บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายหรือเวลาตามกฎหมายของคุณได้ไหม?

การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างหรือชั่วโมงของคุณถูกกฎหมายหรือไม่? ในหลายกรณีคำตอบคือใช่ ไม่รับประกันจำนวนเงินที่คุณทำและชั่วโมงทำงาน หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการต่อรองนายจ้างของคุณสามารถลดเงินเดือนและตารางการทำงานของคุณได้ตลอดเวลาโดยมีข้อ จำกัด บางประการ

Pay Cut คืออะไร

การตัดค่าจ้างเป็นการลดเงินเดือนของพนักงาน การตัดเงินเดือนมักทำเพื่อลดการปลดพนักงานในขณะที่ประหยัดเงินของ บริษัท ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ การตัดค่าแรงอาจเป็นการชั่วคราวหรือถาวรและอาจหรือไม่มาพร้อมกับการลดความรับผิดชอบ การตัดจ่ายบางอย่างยังส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของพนักงานโบนัสและผลประโยชน์

บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายได้เมื่อใด

นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการลดค่าจ้างหรือลดชั่วโมงการทำงาน น่าเสียดายที่นายจ้างส่วนใหญ่สามารถลดค่าจ้างของคุณหรือลดชั่วโมงการทำงานของคุณเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่เป็น

การจ้างงานที่จะหมายความว่าเมื่อคนงานไม่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการหรือได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองพวกเขาสามารถยกเลิกลดระดับและมีชั่วโมงลดลงหรือจ่ายลดลงตามดุลยพินิจของ บริษัท

การคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับคนงาน

การตัดเงินเดือนไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานไม่ได้รับแจ้ง หากนายจ้างตัดเงินเดือนของพนักงานโดยไม่บอกเขาก็ถือว่าเป็นการผิดสัญญา การตัดค่าจ้างนั้นถูกกฎหมายตราบใดที่พวกเขาไม่ได้ทำการเลือกปฏิบัติ (เช่นการพิจารณาตามเชื้อชาติเพศศาสนาและ / หรืออายุของพนักงาน) เพื่อให้ถูกกฎหมายรายได้ของบุคคลหลังจากการลดค่าจ้างต้องเป็นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย

แม้จะมีการตัดค่าจ้างพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - ผู้มีรายได้จากค่าจ้างรายชั่วโมงที่ทำรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ก็ยังรับประกันได้ว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลา (“ ไม่ได้รับการยกเว้น” และ“ ยกเว้น” หมายถึงว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) หรือไม่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะเป็นคนหนึ่งที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ไม่ได้รับสิทธิในการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายถึงการรับเงินอย่างน้อยจำนวนหนึ่ง - ปัจจุบันคือ $ 455 ต่อสัปดาห์ - และตอบสนอง“ การทดสอบหน้าที่” แรงงานที่ได้รับเงินเดือนจัดอยู่ในประเภทยกเว้น)

คนงานที่มีสัญญาการจ้างงานรายบุคคลหรือการคุ้มครองภายใต้สัญญาสหภาพแรงงานมักจะป้องกันจากการลดเงินเดือนหรือค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ครอบคลุมโดยสัญญาเหล่านั้น ในสถานการณ์เหล่านั้นนายจ้างไม่สามารถตัดเงินหรือเปลี่ยนแปลงชั่วโมงได้โดยพลการ

ต่ำเท่าไหร่

หากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาการจ้างงานจะไม่มีการกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องจ่าย อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถลดค่าแรงให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัฐของพวกเขา

ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง บางรัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นี่คือแผนภูมิที่แสดงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ (2019)

มีข้อยกเว้นบางประการเกี่ยวกับกฎค่าจ้างขั้นต่ำ แต่คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการจัดประเภทของคุณในรัฐของคุณ

ปัญหาการเลือกปฏิบัติ

เมื่อนายจ้างลดค่าจ้างพวกเขาจะต้องทำอย่างเท่าเทียมกัน

บริษัท ไม่สามารถกำหนดเป้าหมายคนงานเพื่อลดค่าจ้างตามเชื้อชาติอายุหรือระดับที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ

การลดค่าจ้าง / เงินเดือนด้วยเหตุผลที่ขัดแย้งกับนโยบายสาธารณะก็ไม่ถูกกฎหมายเช่นกัน ตัวอย่างเช่นชั่วโมงการทำงานหรือเงินเดือนของพนักงานไม่สามารถถูกตัดออกเนื่องจากการใช้เวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนเพื่อรับใช้ในดินแดนแห่งชาติหรือการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ

ตัวอย่างจดหมายทบทวน

คุณคาดว่าจะลดหรือจ่ายเงินในไม่กี่ชั่วโมง? หากนายจ้างของคุณตัดเงินหรือกำหนดเวลาคุณมักจะได้รับจดหมายสรุปการเปลี่ยนแปลง จดหมายน่าจะอธิบายว่าจะมีการตัดการจ่ายเงินโดยมีรายละเอียดว่าเงินเดือนจะลดลงเท่าใดและจะมีผลเมื่อใด

ตัวอย่างจดหมายตัดจ่าย

Kathy Williams

รองประธานบรอดเวย์อิงค์

123 ถนนเมเปิ้ล

ฮัดสันวิลล์นิวยอร์กสหรัฐอเมริกา 10711

15 มกราคม 2562

เรียนเจมส์สมิ ธ

จากที่คุณทราบดีว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งล่าสุดส่งผลกระทบต่อบรอดเวย์อิงค์เพื่อเพิ่มกระแสเงินสดและ จำกัด การปลดพนักงาน บริษัท ได้ตัดสินใจว่าการลดเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นในเวลานี้

เราขอให้พนักงานทุกคนยอมรับการลดค่าจ้าง 8% เจ้าหน้าที่ผู้บริหารได้ลดค่าใช้จ่ายเดิมไปแล้ว

เรากำลังขอให้ลดเงินเดือนของคุณจาก $ 4,000 เป็น $ 3,680 เริ่มต้นหนึ่งเดือนจากนี้ ตำแหน่งและหน้าที่ปัจจุบันของคุณจะยังคงเหมือนเดิม

ในช่วงเวลานี้เราจะติดตามสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท ต่อไป หากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและผลการดำเนินงานของ บริษัท ดีขึ้นในสองไตรมาสถัดไปของปีเงินเดือนในอดีตของคุณอาจถูกเรียกคืน

หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินที่ลดลงนี้คุณจะถูกลบออกจากตำแหน่งของคุณมีผลหนึ่งเดือนนับจากวันนี้ด้วยเงินชดเชย

เราขอขอบคุณสำหรับความทุ่มเททั้งหมดที่คุณได้รับจาก บริษัท นี้และเราไม่ต้องการที่จะสูญเสียคุณในฐานะพนักงานที่มีคุณค่า ความเข้าใจการสนับสนุนและความร่วมมือของคุณเพื่อช่วยบรอดเวย์อิงค์ทนต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันได้รับการชื่นชมอย่างมาก

ขอแสดงความนับถือ

ลายเซ็น (พิมพ์ตัวอักษร)

Kathy Williams

รองประธาน

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย