สถิติเคล็ดลับและเรื่องจริงของการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นปัญหาที่แพร่หลายที่ได้รับแรงผลักดัน ในความเป็นจริงการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐอเมริกาทั้งหมดได้รับผลกระทบจากการข่มขู่ในที่ทำงาน

สถิติ - ใครคือผู้ตกเป็นเหยื่อ?

CNBC จัดทำแบบสำรวจในเดือนธันวาคม 2017 และพบว่าประมาณร้อยละ 20 ของผู้ตอบแบบสำรวจมีประสบการณ์การล่วงละเมิดในที่ทำงาน ในบรรดาผู้ที่มี 27 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิงในขณะที่เพียงร้อยละ 10 เป็นผู้ชาย

ประมาณร้อยละ 19 เป็นผู้ใหญ่ ในบรรดาผู้ใหญ่นั้นมีเพียงร้อยละ 16 ที่มีอายุระหว่าง 18-34 ปีในขณะที่คนอเมริกันที่มีอายุมากกว่า 50 ถึง 64 ปีคิดเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การล่วงละเมิดทางเพศ

วิทยุสาธารณะแห่งชาติรายงานว่ามีการศึกษาอีกครั้งโดย Stop Street Harassment เมื่อสองเดือนก่อนในเดือนตุลาคม 2017 ซึ่งทำให้จำนวนผู้หญิงที่เคยมีประสบการณ์ล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในงานที่น่ารำคาญ 81% ประมาณ 43 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายรายงานว่ามีการข่มขู่เช่นกัน

บอสตันโกลบ อย่างไรก็ตามรายงานในเดือนธันวาคม 2017 ว่าโดยรวมแล้วการรังแกสถานที่ทำงานยังคงอยู่ในเงามืด - ไม่ใช่ว่ามันไม่ได้มีอยู่จริง แต่ก็ยังไม่ได้รับความสนใจตามที่ควร

นอกจากนี้ในปี 2560 สถาบันกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานพบว่า:

• 19 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันถูกรังแก … และอีก 19 เปอร์เซ็นต์เป็นพยาน

•ร้อยละ 61 ของชาวอเมริกันตระหนักถึงความประพฤติที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

•ชาวอเมริกัน 60.4 ล้านคนได้รับผลกระทบจากมัน

•ร้อยละ 70 ของผู้กระทำผิดเป็นผู้ชาย 60 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายเป็นผู้หญิง

•ละตินอเมริกาเป็นเผ่าพันธุ์ที่ถูกรังแกบ่อยที่สุด

• 61% ของนักเลงเป็นหัวหน้าส่วนใหญ่ (63 เปอร์เซ็นต์) ทำงานคนเดียว

• 40 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายที่ถูกรังแกเชื่อว่าจะได้รับผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่พึงประสงค์

• 29 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายยังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา

•ร้อยละ 71 ของปฏิกิริยาของนายจ้างเป็นอันตรายต่อเป้าหมาย

•ปฏิกิริยา 60% ของผู้ร่วมงานเป็นอันตรายต่อเป้าหมาย

•เพื่อหยุดเป้าหมาย 65 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายสูญเสียงานดั้งเดิม

• 77% ของชาวอเมริกันสนับสนุนการออกกฎหมายใหม่

•รายงานร้อยละ 46 เลวลงของความสัมพันธ์ในการทำงานการเลือกตั้งหลังทรัมป์

เรื่องราวต่อไปนี้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่รุนแรงจากการกลั่นแกล้งและแสดงให้เห็นว่าผู้ที่ถูกกลั่นแกล้งหลายคนได้กล่าวถึงการคุกคามในสถานที่ทำงาน

บอนนี่รัสเซล: ประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานอันแสนพาล

"หลังจากหัวหน้างานของฉันที่ บริษัท โฆษณาทางกฎหมายเอกชนเอามือวางบนฉันด้วยความโกรธและผลักฉันออกจากห้องทำงานของเขาฉันเรียกตำรวจมาต่อหน้าพนักงานขายทั้งหมดฉันเริ่มต้นการสนทนากับ 'ฉันต้องการ เพื่อรายงานการจู่โจม 'จากนั้นฉันก็ให้รายละเอียดเจ้าหน้าที่ตอบโต้อย่างรวดเร็ว

“ ถึงแม้ซีอีโอจะสร้างตึกเดียว แต่เขามาถึงภายในสองนาทีหลังจากพูดคุยกับคนพาลที่ยอมรับการกระทำของเขาเขาขอให้ฉันออกไปข้างนอกเพื่อพูดคุย 'คุณทำอะไรกับ บริษัท ของฉัน' เขาพูดอย่างโกรธเคืองกับฉัน 'นี่ไม่ใช่เรื่องของ บริษัท คุณ' ฉันพูดพร้อมกับน้ำเสียงของเขา

"การรับรู้ว่าฉันมีเวลาและความประหลาดใจที่ด้านข้างฉันรู้สึกประหลาดใจเมื่อซีอีโอตัดการไล่ล่าโดยถามฉันว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการยกเลิกการโทรหาตำรวจฉันบอกเขาว่า ยิงคนพาลและเขาก็ทำทันที"

แองเจล่าแอนเดอร์สัน: ถูกรังแกโดยคนพาล

“ ฉันทำงานให้กับสภาการรับสมัครโรงเรียนกฎหมายซึ่งเป็น บริษัท ที่บริหารจัดการ LSAT เจ้านายของฉันไม่เคยชอบฉันและทำไมเธอถึงจ้างฉันยังไม่ชัดเจน เธอรังแกฉันอย่างกว้างขวางตะโกนใส่หน้าเพื่อนร่วมงานของฉันข่มขู่งานของฉันเป็นการส่วนตัวในที่ทำงานของเธอและไม่สนับสนุนพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงาน

"เธอปฏิบัติต่อผู้คนในทำนองเดียวกันในแผนกอื่น ๆ ตะโกนใส่พวกเขาในที่ประชุมฉันพยายามเอาใจเธอจนเธอขู่ว่าจะทำงานที่จุดนี้ฉันได้สร้างจดหมายถึงทรัพยากรมนุษย์ฉันให้เธอได้รับความอนุเคราะห์จากการแจ้งให้เธอทราบว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเธอยิงฉันก่อนที่ฉันจะมีโอกาสส่งคำร้องเรียน

"ด้วยเหตุนี้ฉันจึงไม่มีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมายกับเธอหรือ บริษัท และไม่สามารถเรียกร้องการตอบโต้"

Natalie K. Camper, Ph.D., ผู้ก่อตั้งและประธาน บริษัท The Bully-Proof

สำหรับ Natalie Camper การรังแกเป็นแรงบันดาลใจให้กับธุรกิจใหม่

“ การล่วงละเมิดเกิดขึ้นเมื่อฉันอายุ 18 ปีและภูมิใจในงานใหม่ของฉันมากมีหลายครั้งเมื่อฉันถูกทาบทามโดยชายสองคนที่แตกต่างกันคนหนึ่งคือเจ้านายของฉันที่พยายามจะทำให้ฉันและสัมผัสฉันเมื่อฉันเลื่อนออกจากใต้เขา มือและกลับไปที่ที่นั่งของฉัน

“ สิ่งนี้เกิดขึ้นหลายครั้งและฉันก็พูดและไม่ทำอะไรเลยฉันไม่รู้ว่าจะพูดหรือทำอะไรฉันอยู่กับงานตลอดฤดูร้อนและจัดการกับมันอย่างที่เพื่อน ๆ บอกให้ทำ

"จากนั้นมีชายคนหนึ่งที่มีธุรกิจอยู่ที่ชั้นล่างวันหนึ่งเขามาหาฉันที่โต๊ะทำงานและพูดว่า 'ฉันเพิ่งค้นพบก้อนเต้านมภรรยาของฉัน ฉันพูดหรือไม่ทำอะไรอีกแล้วฉันต้องทำยังไงดี?

“ นี่เป็นก่อนที่จะมีการเผยแพร่แนวทางการต่อต้านการเลือกปฏิบัติเมื่อถูกถามว่าการล่วงละเมิดทางเพศเรียกว่าอะไรก่อนที่เราจะตั้งชื่อมันกลอเรียสไตเน็มกล่าวว่า ไม่มีกฎหมายคุ้มครองผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจากการข่มขู่ในที่ทำงาน

“ ตอนที่ฉันถูกกลั่นแกล้งเมื่ออายุ 18 ปีฉันแค่อยู่กับมันและก้มศีรษะลงเพื่อความโชคดีของฉันชายผู้มหัศจรรย์ผู้หนึ่งที่ถูกไล่ขึ้นมาเหนือฉันในแง่ของอายุและประสบการณ์จะปรากฎตัวและแทรกแซงในนามของเขาอย่างน่าอัศจรรย์ สัญชาตญาณเมื่อหัวหน้าใหญ่เข้ามาเยี่ยมฉันและเขาจะหันเหความสนใจของเขา

"หลังจาก 20 ปีในฐานะที่ปรึกษา / ผู้ฝึกสอนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติฉันได้ก่อตั้ง บริษัท Bully-Proof เนื่องจากสถิติแย่มากและความจริงที่ว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการกลั่นแกล้งในผู้ใหญ่ต้องรับมือกับการทำงาน พวกเขาถูกกลั่นแกล้งหรือพบเห็นเหตุการณ์การข่มขู่ในที่ทำงานซึ่งมีผู้เข้าร่วมประมาณ 73 ล้านคน"

จะทำอย่างไรถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ

เจ้าหน้าที่หลายคนในเรื่องการรังแกสถานที่ทำงานแนะนำให้ผู้หญิงทำสิ่งที่ผู้หญิงทำ จำไว้ว่าไม่ใช่คุณมันเป็นคนอื่น ยืนขึ้นสำหรับตัวคุณเองถ้าเป็นไปได้ ขั้นตอนแรกของคุณอาจเป็นการพูดคุยอย่างเปิดเผยกับคนพาล บอกเธอว่าคุณไม่ชอบพฤติกรรมของเธอ ขอให้เธอหยุดอย่างสุภาพ แต่แน่นหนา

แน่นอนว่ามันไม่สามารถทำได้เสมอไปเมื่อคนพาลเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้างานของคุณ ในกรณีนี้คุณอาจลองขอความช่วยเหลือจากคนอื่นในลำดับขั้น หากคนพาลเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณให้ลองเป่านกหวีดและรายงานเหตุการณ์ต่อหัวหน้างานหรือหัวหน้างานของคุณหากการเผชิญหน้าโดยตรงไม่หยุด ตั้งชื่อคนพาล ไปข้างหน้าและชี้นิ้ว

จัดทำเอกสารแต่ละเหตุการณ์ หมายเหตุเวลาวันที่และรายละเอียดอื่น ๆ ถ้าเป็นไปได้รับคำสั่งจากพยานในกรณีที่เวอร์ชันของกิจกรรมของคุณถูกโต้แย้ง … และมันอาจจะเป็น

หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วยให้ลองพิจารณาย้อนกลับไปสองสามวันเพื่อรวบรวมความคิดของคุณออกไปจากที่ทำงาน ให้เวลาตัวเองสักหน่อยเพื่อหาว่าคุณทำอะไรได้ดีที่สุดเกี่ยวกับสถานการณ์ คุณอาจต้องการพูดคุยสถานการณ์กับนักบำบัดโรคหรือที่ปรึกษา

การหยุดพักอาจทำให้คุณได้สำรวจตัวเลือกอื่น ๆ น่าเสียดายที่บางครั้งวิธีเดียวที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้องคือทำต่อไป - หากไม่ใช่งานใหม่อย่างน้อยก็ไปที่แผนกใหม่ที่คุณถูกลบออกจากบุคคลที่รังแกคุณ

และแน่นอนโทร 911 ทันทีถ้าคุณตกอยู่ในอันตราย