กลยุทธ์การตลาดส่วนบุคคลสำหรับการค้นหางานของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางานคุณต้องพัฒนากลยุทธ์ทางการตลาดส่วนบุคคล กลยุทธ์การตลาดส่วนบุคคลเป็นแผนเกมสำหรับแคมเปญหางานของคุณเหมือนกับที่ บริษัท หนึ่งใช้เพื่อขายผลิตภัณฑ์

แทนที่จะพยายามให้คนซื้อวิดเจ็ตคุณกำลังพยายามขายผลิตภัณฑ์ที่คุณเชื่อมั่นมากกว่าอื่น ๆ - คุณ! ทุกผลิตภัณฑ์แม้แต่ผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดจะไม่ประสบความสำเร็จหากไม่มีกลยุทธ์ทางการตลาดที่แข็งแกร่งที่ครอบคลุม แต่มีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณต้องทำไปพร้อมกัน

ระบุกลุ่มเป้าหมายของคุณ

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือหาผู้ที่คุณต้องการทำการตลาดด้วยตัวเอง ระบุประเภทของนายจ้างที่จะมองหาพนักงานที่มีคุณสมบัติของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณต้องคิดออกว่าพวกเขาทั้งหมดอยู่ในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงหรือถ้าอุตสาหกรรมหลากหลายจ้างคนทำงานที่มีภูมิหลังของคุณ

คุณต้องการทำงานให้กับองค์กรประเภทใดประเภทหนึ่งเช่นองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรเมื่อเทียบกับ บริษัท หรือ บริษัท ขนาดเล็กเมื่อเทียบกับองค์กรขนาดใหญ่หรือไม่? ตัดสินใจว่าคุณกำลังค้นหาระดับชาติ (หรือระดับนานาชาติ) หรือมองหางานในเมืองเดียวกันที่คุณอาศัยอยู่

วางแผนการหาตำแหน่งงานว่าง

ตัดสินใจว่าจะใช้แหล่งข้อมูลใดเพื่อค้นหานายจ้างที่มีศักยภาพ ทุกคนที่คุณพูดจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีที่คุณควรทำ บางคนรู้สึกว่าการประกาศงานที่ตีพิมพ์เช่นคนที่คุณจะพบในเว็บไซต์อย่างแท้จริงหรือสัตว์ประหลาดเสียเวลาเพราะจำนวนคนที่สมัครงานในตำแหน่งเดียวกัน พวกเขารู้สึกว่าระบบเครือข่ายเป็นหนทางเดียวที่จะไป

คนอื่นเชื่อว่านายหน้าผู้บริหารจะได้งานที่พวกเขาต้องการ หากต้องการใช้ cliches เก่า ๆ ให้ทิ้งก้อนหินที่ไม่มีการเปิดออกและเหวี่ยงตาข่ายให้กว้าง หากคุณใช้วิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการติดตามนายจ้างที่มีศักยภาพคุณจะมีโอกาสหาสิ่งที่ดีกว่า อย่าลืมจดจ่อกับงานที่คุณเหมาะสมที่สุดและอย่าสมัครงานกับทุกสิ่งที่คุณเห็น

การติดต่อนายจ้างที่คาดหวัง

หลังจากที่คุณระบุนายจ้างที่คุณต้องการทำงานแล้วคุณจะต้องหาวิธีที่คุณจะติดต่อกับพวกเขา หากคุณตอบกลับประกาศงานที่เผยแพร่ให้ทำตามคำแนะนำที่ระบุไว้ที่นั่น โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะขอให้คุณส่งประวัติย่อซึ่งมีแนวโน้มออนไลน์มากที่สุด มันควรจะมาพร้อมกับจดหมายปะหน้า

หากคุณทำงานกับผู้บริหารระดับสูงเขาหรือเธออาจจะส่งต่อเรซูเม่ของคุณไปยังนายจ้างแล้วจะตั้งค่าการสัมภาษณ์ หากคุณทราบเกี่ยวกับการหางานผ่านใครบางคนในเครือข่ายของคุณคุณต้องตัดสินใจว่าจะโทรศัพท์หรือส่งอีเมลถึงบุคคลนั้น บ่อยครั้งที่ผู้ติดต่อของคุณสามารถแนะนำคุณได้

โปรดจำไว้ว่าหากคุณต้องการใช้อีเมลให้ส่งข้อความเกริ่นนำก่อนและถามว่าการส่งเรซูเม่ของคุณเป็นไฟล์แนบก่อนที่จะดำเนินการต่อหรือไม่ คนส่วนใหญ่จะไม่เปิดไฟล์แนบที่ไม่คาดคิด

ตั้งค่าระบบเพื่อจัดระเบียบการค้นหางานของคุณ

ในระหว่างการค้นหาของคุณคุณอาจตอบกลับประกาศงานโดยใช้นายหน้าผู้บริหารการติดต่อกับนายจ้างโดยตรงและการสร้างเครือข่ายกับคนที่เพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อมต่อกับคุณ หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้การหางานของคุณคือการจัดระเบียบ หากคุณไม่ทำเช่นนี้มีโอกาสที่คุณจะใส่ชื่อที่สำคัญและข้อมูลการติดต่อผิดพลาดและไม่ติดตามข้อความอีเมล์ เมื่อคุณต้องติดตามคุณจะต้องเสียเวลาอันมีค่าไปกับการพยายามค้นหาทุกสิ่ง

คุณสามารถตั้งค่าสเปรดชีตอย่างง่ายด้วยโปรแกรมเช่น Microsoft Excel หรือคุณสามารถใช้โปรแกรมจดบันทึกเช่น Evernote เพื่อติดตามการค้นหางานของคุณ หากต้องการคุณสามารถเก็บไฟล์กระดาษไว้ได้นานเท่าที่คุณจดบันทึกไว้ในที่เดียว

เมื่อคุณสร้างกลยุทธ์สำหรับแคมเปญการหางานคุณสามารถเริ่มก้าวต่อไปได้ ขั้นตอนต่อไปของคุณคือรวบรวมประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมและเริ่มเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานของคุณ