ความรักในออฟฟิศสามารถนำไปสู่การแต่งงานหรือการฟ้องร้อง

ความรักในออฟฟิศเป็นเรื่องธรรมดาในทุกวันนี้เพราะออฟฟิศเป็นที่ที่เราใช้เวลาส่วนใหญ่ การจัดการที่ดีก็สามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ การจัดการที่ไม่ดีมันสามารถนำไปสู่การฟ้องร้องเพื่อการล่วงละเมิด

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ความรักเกิดขึ้นที่ออฟฟิศ เราใช้เวลาหนึ่งในสามของชีวิตในสำนักงานหรือที่ทำงานอื่น ๆ มันเป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตรายซึ่งเรามีโอกาสพบคู่เดทที่มีศักยภาพและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าสิ่งที่พวกเขามีลักษณะ การมีส่วนร่วมที่โรแมนติกระหว่างพนักงานเต็มไปด้วยอันตรายสำหรับพนักงานและนายจ้างของพวกเขา

บริษัท หลายแห่งพยายามห้ามการออกเดทระหว่างพนักงาน ส่วนใหญ่มีการยกเลิกแผนนั้นเนื่องจากข้อ จำกัด ทางกฎหมายและการยอมรับในสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ส่วนใหญ่พยายาม จำกัด กิจกรรมที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจแทน

มันชื่นชมหรือไม่

หากคุณจะอนุญาตให้พนักงาน "เข้ามา" กับพนักงานคนอื่น ๆ คุณต้องให้ความสำคัญกับนโยบายของ บริษัท อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการล่วงละเมิด หากพนักงานไม่สนใจหรือเปิดกว้างรับจากพนักงานคนอื่นก็ควรจบที่นั่น การเล่นไปรอบ ๆ การซ้อมด้วยวาจาและอื่น ๆ เป็นสิ่งที่เหมาะสมสำหรับการออกเดท แต่ถ้าฝ่ายที่รับรู้สึกพอใจกับพวกเขา หากคุณมีนโยบายการล่วงละเมิดให้ชัดเจนว่าพนักงานทุกคน หากคุณยังไม่มีคุณจำเป็นต้องสร้างมันขึ้นมาทันที

มันเหมาะสมหรือไม่

ในกรณีส่วนใหญ่ความสัมพันธ์ที่ยอมรับร่วมกันระหว่างพนักงานจะไม่เป็นอันตรายต่อ บริษัท อย่างไรก็ตามมีกรณีที่ไม่เหมาะสมและอาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท และผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นมันไม่ควรที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กรของตนเอง สถานการณ์เช่นนี้ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในนโยบายของ บริษัท ว่าไม่เหมาะสมและอาจมีการดำเนินการแก้ไข

ข้อเสียคืออะไร?

ข้อเสียบางอย่างสามารถป้องกันได้ คนอื่นไม่ได้ หากพนักงานสองคนแต่งงานและมีลูกพนักงานคนหนึ่งอาจออกจาก บริษัท เพื่อเลี้ยงดูเด็ก ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้หรือควรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ยกเว้นเตรียมที่จะจ้างผู้แทน

ข้อเสียของอันตรายที่ใหญ่ที่สุดกับ บริษัท คือเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานแตกสลาย ในหลาย ๆ กรณีพนักงานจะจัดการกับมันเหมือนผู้ใหญ่และดำเนินชีวิตต่อไป ในกรณีอื่นความไม่พอใจที่เกิดขึ้นอาจต้องโอนพนักงานหนึ่งหรือสองคนไปยังบทบาทใหม่ พนักงานอาจยื่นคำเรียกร้องของการล่วงละเมิดแม้ว่านโยบายของคุณจะชัดเจนมากและมีการบังคับใช้ ในกรณีที่รุนแรงความเครียดทางอารมณ์อาจนำไปสู่พนักงานที่จะตบและกระทำการใช้ความรุนแรง

Upsides คืออะไร

ข้อดีของการโรแมนติกในออฟฟิศคือคุณจะมีพนักงานที่มีความสุข เมื่อคนมีความสุขพวกเขามักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีปัญหาสุขภาพน้อยลง เมื่อหุ้นส่วนทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพวกเขามีใครบางคนที่พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมและปัญหาในที่ทำงานที่เข้าใจและสามารถช่วยพวกเขาในการแก้ไขปัญหา

คุณต้องทำอะไร

คุณต้องพัฒนานโยบายความเป็นพี่น้องกันเผยแพร่และบังคับใช้

ข้อกำหนดเฉพาะของนโยบายความเป็นพี่น้อง (หรือไม่เป็นภราดรภาพ) สำหรับ บริษัท ของคุณจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและอุตสาหกรรมของ บริษัท กฎหมายที่ตั้งของคุณและการตัดสินใจด้านการจัดการที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ

หากคุณพบสถานการณ์ที่มีปัญหาคุณอาจต้องย้ายฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดหรืออีกฝ่ายหนึ่งเพื่อให้พวกเขาไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อีกต่อไป หากคุณไม่สามารถหาตำแหน่งอื่นภายใน บริษัท สำหรับทั้งสองตำแหน่งให้พวกเขาตัดสินใจว่าใครจะไป (หากพวกเขาไม่ตัดสินใจคุณจะต้องเตรียมพร้อมในการตัดสินใจและจัดทำเอกสารวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่อยู่เบื้องหลัง)

เมื่อคุณพัฒนานโยบายของคุณแล้วให้เผยแพร่แก่พนักงานทุกคน มอบสำเนาให้กับพนักงานใหม่ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรรู้นโยบายและรู้บทลงโทษสำหรับการละเมิดนโยบาย

"อกหัก" อาจเป็นความเครียดทางอารมณ์ที่รุนแรงสำหรับบางคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับโครงการความช่วยเหลือพนักงานของคุณ (EAP) หากคุณมี หากคุณไม่มี EAP คุณควรดูที่การเพิ่มหนึ่งในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานของคุณ

ในที่สุดเมื่อคุณเผยแพร่นโยบายคุณต้องบังคับใช้ ระมัดระวังในการบังคับใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอเพื่อไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีอคติทางเพศ ดูแต่ละสถานการณ์ด้วยข้อดีของตนเอง อย่าสันนิษฐานโดยพลการว่าบุคคลที่อาวุโสกว่าในความสัมพันธ์นั้นมีค่ามากกว่าสำหรับ บริษัท

การจัดการปัญหา

นโยบายความเป็นพี่น้องกันอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีการเผยแพร่อย่างกว้างขวางและมีการบังคับใช้อย่างเคร่งครัดจะไม่ป้องกันความรักในสำนักงานจากการพัฒนา อย่างไรก็ตามมันจะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นและมีชื่อเสียงน้อยลงสำหรับคุณเมื่อคุณต้องจัดการกับมัน