ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลคำบรรยายลักษณะงาน: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ช่วยในการบริหารงานประจำวันของแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะดูแลความสัมพันธ์ของพนักงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์การสรรหาการจ้างงานและการฝึกอบรม

หน้าที่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความรับผิดชอบ

โดยทั่วไปงานต้องการความสามารถในการให้ความช่วยเหลือในเรื่องต่อไปนี้:

• การสรรหาและจัดส่งพนักงานโลจิสติกส์
• การจัดการประสิทธิภาพและระบบติดตามการปรับปรุง
• การปฐมนิเทศพนักงานการพัฒนาและการฝึกอบรมด้านโลจิสติกส์และการบันทึก
• ความสัมพันธ์ของพนักงาน
• การอำนวยความสะดวกคณะกรรมการทั่วทั้ง บริษัท
• การสื่อสารระหว่าง บริษัท และพนักงาน
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการและการเก็บบันทึก
• การรายงานความปลอดภัยสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพของพนักงาน
• บริการพนักงาน
• ระบบการจัดเก็บทรัพยากรบุคคล

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยในการดำเนินการบริการนโยบายและโปรแกรมต่าง ๆ ที่มุ่งรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยในเชิงบวกใน บริษัท เช่นเดียวกับการสรรหาและการพัฒนาแรงงานที่ดีกว่าอย่างต่อเนื่อง ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปรายงานไปยังผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและยังช่วยผู้จัดการ บริษัท ในประเด็นเรื่องทรัพยากรบุคคล

เงินเดือนผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เงินเดือนผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ประสบการณ์และนายจ้าง

• เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: $ 40,390 ($ 19.42 ต่อชั่วโมง)
• เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: $ 58,200 ($ 27.98 ต่อชั่วโมง)
• เงินเดือนประจำปี 10% สุดท้าย: $ 27,610 ($ 13.27 ต่อชั่วโมง)

การศึกษาการฝึกอบรมและการรับรอง

นายจ้างมักต้องการให้ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีวุฒิปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้องรวมถึงประสบการณ์บางอย่าง

• การศึกษา: โดยทั่วไปแล้วการเรียนการสอนในระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาทรัพยากรมนุษย์ประกอบด้วยสาขาธุรกิจจิตวิทยาการเขียนการสื่อสารการจัดการและการบัญชี
• ประสบการณ์: นายจ้างบางรายอาจต้องการประสบการณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อยหนึ่งหรือสองปีหรือประสบการณ์ทางธุรกิจทั่วไปสำหรับตำแหน่งนี้
• รับรอง: ตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักไม่ต้องการการรับรอง แต่ผู้สมัครอาจต้องการพิจารณาโปรแกรมการรับรองหากพวกเขาวางแผนที่จะเลื่อนอันดับ สมาคมเช่นสถาบันรับรองทรัพยากรมนุษย์และสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เสนอโปรแกรมดังกล่าว

ทักษะผู้ช่วยฝ่ายบุคคลและสมรรถนะ

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทนี้โดยทั่วไปคุณจะต้องมีทักษะและคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความสามารถในการสื่อสาร: ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเป็นผู้ฟังที่ดีและสามารถสื่อสารความต้องการและความคาดหวังของทั้ง บริษัท และพนักงาน
• ทักษะมนุษยสัมพันธ์: บางคนในตำแหน่งนี้มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงาน บริษัท อย่างต่อเนื่องและจะต้องสามารถรักษาพฤติกรรมที่เป็นบวกตลอดแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด
• ทักษะทางคอมพิวเตอร์: ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถทำงานร่วมกับระบบทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ความเฉลียวฉลาด แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะจัดการกับข้อมูลที่เป็นความลับ

งาน Outlook

สำนักสถิติแรงงานสหรัฐคาดการณ์ว่าการจ้างงานในสาขานี้จะเพิ่มขึ้น 7% จนถึงปี 2569 ซึ่งเท่ากับการเติบโตของการจ้างงานโดยรวมสำหรับทุกอาชีพในประเทศ

สภาพแวดล้อมการทำงาน

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ตำแหน่งสามารถเป็นหนึ่งที่มาพร้อมกับความเครียด มันมักจะเกี่ยวข้องกับการเล่นกลงานหลายอย่างและช่วยเหลือคนจำนวนมากในครั้งเดียว ด้วยเหตุนี้ผู้สมัครจะต้องสามารถทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันและมัลติทาสก์

ตารางงาน

ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะทำงานเต็มเวลาประมาณ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาทำการปกติ

วิธีการรับงาน

คุณสามารถเริ่มต้นการค้นหางานของคุณโดยไปที่ไซต์งานที่มีความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล:

ศูนย์อาชีพ HRCI

เสนอโดยสถาบันรับรองทรัพยากรบุคคล HRCI Career Center เป็นแหล่งข้อมูลฟรีที่ช่วยให้คุณค้นหางานทรัพยากรบุคคลตามสถานที่และคำหลักรวมถึงการตั้งค่าการแจ้งเตือนงาน

งาน HR

งานทรัพยากรบุคคลช่วยให้คุณอัปโหลดประวัติส่วนตัวของคุณและค้นหางานทรัพยากรบุคคลตามสถานที่ชื่องานคำหลักและ บริษัท มันมีการค้นหาขั้นสูงเช่นกัน สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปิดไซต์งานฟรีนี้

HumanResourcesJobs.com

HumanResourcesJobs.com อ้างว่ามีตำแหน่งงาน HR จาก บริษัท มากกว่า 41,121 แห่ง คุณต้องลงทะเบียนเพื่อค้นหารายชื่อของเว็บไซต์

HR ข้าม

ทรัพยากรบุคคลข้ามค่าตัวเองเป็น "ไซต์งานส่วนตัวชั้นนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์" คุณต้องลงทะเบียนด้วยที่อยู่อีเมลของคุณเพื่อสร้างบัญชีฟรี

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่มีความสนใจในการเป็นผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจพิจารณาอาชีพอื่น ๆ ที่มีเงินเดือนเฉลี่ยเหล่านี้:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: $ 113,300
• ผู้จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์: $ 121,010
• ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์: $ 67,790
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา: $ 60,870
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์: $ 60,000