กลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานสำหรับพนักงานอายุมากกว่า 40 ปี

แรงงานทั่วโลกที่มีอายุมากขึ้นการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและการลดขนาดอย่างกว้างขวางสามารถบังคับให้คนงานกว่า 40 คนกลับเข้าสู่การหางานได้ อย่าปล่อยให้อายุของคุณเป็นอุปสรรคต่อการค้นหาของคุณ กลยุทธ์ง่ายๆบางอย่างสามารถช่วยให้คุณลงจอดได้

อย่าให้ประวัติส่วนตัวของคุณเดทกับคุณ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในประวัติย่อได้เปลี่ยนไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทิ้งการอ้างอิงประวัติย่อที่เหมาะกับทุกคนและการส่งอีเมลหอยทาก อย่าเพียงแสดงทักษะและประสบการณ์ของคุณ อธิบายว่าคุณสนับสนุนความสำเร็จขององค์กรอย่างไร สร้างเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมายซึ่งเหมาะกับงานเฉพาะที่คุณต้องการจากนั้นส่งเรซูเม่ของคุณแบบอิเล็กทรอนิกส์

บรรทัดฐานสำหรับการดำเนินการต่อในปี 2018 คือพวกเขาไม่ควรเกินสองหน้า เรียงลำดับทุกสิ่งที่รวมอยู่ในประวัติย่อของคุณหลายหน้าหลายหน้าและถอนงานที่คุณได้จัดไว้และทักษะที่คุณได้รับซึ่งเหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งที่คุณต้องการเติม

กลายเป็น Web Savvy

ความรู้ทางเทคโนโลยีมีความสำคัญต่อการค้นหางานของคุณ เรียนรู้วิธีการทำประวัติย่อของคุณใช้เทคนิคการสมัครทางออนไลน์โพสต์ประวัติย่อและการส่งแบบออนไลน์อย่างเชี่ยวชาญ ตรวจสอบไซต์ค้นหางานออนไลน์โพสต์ประวัติย่อเสมือนและแตะลงในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียออนไลน์เช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter ไปยังเครือข่ายและค้นหางาน

สร้างแบรนด์ออนไลน์ด้วยตัวคุณเองและทำการตลาดแบรนด์ของคุณผ่านโซเชียลมีเดีย เข้าร่วม listservs และฟอรัมที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลของคุณเพื่อให้คุณสามารถขยายเครือข่ายของคุณและรับความรู้ที่ทันสมัย

การเลือกปฏิบัติอายุรบ

มันผิดกฎหมาย แต่การกีดกันทางอายุนั้นมีอยู่ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่รวมถึงสาขากฎหมาย ลบการอ้างอิงทั้งหมดไปยังอายุของคุณจากประวัติการทำงานของคุณรวมถึงวันที่คุณจบการศึกษาจากวิทยาลัยบัณฑิตวิทยาลัยหรือโรงเรียนกฎหมาย นอกจากนี้คุณยังสามารถลบประวัติการจ้างงานก่อนหน้าได้ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งงานนานกว่า 15 ปี

การกล่าวถึงประสบการณ์ที่มากเกินไปในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงานของคุณจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีอายุมากกว่า เน้นทักษะและการมีส่วนร่วมที่เป็นรูปธรรมระหว่างการสัมภาษณ์มากกว่าอายุของคุณ

ปรับปรุงทักษะของคุณ

สิ่งสำคัญคือการรักษาทักษะของคุณให้ทันสมัยหากคุณเปลี่ยนอาชีพหรือกลับไปทำงานหลังจากเวลาผ่านไป กลับไปที่โรงเรียนเพื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหากจำเป็นหรือเรียนเพื่อฝึกฝนทักษะบางอย่าง ทักษะเทคโนโลยีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ในปัจจุบันและความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับการใช้โปรแกรมประมวลผลคำสเปรดชีตงานนำเสนอและปฏิทินสำหรับงานจำนวนมาก

เครือข่าย!

มีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพโปรแกรมอาสาสมัครและกลุ่มเครือข่ายเพื่อขยายเครือข่ายผู้ติดต่อของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์และช่วยเหลือผู้อื่นมากกว่าการค้นหางานส่วนตัวของคุณ

อัปเดตรูปลักษณ์ของคุณ

คุณไม่ต้องการให้หน้าตาของคุณกรีดร้องผู้สัมภาษณ์กว่า 40 คนได้รับอิทธิพลจากรูปลักษณ์ของคุณดังนั้นอัปเดตรูปลักษณ์ของคุณเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขัน เติมสีผมหงอกของคุณอัปเดตตู้เสื้อผ้าของคุณและซื้อกระเป๋าถือหรือรองเท้าสุดเก๋

นำเสนอภาพที่สวยงามและเป็นมืออาชีพไม่สวมใส่และล้าสมัย มันจะช่วยหลีกเลี่ยงการรับรู้ว่าทักษะของคุณไม่ทันสมัยหรือว่าคุณล้าสมัยเกินไปที่จะเข้ากับ บริษัท

อย่าแสดงอายุของคุณ

ใช่มันเป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจและบางทีคุณอาจไม่สนใจเพื่อนร่วมงานที่โทรหาคุณแม่หรือพ่อ แต่ช่วยคุณได้ทั้งหมดในภายหลัง ดร็อปภาษาพูดจากวันที่คุณพูด แท็กลูกชายในชีวิตจริงลูกสาวหรือเพื่อนที่อายุน้อยกว่าของคุณเพื่อเข้าร่วมการฝึกสอนหรือสองหรือสี่ครั้ง

ให้พวกเขาพาคุณเร่งความเร็วในประเด็นที่เป็นกังวลในวันนี้สำหรับยี่สิบเอ็ดถ้าคุณยังไม่ชำนาญในเรื่องดังกล่าว ถามพวกเขาเกี่ยวกับตัวคุณว่าโดยปกติแล้วจะเป็นคุณลักษณะหรือคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับคนที่อายุน้อยกว่า … จากนั้นก็เล่นคุณสมบัติเหล่านั้นในเวลาสัมภาษณ์

อย่าเพิ่งลงน้ำ ผู้สูงอายุที่พยายามอย่างยิ่งที่จะดูเหมือนว่าพันปีนั้นอาจจะเป็นธุรกิจที่ต้องเผชิญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพันปี ความฉลาดเป็นกุญแจสำคัญที่นี่

ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบัน

แรงงานของเมื่อวานถูกปกครองโดย boomers ทารกที่เจริญรุ่งเรืองในระบอบเผด็จการลำดับชั้นที่การสื่อสารจากบนลงล่างและวัฒนธรรมการทำงานที่ได้รับการปรับเปลี่ยนเป็นบรรทัดฐาน สภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันมีความยืดหยุ่นเชื่อมโยงถึงกันและมักจะทำงานตลอดเวลา การสื่อสารโทรคมนาคมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและความพร้อมให้บริการ 24/7 กลายเป็นบรรทัดฐาน

ทำความเข้าใจว่าบทบาทของคุณเหมาะสมกับภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นและยังคงความยืดหยุ่นได้อย่างไร เรียนรู้ที่จะปรับหากไม่ใช่สิ่งที่คุณคุ้นเคย

กำหนดเป้าหมายนายจ้างที่เหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่าอาจทำได้ดีในการมุ่งเน้นไปที่องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับมุมมองประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของบูมเมอร์ การวิจัยดำเนินการโดยสมาคมผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแห่งชาติ (NALP) พบว่า บริษัท กฎหมายขนาดเล็กยอมรับทนายความที่มีอายุมากกว่าได้ง่ายกว่า บริษัท ขนาดใหญ่