ช่วงเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการและผู้สมัครงาน

ช่วงเงินเดือนคืออะไร สำหรับบุคคลช่วงเงินเดือนรวมถึงพารามิเตอร์ของค่าตอบแทนที่บุคคลต้องการได้รับ สำหรับ บริษัท เป็นจำนวนเงินที่องค์กรมีให้จ่ายพนักงานใหม่และสิ่งที่พนักงานปัจจุบันสามารถคาดหวังที่จะได้รับในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง

สิ่งที่รวมอยู่ในช่วงเงินเดือน

ช่วงเงินเดือนรวมถึงเงินเดือนต่ำจุดกึ่งกลางและเงินเดือนสูงสุด ตัวอย่างเช่น:

• $ 30,000 (ช่วงล่างสุด)
• $ 35,000 (ค่ามัธยฐาน)
• $ 40,000 (สูงสุด)
• พิสัย: $30,000 - $40,000

ช่วงเงินเดือนผู้สมัครงาน

จากมุมมองของผู้สมัครงานช่วงเงินเดือนคือปริมาณของค่าตอบแทนที่ผู้สมัครจะยอมรับสำหรับตำแหน่ง ช่วงเงินเดือนแทนที่จะเป็นจำนวนคงที่มักจะมีให้เมื่อ บริษัท ขอความต้องการเงินเดือน ตัวอย่างเช่นหากโพสต์งานขอความต้องการเงินเดือนผู้สมัครสามารถพูดในช่วง $ 25,000 - $ 35,000

การมอบช่วงให้ความยืดหยุ่นทั้งในการพิจารณางานและในการเจรจาต่อรองเงินเดือน เมื่อคุณตั้งค่าช่วงเงินเดือนต้องแน่ใจว่าจุดต่ำสุดของสเปกตรัมจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของคุณ คุณไม่ต้องการรับงานในช่วงเงินเดือนต่ำสุดเพียงเพื่อค้นพบว่าคุณไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายได้

นอกจากนี้ต้องแน่ใจว่าเงินเดือนนั้นตรงกับประเภทของงานที่คุณค้นหา คุณไม่ต้องการราคาตัวเองออกจากตลาดงานหรือขายเองและรับเงินน้อยเกินไป

รู้ว่าคุณมีค่า

ในการประเมินข้อเสนอเงินเดือนและเพื่อตัดสินใจว่าช่วงเงินเดือนขององค์กรนั้นเหมาะสมกับประสบการณ์ของคุณหรือไม่คุณจำเป็นต้องวิจัยเงินเดือนในสาขาของคุณอย่างละเอียด:

• ใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนเช่น Payscale.com, Salary.com และค้นหาเงินเดือนอย่างแท้จริงเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม
• ถามเพื่อนร่วมงานในสาขาของคุณว่าช่วงเงินเดือนใดที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมสำหรับภูมิหลังของคุณ
• ตรวจสอบสิ่งพิมพ์ของรัฐบาลเช่น Occupational Outlook Handbook ซึ่งมีตัวเลขเงินเดือนสำหรับด้านต่างๆของการจ้างงาน
• นักศึกษาควรตรวจสอบกับสำนักงานอาชีพของโรงเรียนของพวกเขาซึ่งสามารถให้ข้อมูลโดยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้างเกี่ยวกับเงินเดือนรายการระดับสำหรับบัณฑิตวิทยาลัย

• ปรึกษาองค์กรวิชาชีพของคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับแบบสำรวจเงินเดือนที่ดำเนินการในสาขาของคุณ

พิจารณาความแตกต่างของภูมิภาคในเงินเดือนและค่าครองชีพตามที่คุณกำหนดช่วงเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับที่ตั้งของคุณ

ช่วงเงินเดือนนายจ้าง

จากมุมมองของนายจ้างช่วงเงินเดือนคือจำนวนของค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นถ้าค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับงานคือ $ 20,000 และเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งหลังจากทำบุญเพิ่มและดำรงตำแหน่งงานคือ $ 30,000 ช่วงเงินเดือนสำหรับงานคือ $ 20,000 ถึง $ 30,000

นายจ้างมักจะมีความยืดหยุ่นในการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสามารถคาดหวังได้ว่าข้อเสนองานนั้นจะอยู่ในช่วงเงินเดือนที่สูงที่สุดของงานมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงาน

ปัจจัยที่มีผลต่อตำแหน่งที่คุณต้องการเข้าสู่ช่วงเงินเดือน

ระยะเวลาที่คุณทำงานในพื้นที่การทำงานที่เกี่ยวข้องและอุตสาหกรรมจะมีอิทธิพลต่อการที่นายจ้างจะทำข้อเสนอที่ปลายล่างกลางหรือสูงกว่าของเงินเดือน

ผู้สมัครที่สามารถบันทึกมูลค่าเพิ่มที่นายจ้างก่อนหน้านี้มักจะได้รับข้อเสนอที่สูงกว่า ระบุบรรทัดล่างในสถานการณ์การจ้างงานก่อนหน้าของคุณ การขายการควบคุมคุณภาพความปลอดภัยการควบคุมต้นทุนความพึงพอใจของลูกค้าปริมาณงาน ฯลฯ ใช่หรือไม่ เตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงว่าคุณได้รับผลกระทบอะไรบ้างในงานก่อนหน้าของคุณด้านบนและเหนือความคาดหวังปกติ

หากมีพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอในสาขาของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอในระดับเงินเดือนขั้นสูง

ผู้หางานแบบพาสซีฟที่ได้รับการแสวงหาจากนายหน้าและดูเหมือนจะพอใจกับสถานการณ์งานปัจจุบันของพวกเขามักจะมีการใช้ประโยชน์มากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะถูกจัดให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น

บางภาคเช่นรัฐบาลและการศึกษาอาจมีขั้นตอนเงินเดือนที่เข้มงวดหรือขั้นตอนตามประสบการณ์การสอนหรือการบริหารก่อนหน้านี้ที่แทนที่ปัจจัยอื่น ๆ

ผู้สมัครที่มาจากนายจ้างก่อนหน้านี้มักถูกมองว่าเป็นตำแหน่งที่มีค่ามากกว่าในช่วงเงินเดือน

ผู้หางานที่มีทักษะหรือการรับรองที่ทันสมัยมักจะเป็นที่ต้องการสูงและได้รับข้อเสนอที่สูงขึ้นในช่วงเงินเดือน

องค์กรขนาดใหญ่ที่มีนโยบายทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะกำหนดช่วงเงินเดือนในขณะที่องค์กรขนาดเล็กอาจมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเสนอเงินเดือนนอกช่วงปกติ