ทำไมตำแหน่งงานที่สำคัญสำหรับอาชีพ

ตำแหน่งงานเป็นตราของผู้มีอำนาจ การไม่รับตำแหน่งงานที่ถูกต้องเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่อำนาจและความสำเร็จของคุณอาจส่งผลเสียต่อสถานะของคุณทั้งภายใน บริษัท และกับบุคคลภายนอกที่สำคัญเช่นลูกค้า นอกจากนี้การไม่รับตำแหน่งงานที่คุณครบกำหนดสามารถขัดขวางโอกาสในการหางานในอนาคตทั้งใน บริษัท ที่คุณอยู่ในปัจจุบันและในอนาคตการจ้างงานจากนายจ้างคนอื่น คุณอาจถูกมองว่าไม่ยุติธรรมในฐานะคนที่อยู่ในระดับต่ำกว่าความสำเร็จที่คุณได้บรรลุ

โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดของเราเกี่ยวกับความหมายของคำบรรยายลักษณะงาน

สถานการณ์ของตำแหน่งงาน

ในสถานการณ์สมมติหนึ่งพนักงานได้รับการเลื่อนขั้นโดยพฤตินัย แต่ไม่ได้รับการอัปเกรดในตำแหน่งงานเป็นตำแหน่งหน้าที่เดิม สิ่งนี้อาจส่งสัญญาณว่าการลดระดับความสำคัญของงานนั้นหรือใช้เป็นอุปกรณ์ที่ไม่ลึกซึ้งเพื่อลดระดับการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น

บางครั้งผู้คนได้รับการว่าจ้างให้เป็น บริษัท หรือล่อลวงให้เปลี่ยนงานภายใน บริษัท ตามสัญญาเกี่ยวกับการอัพเกรดในอนาคตในตำแหน่งงาน โชคไม่ดีที่ข้อตกลงเหล่านี้เป็นคำพูดล้วนๆเช่นเดียวกับที่พวกเขามักจะมีความเสี่ยงที่ผู้บริหารอาจล้างแค้นพวกเขาแม้โดยอ้างว่าไม่เคยทำให้พวกเขา อันตรายเป็นสิ่งที่สูงเป็นพิเศษเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้บังคับบัญชาสำหรับพนักงานที่มีปัญหาและผู้จัดการคนใหม่ปฏิเสธที่จะผูกพันตามคำสัญญาของบรรพบุรุษของเขา

ความยากลำบากในการอัพเกรดตำแหน่งงานอาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีค่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่นำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นโดยอัตโนมัติ ผู้จัดการอาจใช้การปฏิเสธการอัปเกรดอย่างเคร่งครัดเพื่อเป็นวิธียืนยันสิทธิ์ของตน

สถานการณ์งานอีกเรื่องหนึ่งคือสิ่งที่ฝ่ายบริหารของคุณให้การอัปเกรดในตำแหน่งงาน แต่บันทึกทรัพยากรบุคคล (หรือ HR) ของคุณไม่สะท้อนให้เห็น เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นก็มักจะเป็นข้อผิดพลาดของการละเว้น แต่ในบาง บริษัท Machiavellian ก็สามารถตั้งใจ กรณีศึกษามีดังนี้

กรณีศึกษาในข้อผิดพลาดของตำแหน่งงาน

กรณีศึกษาจริงในข้อผิดพลาดของทรัพยากรบุคคล (หรือ HR) เกี่ยวข้องกับคนที่ได้รับการว่าจ้างด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนว่าเขาจะได้รับตำแหน่งผู้ช่วยรองประธาน (หรือ AVP) ทันทีที่เริ่มทำงานกับนายจ้างคนใหม่ ตลอดระยะเวลากว่า 4 ปีในตำแหน่งที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท บุคคลนั้นได้รับสิ่งบ่งชี้ว่าเขาเป็น AVP แน่นอนรวมถึงชื่อเรื่องบนนามบัตรสิทธิ์ในการทำงานของเขาแทนที่จะเป็นห้องเล็ก ๆ การออกแบบแผ่นป้ายบนห้องทำงานระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนที่เขามีสิทธิ์และแม้กระทั่งชื่อเรื่องที่ปรากฏบนมนุษย์ส่วนบุคคลต่าง ๆ เอกสารทรัพยากรในความครอบครองของเขา

หลังจาก 4 ปีที่สำนักงานใหญ่คนนี้ย้ายไปทำงานในแผนกต่าง ๆ ของ บริษัท นิติบุคคลแยกต่างหากกับแผนกทรัพยากรมนุษย์และระบบบัญชีเงินเดือน มากกว่าหนึ่งปีเต็มหลังจากนั้นเขารู้สึกประหลาดใจอย่างยิ่งเมื่อเจ้านายปัจจุบันของเขาแสดงความยินดีกับเขาในการอัพเกรดเป็นชื่อ AVP เมื่อบันทึกทรัพยากรมนุษย์ของเขาถูกโอนไปยังแผนกใหม่ของเขาสิ่งบ่งชี้ถึงการครอบครองตำแหน่ง AVP ก่อนหน้าของเขาอย่างลึกลับก็ล้มเหลวที่จะเจอเช่นกัน

เมื่อพนักงานชี้ให้เห็นว่าเขาเป็น AVP ตั้งแต่วันแรกกับ บริษัท ผู้จัดการปัจจุบันของเขาได้ทำการตรวจสอบและพิจารณาว่ามีข้อผิดพลาดในวิธีการเก็บรักษาบันทึกข้อมูลบุคลากรและวิธีการส่งข้อมูลภายใน โชคดีที่พนักงานสามารถได้รับการอัพเกรดเป็นรองประธานเต็มแทนซึ่งอันที่จริงแล้วมันค้างเกินกำหนดในอาชีพของเขาเนื่องจากทั้งระยะเวลาที่เขาดำรงตำแหน่งกับ บริษัท และการแสดงของเขาจนถึงปัจจุบัน ผู้จัดการคนก่อนหน้านี้เช่นกัน