การเขียนจดหมายลาออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่น่าพึงพอใจ

เมื่อเงื่อนไขที่ บริษัท ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานคุณอาจตัดสินใจหางานใหม่ นำความสัมพันธ์ในการทำงานมาใกล้ชิดกับจดหมายลาออกที่เป็นมืออาชีพแม้จะมีสถานการณ์ ตัวอย่างต่อไปนี้มีรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานพบเงื่อนไขที่ไม่น่าพอใจ ในขณะที่มันเหมาะสมที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาในระดับหนึ่งจดหมายลาออกของคุณไม่ควรกลายเป็นคำโม้

จดหมายลาออกสำหรับตัวอย่างเงื่อนไขการทำงานที่ไม่น่าพอใจ

องค์ประกอบของจดหมายลาออกประกอบด้วย:

• วันที่เขียน
• ชื่อของหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ
• ไฮไลท์บางส่วนของเวลาของคุณกับ บริษัท
• เหตุผลในการออกของคุณ (เงื่อนไขที่ไม่น่าพอใจ)
• คำอธิบายสั้น ๆ ของปัญหา
• วันสุดท้ายของการทำงาน

ตัวอย่างจดหมาย

วันนี้วันที่

ชื่อผู้จัดการ

ชื่อ บริษัท

ที่อยู่ บริษัท

เรียนคุณนาย ผู้จัดการ:

มันขึ้นอยู่กับฝืนใจที่ฉันส่งจดหมายนี้ แม้ว่าเวลาของฉันกับ (ชื่อ บริษัท) นั้นโดยรวมแล้วเป็นที่น่าพอใจและมีประสิทธิผล แต่ฉันก็รู้สึกพึงพอใจน้อยลงกับสถานการณ์การทำงาน ทิศทางของ บริษัท กลุ่มที่ฉันทำงานและเป้าหมายใหม่และวิธีการทำให้สำเร็จทำให้ยากขึ้นที่จะรู้สึกว่าฉันมีส่วนร่วมมากพอ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่น่าเสียใจที่ฉันขอให้คุณยอมรับจดหมายลาออกจาก (ชื่อ บริษัท) ที่มีประสิทธิภาพ (วันสุดท้ายของการทำงาน)

ขอแสดงความนับถือ

(ลงชื่อที่นี่)

ชื่อของคุณ

สำเนาถึง: (ผู้ที่จะคัดลอกในจดหมาย - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการ ฯลฯ)

ทำไมคุณควรให้เหตุผลในการลาออกของคุณ

รวมถึงเหตุผลในการลาออกของคุณสามารถแจ้งเตือนหัวหน้าถึงสภาพที่ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน ใน บริษัท ขนาดใหญ่โดยเฉพาะมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้จัดการที่จะขาดการติดต่อกับพนักงาน เมื่อคุณบอกพวกเขาเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ร้ายแรงพวกเขาอาจประหลาดใจกับสถานการณ์ที่เลวร้าย หวังว่าพวกเขาจะดำเนินการและแก้ไขปัญหา และแม้ว่าคุณไม่ต้องการทำงานที่นั่นอีกต่อไป แต่สภาพแวดล้อมสามารถพัฒนาเพื่อผู้อื่นได้

เมื่อความสัมพันธ์อยู่เหนือการซ่อมแซม

คุณจะไม่สามารถกอบกู้ความสัมพันธ์กับ บริษัท ได้เสมอ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อผู้บังคับบัญชารู้ว่าคุณไม่มีความสุข แต่ไม่ทำอะไรเพื่อปรับปรุงสภาพ

เหตุผลอื่นอาจเป็น:

• บริษัท บังคับให้คุณทำงานที่ไม่สะดวกสบาย
• สภาพการทำงานคุกคามความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ
• พวกเขาต้องการประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่สมเหตุสมผล

คนงานมักรู้สึกเสียใจหรือโกรธเพราะประสบการณ์

หากคุณเพียงต้องการที่จะดำเนินการต่อไปอาจเป็นตัวอักษรที่เหมาะสมมากขึ้นควรจะสั้นและตรงประเด็น แนะนำเฉพาะ บริษัท ที่คุณลาออกและวันที่มีผล

ด้านล่างเป็นตัวอย่างจดหมายลาออกสั้น ๆ

จดหมายลาออกโดยย่อ

วันนี้วันที่

ชื่อผู้จัดการ

ชื่อ บริษัท

ที่อยู่ บริษัท

เรียนคุณนาย ผู้จัดการ:

ฉันจึงขอลาออกจาก (ชื่อ บริษัท) มีผลบังคับใช้ (วันสุดท้ายของการจ้างงาน)

ขอแสดงความนับถือ

(ลงชื่อที่นี่)

ชื่อของคุณ

สำเนาถึง: (ผู้ที่จะคัดลอกในจดหมาย - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการ ฯลฯ)

ทำไมคุณไม่ควรทำตัวแย่กับ บริษัท

ในขณะที่มันง่ายที่จะสูญเสียการควบคุมและเยาะเย้ย บริษัท สำหรับข้อบกพร่องของพวกเขาให้อารมณ์ของคุณในการตรวจสอบ สิ่งนี้ใช้ได้ผลกับคุณเพราะ:

• คุณไม่ต้องการจดหมายก้าวร้าวทำลายชื่อเสียงของคุณ
• หากคุณวิจารณ์ บริษัท มากเกินไปมันอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้ (คิดถึงการอ้างอิงและการเชื่อมต่อของหัวหน้าของคุณกับผู้มีอิทธิพลอื่น ๆ ในอุตสาหกรรม)
• เมื่อคุณออกจากพื้นที่ว่างคุณมีโอกาสที่จะรักษาความปลอดภัยการเชื่อมต่อใหม่ก่อนที่จะไป คุณสามารถบันทึกความสัมพันธ์ที่มีอยู่ซึ่งอาจเป็นประโยชน์
• คุณกำลังจะออกเดินทางเร็ว ๆ นี้ (หลาย บริษัท กำหนดเวลาทำสัญญาสองสัปดาห์ในสัญญา) ดังนั้นอย่าทำให้สถานการณ์แย่ลงกว่าที่เป็นอยู่แล้ว

หากจดหมายของคุณบังคับให้หยุดการทำงานที่สำนักงานคุณอาจพบว่าตัวเองกลับมาที่โต๊ะทำงานเก่าของคุณ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อจดหมายของคุณเป็นมิตร

ขั้นตอนถัดไป

เมื่อผู้จัดการการว่าจ้างถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากงานก่อนหน้านี้อย่าเลอะเจ้านายเก่าของคุณ คุณสามารถพูดถึงความท้าทายที่คุณเผชิญ อย่างไรก็ตามมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่คุณรักษาทัศนคติมืออาชีพจนถึงลาออกและการเดินทางของคุณ

ใช้ประสบการณ์เป็นบวกเมื่อคุณย้ายไปยังตำแหน่งต่อไปของคุณ คุณสามารถชื่นชมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งหมายถึงแรงจูงใจในการทำงานที่ดีขึ้น

และคุณจะรับรู้ถึงสัญญาณเตือนภัยมากขึ้นหากเงื่อนไขที่ บริษัท เริ่มปฏิเสธ