ผู้ชายทำให้บอสดีกว่าผู้หญิงหรือไม่?

จากข้อมูลของ Gallup บริษัท วิจัยแห่งอเมริการะบุว่าหนึ่งในสามของพนักงานในสหรัฐอเมริกามีเจ้านายหญิงและแรงงานที่ปัจจุบันมีเจ้านายหญิงกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานให้กับผู้หญิงคนอื่นในอนาคต อย่างไรก็ตามคนงานส่วนใหญ่เมื่อ Gallup ถึงขนาดตั้งแต่ปี 1953 ได้กล่าวอย่างต่อเนื่องว่าพวกเขาจะทำงานให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง

"ทำไม" เป็นคำถามที่ควรมองด้วยความคิดและด้วยใจที่เปิดกว้าง

ผู้ชายมีผู้จัดการที่ดีกว่าผู้หญิงหรือไม่?

การถามว่าผู้ชายทำให้ผู้บังคับบัญชาดีกว่าผู้หญิงหรือไม่เป็นคำถามที่โหลดซึ่งทำให้เกิดคำตอบที่แตกต่างจากทุกคนที่คุณถาม อย่างไรก็ตามมีสถิติที่จะตอบคำถามที่ง่ายขึ้นเล็กน้อย: ผู้หญิงมีประสิทธิภาพในการจัดการหรือไม่ คำตอบคือใช่

ในการสำรวจ Gallup เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้จัดการหญิงให้คะแนนผู้จัดการชายเมื่อเพศเป็นปัจจัยเดียวที่ใช้ในการเปรียบเทียบว่าพวกเขามีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างไร ไม่ได้พิจารณาอายุอายุประสบการณ์อุตสาหกรรมและเชื้อชาติ ใช้เกณฑ์การหมั้นสิบสองข้อและผู้หญิงให้คะแนนผู้ชายมากกว่า 11 คน

ตามที่ผู้เขียน Kimberly Fitch และ Sangeeta Agrawal ผู้สรุปผลการสำรวจความคิดเห็นของ Gallup:

“ ผู้นำควรรู้ด้วยว่าผู้จัดการหญิงมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากกว่าผู้จัดการชาย Gallup พบว่า 41% ของผู้จัดการหญิงมีส่วนร่วมในที่ทำงานเทียบกับ 35% ของผู้จัดการชาย ในความเป็นจริงผู้จัดการหญิงทุกวัยทำงานมีส่วนร่วมมากกว่าผู้ชายโดยไม่คำนึงว่าพวกเขามีลูกอยู่ในบ้านหรือไม่ การค้นพบเหล่านี้มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อสถานที่ทำงาน ถ้าโดยเฉลี่ยแล้วผู้จัดการหญิงมีส่วนร่วมมากกว่าผู้จัดการชายมันก็เป็นเหตุผลว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นในความสำเร็จในปัจจุบันและอนาคตขององค์กร”

บทความปี 2558 ฟอร์บ ตีความข้อมูลด้วยวิธี pro-female-manager ที่คล้ายกัน:

“ จากข้อมูลของ Gallup ผู้จัดการผู้หญิง 41% ทำงานในที่ทำงานเทียบกับ 35% ของผู้จัดการชาย ในขณะที่ฉันรู้ว่ามีข้อสงสัยบางอย่างในแวดวงการจัดการเกี่ยวกับความหมายและคุณค่าที่แน่นอนของ "การมีส่วนร่วมของพนักงาน" ฉันเชื่อว่ามันเป็นมาตรการที่ดีพอ ๆ กับความมุ่งมั่นทางอารมณ์ใด ๆ ต่อองค์กรและวิธีที่สมเหตุสมผลในการประเมินแรงจูงใจ การวัดที่สมบูรณ์แบบ? ไม่ใช่ แต่เป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผล ใช่."

หมั้นคืออะไร?

วิธีที่ผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วมกับพนักงานของพวกเขาอาจเปลี่ยนแปลงได้บ้าง แต่โดยทั่วไปการมีส่วนร่วมหมายถึงผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ:

• รับรู้และให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการปฏิบัติงานและความพยายามของพวกเขา
• ช่วยให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในการเรียนรู้ทักษะใหม่และเพื่อความก้าวหน้า
• สื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร
• รักษาความสัมพันธ์ที่เคารพกับพนักงาน
• สร้างบรรยากาศของการสื่อสารแบบเปิดเพื่อเรียกร้องและพิจารณาข้อเสนอแนะและข้อเสนอแนะของพนักงาน

ออฟมีบทบาทในการมีส่วนร่วมของผู้จัดการ - พนักงานหรือไม่?

ในขณะที่ข้อมูลของ Gallup แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าผู้หญิง ทำ สร้างผู้จัดการที่ดี (อย่างน้อยก็ในแง่ของการมีส่วนร่วม) สถิติที่น่าสนใจบางอย่างแสดงให้เห็นว่าเพศมีบทบาทอย่างไร ใคร มีส่วนร่วมมากพอ ๆ กับที่ทำสิ่งที่ดึงดูด:

• การมีส่วนร่วม 35% เมื่อผู้จัดการและพนักงานเป็นทั้งผู้หญิง
• การมีส่วนร่วม 31% เมื่อผู้จัดการเป็นชายและพนักงานเป็นผู้หญิง
• การมีส่วนร่วม 29% เมื่อผู้จัดการเป็นเพศหญิงและพนักงานเป็นเพศชาย
• การมีส่วนร่วม 25% เมื่อทั้งผู้จัดการและพนักงานเป็นเพศชาย

อย่างที่คุณเห็นระดับสูงสุดของการมีส่วนร่วมเกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการและพนักงานเป็นผู้หญิงในขณะที่ระดับความผูกพันต่ำสุดเกิดขึ้นเมื่อทั้งผู้จัดการและพนักงานเป็นผู้ชาย อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับการศึกษาทั้งหมดความสัมพันธ์ไม่เหมือนกันกับสาเหตุ ตามคำสั่งผู้หญิงอาจมีอันดับที่ดีกว่าเพื่อนชายของพวกเขา แต่มันเป็นเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง?

เพื่อตอบคำถามนี้บทความที่ปรากฏใน รีวิวธุรกิจของ Harvard (HBR) สรุปจุดแข็งของผู้หญิงให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดี HBR ทำการสำรวจผู้นำ 7,280 คนขององค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดทั่วโลกจากภาครัฐและเอกชน

การสำรวจสรุปว่าการอ้างเหตุผลแบบเหมารวมที่กำหนดให้กับเพศหญิง (เช่นการเลี้ยงดูมากกว่าและดีกว่าในการปลอมแปลงความสัมพันธ์) มีข้อดีบางประการในแง่ของผู้หญิงที่อยู่ในระดับสูงกว่าผู้ชาย แต่ผลลัพธ์ไม่ได้ถูก จำกัด แบบแผน:

"ข้อดีของผู้หญิงไม่ได้ จำกัด อยู่ที่จุดแข็งของผู้หญิง แต่อย่างใดในความเป็นจริงในทุกระดับผู้หญิงที่ได้รับการจัดอันดับจากเพื่อนเจ้านายเจ้านายรายงานโดยตรงและผู้ร่วมงานอื่น ๆ ของพวกเขาในฐานะผู้นำโดยรวมที่ดีกว่าผู้ชาย ระดับยิ่งช่องว่างนั้นกว้างขึ้น

ผู้หญิงทุกคนมีทักษะการเป็นผู้นำและมีความสามารถที่เหนือกว่าในด้านการจัดการแม้ว่าจะพิสูจน์ความคิดที่ล้าสมัยเกี่ยวกับลักษณะของโปรเฟสเซอร์ที่กำหนดให้ผู้ชายเป็นผู้หญิงที่เหนือกว่าในธุรกิจ:

“ ลักษณะสองประการที่ผู้หญิงให้คะแนนผู้ชายในระดับสูงสุดซึ่งเป็นความคิดริเริ่มและการขับรถเพื่อให้ได้มาซึ่งความคิดเช่นเดียวกับจุดแข็งของผู้ชายโดยเฉพาะ เมื่อมันเกิดขึ้นผู้ชายได้ให้คะแนนมากกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญในความสามารถในการจัดการเพียงหนึ่งเดียวในการสำรวจครั้งนี้ - ความสามารถในการพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์

ผู้เขียนมีความเห็นว่าทำไมผู้หญิงถึงอยู่เหนือผู้ชายในระดับสูง แต่ยังคงมีทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้อย่างกว้างขวางในหมู่ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งสำคัญระดับสูง: การเลือกปฏิบัติที่เห็นได้ชัด

บางทีวิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมจากภายในคือการไม่สนใจเพศและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสำเร็จของพนักงาน ทั้งชายและหญิงสามารถเป็นผู้จัดการที่ดี มันเป็นความเข้าใจของเราเกี่ยวกับเพศที่ จำกัด เราไม่ใช่เรื่องเพศ