบอกนายจ้างว่าทำไมคุณถึงจ้างคุณแทนผู้สมัครคนอื่น ๆ มากมายเป็นการตัดสินใจที่ดี”

จดหมายปะหน้าสามารถสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่คาดหวังและเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานนี้ ประวัติย่อจะเป็นประโยชน์สำหรับการให้ภาพรวมของอาชีพของคุณ แต่จดหมายปะสามารถบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้อง พวกเขายังมีโอกาสแสดงบุคลิกของคุณ

จดหมายสมัครงานยังเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการอธิบายข้อกังวลที่อาจเป็นไปได้ที่นายจ้างอาจมีเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเช่นช่องว่างในการจ้างงานของคุณหรือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะต้องย้ายที่ทำงาน

พูดง่ายๆคือจดหมายปะหน้าช่วยให้คุณเขียนกรณีที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ทำไมคุณต้องการข้ามโอกาสนี้ แม้ว่าการสมัครงานไม่จำเป็นต้องมีจดหมายปะหน้าคุณสามารถส่งได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างคาดหวังว่าจะมีจดหมายปะหน้าถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ขอโดยตรงก็ตาม ส่งหนึ่ง - โดยเฉพาะเมื่อไม่จำเป็น - แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีแรงจูงใจ

เมื่อไม่ให้ส่งจดหมาย

หากคุณสมัครงานออนไลน์และไม่มีทางที่จะอัพโหลดหรือโพสต์จดหมายปะหน้าได้อย่ากังวลไปเลย คุณไม่ต้องการ

เมื่อนายจ้างระบุสิ่งที่พวกเขาต้องการในการสมัครงาน (ประวัติย่ออ้างอิง ฯลฯ) โดยเฉพาะคุณไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายสมัครงานหากไม่รวมอยู่ในรายชื่อนายจ้าง อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการรวมจดหมายปะหน้าแบบย่อหากมีพื้นที่ให้ทำ อย่าพลาดโอกาสในการสร้างรายได้และสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงาน

เคล็ดลับจดหมายสมัครงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจจดหมายของคุณเป็นสิ่งที่ดี แม้ว่าจดหมายปะหน้าที่เขียนอย่างดีอาจเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ของคุณ แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริงเช่นกัน จดหมายปะหน้าที่เขียนไม่ดีจะทำให้นายจ้างปฏิเสธใบสมัครของคุณ ดังนั้นส่งเพียงแค่ถ้าคุณมีเวลาในการเขียนจดหมายที่ชัดเจนกระชับและเป็นมืออาชีพที่ทำให้ยอดขายที่แข็งแกร่งสำหรับการสัมภาษณ์

เขียนจดหมายสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การโพสต์งานของคุณโดยเฉพาะ ทำให้สั้นและหวาน - ตั้งเป้าสำหรับสามถึงห้าย่อหน้า - โดยแต่ละย่อหน้าเน้นไปที่ส่วนของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าจดหมายสมัครงานของคุณพูดถึงคุณสมบัติที่ต้องการจริงๆ บรรทัดล่างคุณต้องการให้ชัดเจนว่าทำไมคุณจะเป็นประโยชน์กับ บริษัท ในตำแหน่ง

ทบทวนตัวอย่างจดหมายสมัครงาน ก่อนเริ่มต้นให้ดูตัวอย่างจดหมายสมัครงานเพื่อรับแนวคิดสำหรับจดหมายของคุณเอง ในขณะที่คุณไม่ต้องการคัดลอกตัวอย่างการอ่านข้อความเหล่านี้จะช่วยเปิดเผยว่าน้ำเสียงประเภทใดที่เหมาะสม นอกจากนี้คุณอาจค้นพบวิธีที่ดีกว่าเพื่อเน้นประสบการณ์ของคุณ

จัดรูปแบบจดหมายปะหน้าของคุณอย่างถูกต้อง ทำความคุ้นเคยกับแนวทางการจัดรูปแบบตัวอักษรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าวัสดุของคุณเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ ผู้จัดการการจ้างงานจะสังเกตเห็นว่าคุณไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ จำเอาไว้: คุณต้องการให้ประสบการณ์ของคุณโดดเด่นไม่ใช่ตัวเลือกการจัดรูปแบบหรือสไตล์ของคุณ ทำให้มันง่ายและปล่อยให้ทักษะของคุณเปล่งประกาย

พิสูจน์อักษรและทดสอบก่อนที่จะส่ง สุดท้ายให้แน่ใจว่าได้แก้ไขจดหมายปะหน้าของคุณอย่างทั่วถึง ข้อผิดพลาดด้านการพิมพ์และไวยากรณ์จะแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่เลอะเทอะต่อนายจ้าง ทบทวนเคล็ดลับการพิสูจน์อักษรเพื่อเตือนตัวเองว่าควรระวังอะไร ตัวอย่างบางส่วนของตัวพิมพ์และจดหมายผิดพลาดที่พบบ่อย: ชื่อที่สะกดผิดของ บริษัท หรือผู้สัมภาษณ์ที่อยู่ที่ไม่ถูกต้องและกาลคำกริยาที่ไม่สอดคล้องกันและ / หรือเครื่องหมายวรรคตอน

เมื่อคุณตรวจสอบเอกสารขั้นสุดท้ายเสร็จแล้วให้เพื่อนดูด้วย ดวงตาคู่ใหม่อาจจับข้อผิดพลาดที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้อีกต่อไป แม้แต่ข้อผิดพลาดที่เล็กที่สุดสามารถทำงานกับคุณได้ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานดังนั้นใช้เวลาในการทำให้ถูกต้อง